Influencia del contexto de trabajo en la salud de los profesionales de enfermería de una unidad de cuidados intensivos en un hospital universitario

Impacto del trabajo a turnos en la salud y la conciliación laboral/familiar del personal de enfermería en el Hospital General San Jorge de Huesca

“…Algo totalmente esperado ya que el turno de trabajo de los profesionales de consultas externas es fijo de mañanas, el de los trabajadores de los servicios especiales rotatorio MT (a excepción de 3 encuestados) y el de los trabajadores de unidades de hospitalización rotatorio MTN.Estos resultados son coherentes con los estudios consultados que afirman que las exigencias emocionales están totalmente relacionadas con las características de estos servicios, ya que mientras en consultas externas y en los servicios especiales (esterilización, farmacia, etc.) los trabajadores o no tienen relación o no de una manera tan íntima con el paciente como en las unidades de hospitalización en las que según expertos, se presentan actividades demandantes, imprevistas, con insuficiente tiempo para ejecutar todas las tareas, que requieren la toma permanente de decisiones inmediatas y donde el contacto con el sufrimiento, la muerte, y la transmisión de malas noticias es continuo56,57 .La dimensión inseguridad en el puesto de trabajo mostro que más de la mitad de los trabajadores de los tres turnos presentaban una exposición favorable que oscilaba entre el 50% y el 68%, no encontrando diferencias significativas entre los tres grupos, lo que sugiere que no parece existir asociación entre el turno de trabajo y la inseguridad en el puesto de trabajo. Al realizar el análisis por edad, los trabajadores menores de 45 años fueron los que presentaron peores puntuaciones situándose un 75% en la opción desfavorable.…”