Insatisfação com o trabalho, aspectos psicossociais, satisfação pessoal e saúde mental de trabalhadores e trabalhadoras da saúde

Abstract

Resumo: O objetivo foi avaliar a relação da insatisfação no trabalho e ocorrência de transtornos mentais comuns (TMC), considerando os aspectos psicossociais do trabalho e a satisfação pessoal (SAP). Estudo transversal, em amostra de 3.084 trabalhadores/as de saúde de cinco municípios baianos. Empregou-se análise de modelagem de equações estruturais, estratificada por gênero. A insatisfação com o trabalho foi a variável de exposição principal. Os TMC, variável desfecho, foram avaliados pelo Self-Reporting Questionaire (SRQ-20). Satisfação pessoal, avaliada por questões do World Health Organization Quality of Life (WHOQOL), e os aspectos psicossociais estressores (AE) e protetores (AP), mensurados pelo Job Content Questionnaire (JCQ) e pela escala Effort-Reward Imbalance (ERI), foram tratadas como variáveis latentes. A insatisfação com o trabalho associou-se positivamente aos TMC, entre homens (0,160; IC95%: 0,024; 0,295) e mulheres (0,198; IC95%: 0,135; 0,260). Os AE associaram-se positivamente à insatisfação com o trabalho e aos TMC, enquanto os AP associaram-se negativamente a esses dois eventos, entre homens e mulheres. A insatisfação com o trabalho mediou o efeito dos aspectos psicossociais e da SAP na ocorrência de TMC. O modelo final apresentou bom ajuste nos grupos analisados. Elevada insatisfação, presença de aspectos psicossociais estressores, carência de aspectos protetores e insatisfação pessoal associaram-se aos TMC direta ou indiretamente. Os resultados reforçam a necessidade de ações voltadas à proteção da saúde mental no trabalho em saúde com o redesenho dos aspectos nocivos identificados e fortalecimento dos aspectos associados à menor ocorrência de TMC.

Combined effects of gender, race, and occupational stressors on mental health

“…Thus, greater female vulnerability to CMD has been described in the literature 2,5,37 . As evidenced in the results, women, regardless of race, face more precarious working conditions, which are characterized by occupations with low social value, lower pay, few chances of career promotion, and low control over their work.…”

“…Although they do not constitute a specific diagnostic category, they correspond to criteria for disorders in the International Classification of Disease (ICD-10) and the Diagnostic and Statistical Manual (DSM) 4 . Therefore, they represent a serious public health problem due to their limiting nature of health and well-being and the high frequency in groups of workers in Brazil and around the world 5,6 . The literature has shown an association between occupational stressors and the occurrence of CMD among healthcare workers 2,5,6 .…”

“…Therefore, they represent a serious public health problem due to their limiting nature of health and well-being and the high frequency in groups of workers in Brazil and around the world 5,6 . The literature has shown an association between occupational stressors and the occurrence of CMD among healthcare workers 2,5,6 .…”

Transtornos mentais comuns e adaptação ao ensino remoto em acadêmicos de saúde na pandemia COVID-19

“…A versão brasileira do SRQ-20 para rastreamento de transtornos mentais não-psicóticos, foi validada no Brasil por Williams em 1986 (SANTOS et al, 2010). Trata-se de um instrumento autoaplicável, composto de 20 questões mensuradas em escala dicotômica (sim/não), que possibilita rastrear indivíduos com TMC, sendo recomendado, como ponto de corte, sete ou mais respostas positivas para mulheres e cinco ou mais respostas positivas para homens (SOUSA et al, 2021).…”

Fatores psicossociais e Transtornos Mentais Comuns no teletrabalho do judiciário trabalhista na pandemia de Covid-19

“…Muitos estudos associam os fatores psicossociais do trabalho ao adoecimento e à redução do bem-estar e da capacidade de trabalho entre os trabalhadores ativos, assim como ao afastamento por transtornos mentais relacionados ao trabalho e a maioria deles apontam para associação entre alta exigência (elevada demanda e baixo controle) associada a reduzido suporte social e a prevalência de Transtornos Mentais Comuns (TMC) entre trabalhadores de diversas categorias profissionais [11][12][13][14][15][16][17][18] . Os TMC designam sinais e sintomas depressivos e ansiosos, caracterizados por quadros clínicos inespecíficos e não psicóticos, como insônia, fadiga, irritabilidade, esquecimento, dificuldade de concentração e queixas somáticas como cefaleia, dor estomacal e falta de apetite 19,20 .…”