Influence of Female boardroom presence on firm value: An analysis on companies listed on B3.

Abstract

In recent decades women have had substantial advances in access to higher education and the labor market, but these achievements were not reflected in the high ranking of companies. The participation of women in executive positions in the advisory board of large corporations in Brazil and in the world is still incipient. In this sense factors such as patriarchy, male chauvinism, sexism, among other advances not allow the presence of women at the top of large companies, even when this presence is associated with better performance. Thus, work on the assumption that thinking gender diversity of public policies involves ethical issues and inclusion strategies going performance improvement field and value creation, while the completion of ideas and attitudes from the specificities of each gender can contribute to economic and social development of the company. Thus the aim of this study is to investigate the relationship between corporate value and the presence of women in high-ranking. Therefore, we collected data of companies listed on the B3 and identified those with the presence of women on the board and the executive board, checking the differences between them from non-parametric tests. It is still employed multivariate data analysis from the linear regression and probit regression. The results suggest a positive and statistically significant relationship between firm value and the presence of women on the board. The results show evidence that the inclusion of women on the board in addition to ensuring diversity, meet precepts of ethics, equality, social responsibility, contributing to the better performance of firms and generating shareholder value. KEYWORDSDiversity, Gender, Board of Directors, Market value. RESUMONas últimas décadas, as mulheres tiveram avanços substanciais no acesso ao ensino superior e ao mercado de trabalho, mas essas conquistas não se refletiram no alto ranking das empresas. A participação de mulheres em cargos executivos no conselho consultivo de grandes corporações no Brasil e no mundo ainda é incipiente. Nesse sentido, fatores como o patriarcalismo, o machismo, o sexismo, entre outros avanços, não permitem a presença de mulheres no topo das grandes empresas, mesmo quando essa presença está associada a um melhor desempenho. Assim, trabalhar no pressuposto de que pensar diversidade de gênero nas políticas públicas envolve questões éticas e estratégias de inclusão indo campo de melhoria de desempenho e criação de valor, enquanto a conclusão de ideias e atitudes das especificidades de cada gênero pode contribuir para o desenvolvimento econômico e social da empresa. Assim, o objetivo deste estudo é investigar a relação entre valor corporativo e a presença de mulheres no alto escalão. Por isso, coletamos dados de empresas listadas no B3 e identificamos aqueles com a presença de mulheres no conselho e na diretoria executiva, verificando as diferenças entre eles a partir de testes não paramétricos. É ainda utilizada a análise multivariada de dados a partir da regressão linear e da regressão p...

Women in mining: from subtle barriers to open prejudice

“…Accordingly, a study by Oliveira et al (2018, p;92) strengthens the existence of these masculine environments, given that organizations "(. .…”

“…Andrade, 2019). However, this journey requires their constant reaffirmation in the corporate world, still under male domination, as gender discrimination in the organizational environment persists as a global phenomenon, with different degrees, depending on the country (Mota- Santos & Carvalho-Neto, 2017;Oliveira et al, 2018;Mota-Santos et al, 2019).…”

“…Since then, women have tried to prove their ability in the labor market and managed to gain spaces never before occupied (Oliveira, Cardoso, Dias, & Borges J unior, 2018;Antunes, Carvalho-Neto, Lima-Souza, & Santos, 2018;Mota-Santos, Carvalho Neto, Oliveira, &…”

Valores Culturais, Reputação e Governança das Empresas Preferidas pelas Mulheres Brasileiras

“…Salvagni e Canabarro (2015) verificaram que a construção e o sucesso na carreira implicam enfrentar o conflito do equilíbrio do pessoal com o profissional, e que elas se preocupam em desempenhar bem as várias facetas como mulheres, mães, esposas e gestoras, além de apresentar características de sensibilidade, flexibilidade e parceria no trabalho em equipe. Oliveira et al (2018) investigaram a relação entre o valor corporativo e a presença de mulheres na alta administração (conselho de administração e diretoria executiva) nas empresas brasileiras listadas na bolsa de valores oficial do Brasil, a Brasil Bolsa Balcão S/A (B3). Os resultados demonstraram uma relação positiva entre o valor da empresa e a presença de mulheres no conselho, evidenciando que a inclusão das mulheres no conselho, além de garantir a diversidade, atende aos preceitos da ética, da igualdade e da responsabilidade social, contribuindo para o melhor desempenho das empresas e gerando valor ao acionista.…”

Mulheres Na Mineração: Carreira, Equilíbrio Trabalho-Família E Discriminação

“…O mundo corporativo ainda sob a dominação masculina, onde a discriminação por sexo no ambiente organizacional persiste nos salários diferenciados, na tripla jornada de trabalho, na menor inserção ocupacional, nas menores chances de promoção na carreira e até mesmo nas condições de trabalho menos favoráveis (Gibb et al, 2013;Tanure et al, 2014;Silva et al, 2016;Mota-Santos et al, 2017;Oliveira et al, 2018;Mota-Santos et al, 2019).…”