In recent decades women have had substantial advances in access to higher education and the labor market, but these achievements were not reflected in the high ranking of companies. The participation of women in executive positions in the advisory board of large corporations in Brazil and in the world is still incipient. In this sense factors such as patriarchy, male chauvinism, sexism, among other advances not allow the presence of women at the top of large companies, even when this presence is associated with better performance. Thus, work on the assumption that thinking gender diversity of public policies involves ethical issues and inclusion strategies going performance improvement field and value creation, while the completion of ideas and attitudes from the specificities of each gender can contribute to economic and social development of the company. Thus the aim of this study is to investigate the relationship between corporate value and the presence of women in high-ranking. Therefore, we collected data of companies listed on the B3 and identified those with the presence of women on the board and the executive board, checking the differences between them from non-parametric tests. It is still employed multivariate data analysis from the linear regression and probit regression. The results suggest a positive and statistically significant relationship between firm value and the presence of women on the board. The results show evidence that the inclusion of women on the board in addition to ensuring diversity, meet precepts of ethics, equality, social responsibility, contributing to the better performance of firms and generating shareholder value. KEYWORDSDiversity, Gender, Board of Directors, Market value. RESUMONas últimas décadas, as mulheres tiveram avanços substanciais no acesso ao ensino superior e ao mercado de trabalho, mas essas conquistas não se refletiram no alto ranking das empresas. A participação de mulheres em cargos executivos no conselho consultivo de grandes corporações no Brasil e no mundo ainda é incipiente. Nesse sentido, fatores como o patriarcalismo, o machismo, o sexismo, entre outros avanços, não permitem a presença de mulheres no topo das grandes empresas, mesmo quando essa presença está associada a um melhor desempenho. Assim, trabalhar no pressuposto de que pensar diversidade de gênero nas políticas públicas envolve questões éticas e estratégias de inclusão indo campo de melhoria de desempenho e criação de valor, enquanto a conclusão de ideias e atitudes das especificidades de cada gênero pode contribuir para o desenvolvimento econômico e social da empresa. Assim, o objetivo deste estudo é investigar a relação entre valor corporativo e a presença de mulheres no alto escalão. Por isso, coletamos dados de empresas listadas no B3 e identificamos aqueles com a presença de mulheres no conselho e na diretoria executiva, verificando as diferenças entre eles a partir de testes não paramétricos. É ainda utilizada a análise multivariada de dados a partir da regressão linear e da regressão p...

Utilizamos a revisão sistemática de literatura para discutir a (re)produção das cidades nos estudos organizacionais nacionais a partir da produção científica sobre os usos dos espaços urbanos no Brasil. Buscamos estudos que utilizam a compreensão da cidade como uma organização social e espacial, partindo de práticas organizativas que constituem a urbe. Para isso, realizamos uma ampla pesquisa nas publicações da Administração dos últimos 16 anos com as palavras: Cidade(s),  Espaço(s) Urbano(s) e Prática (s) Urbana (s). Os resultados indicam que a cidade é (re) produzida nos Estudos Organizacionais de forma heterogênea e múltipla, relacionada às práticas organizativas engendradas com questões identitárias de grupos sociais e comunidades, onde as diferentes formas de sociabilidades manifestadas são centrais para entendimentos situados em apropriações e resistências que os citadinos praticam nos espaços urbanos. Em termos conceituais, os resultados mostram práticas materiais, por isso corporificadas e fornecem pistas para problematizarmos acerca da invisibilidade de corpos nos estudos, que consideramos uma presença ausente. Procuramos trazer reflexões acerca da democratização do espaço urbano público ou privado, já que a cidade brasileira expõe práticas de desigualdade, segregação social, preconceito, racismo, resistência, diversidade e amizade, e ainda sim, segue sem considerar a materialidade de corpos como elemento relevante como visto nos trabalhos pesquisados.

Entrepreneurship and its impact on innovation and development: A multivariate analysis with socioeconomic indicators Emprendimiento y sus implicaciones para la innovación y el desarrollo : un análisis multivariante con los indicadores socioeconómicosThis study aims to analyze the relationship between economic and social development and the level of entrepreneurial activity in the world. To achieve the aim was to examine whether the level of entrepreneurial activity and entrepreneurship opportunity for influence in economic development competitiveness and social development of a country 65 countries data were analyzed in 2014 and as a proxy for economic development was used the income per capita, for competitiveness was used the Global Competitiveness Index (CGI) and social development was carried Human Development Index (HDI). The data were modeled from multivariate statistics, and worked 4 models, 3 multiple linear regression estimated by ordinary least squares and a estimated by logistic regression enter method. The results confirmed the hypothesis raised by research, showing that the total entrepreneurship rate is inversely related to the indicators of economic, social and competitive of a country. However, when checked entrepreneurship by chance, this demonstrated a strong positive relationship with the level of development of countries, suggesting that entrepreneurship by opportunity drives business innovation and consequently economic growth.

O contexto econômico atual demanda práticas de sustentabilidade por parte das corporações a fim de alinhar os interesses entre seus diversos atores sociais. Partindo da hipótese de que a valor corporativo e o desempenho econômico estão associados positivamente com as práticas de sustentabilidade, o presente estudo tem como objetivo analisar a relação entre valor e desempenho e práticas de sustentabilidade no setor elétrico brasileiro, capitadas pela participação no Índice de Sustentabilidade empresarial Bolsa de Valores de São Paulo e suas respectivas ações. Foram estimados modelos de regressão linear com dados em painel, teste t de diferenças de médias e regressão probit para análise multivariada dos dados. Os resultados da pesquisa sugerem que empresas que participam do Índice de Sustentabilidade possuem maior desempenho e valor corporativo. Conclui-se que a adoção de tais práticas além de atender preceitos éticos, legais e societários contribui para a criação de valor corporativo e desenvolvimento empresarial sustentável.