Inclusão De Pessoas Com Deficiência No Ambiente Organizacional: Responsabilidade Social Ou Obrigação Legal?

Abstract

A inclusão de Pessoas com Deficiência (PCD) é um assunto complexo, sendo necessária sua reflexão para que se evitem desigualdades. Neste sentido, este estudo buscou entender como as empresas planejam a contratação de Pessoas com Deficiência. Para tanto, foram realizadas entrevistas com dois gestores que trabalham com o recrutamento destes profissionais. De acordo com os resultados foi possível identificar que a admissão é feita sem planejamento para enquadrar o candidato com as necessidades da empresa. Detectou-se que os indivíduos são selecionados para que uma legislação seja comprida e a empresa não seja autuada pelos órgãos fiscalizadores.Palavras-chave: Pessoas com deficiência. Inclusão. Planejamento. ____________________________________ ABSTRACTThe inclusion of People with Disabilities (PCD) is a complex subject, and its reflection is needed to avoid inequalities. In this sense, this study sought to understand how companies plan the hiring of People with Disabilities. For that, interviews were conducted with two managers who work with the recruitment of these professionals. According to the results it was possible to identify that the admission is made without planning to fit the candidate with the needs of the company. It was found that individuals are selected so that legislation is long and the company is not assessed by the supervisory bodies.

Percepções Sobre a Inclusão Laboral E O Sentido Do Trabalho Para Trabalhadores Com Deficiência

“…Essa visão mostra-se consoante ao estudo realizado por Fialho et al (2017), que indica que a disponibilização de vagas para PcD nas organizações é pautada principalmente nas imposições previstas pela Lei de Cotas. Em outra perspectiva, o aumento das práticas inclusivas pautadas no compromisso ético-social também é um fator nas organizações a partir da visualização dos benefícios que a inclusão de PcD promove.…”

A Gestão De Pessoas E Suas Repercussões Na Inclusão Laboral De Pessoas Com Deficiência

“…Dentre os sistemas em específico, o sistema de suprimento e agregação, em relação aos profissionais com deficiência nas três organizações traduz um objetivo em comum, o cumprimento das diretrizes estabelecidas pela Lei de Cotas. Essa premissa se apresenta consoante a discussão feita por Fialho et al (2017), de que a perspectiva mais expressiva de contratação de PCD está diretamente ligada ao cumprimento da legislação para que as organizações não sejam autuadas pelos órgãos fiscalizadores, desenvolvendo essa relação de responsabilidades social pela via impositiva.…”

Avaliação do programa de inserção e acessibilidade dos colaboradores com deficiência no ambiente de trabalho: um estudo de caso em uma cervejaria

“…Assim, a acessibilidade permite a inclusão social dessas pessoas, o que possibilita que se sintam pertencentes a comunidade (Fialho;Melo & Gai, 2017).…”