IT self-employed workers between constraint and flexibility

Abstract

This research focuses on the degree of work autonomy which IT self-employed workers enjoy. It relies on quantitative and qualitative data. We found that strategic autonomy (ability to choose one's work objectives) is linked to individual characteristics: education and expertise, whereas operational autonomy (ability to choose the adequate methods) is correlated to contextual factors such as the type of clients and the kind of contracts.

Le débordement du travail sur le temps personnel des cadres français

“…En effet, le travail à la maison est surtout synonyme d'une surcharge de travail (Halford, 2005;Matusik et Mickel, 2011;Metzger, 2009;Metzger et Cléach, 2004;Middleton et Cukier, 2006;Ojala et coll., 2014). Le débordement du travail sur le temps personnel ne semble pas vraiment favoriser un mode d'organisation flexible pour les besoins des salariés (APEC, 2011b;Felstead et coll., 2002, Tremblay et Genin, 2010.…”

“…Celle-ci générerait de la satisfaction simultanément dans la vie personnelle et dans la vie professionnelle. Des recherches ont, d'ailleurs, mis en avant les avantages de cette flexibilité, notamment pour limiter le temps passé au bureau en effectuant quelques tâches le soir à la maison (Genin, 2015) ou éviter les interruptions dans le travail, avoir une meilleure concentration, ou encore, concilier des obligations professionnelles et familiales (Felstead et coll., 2002;Greenhaus et Powell, 2006;Tremblay et Genin, 2010). Dans cette perspective, Middleton et Cukier (2006) parlent d'une utilisation fonctionnelle des TIC, car elles contribuent à faciliter l'articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle, ainsi qu'à augmenter la satisfaction dans les deux domaines.…”

Comment gérer des télétravailleurs?

“…La diversité des localisations pos sibles du travail introduit donc une rupture importante dans la manière de considérer et de vivre l'espace et le temps, où la nonprésence n'est plus associée à l'absence, ou à l'absence de travail, par exemple. Ce changement dépasse les frontiè res de l'entreprise puisque l'interaction entre l'espacetemps privé et l'espacetemps professionnel est de moins en moins séquentielle, linéaire et chronologique (Felstead et al, 2005 (Tremblay et Genin, 2010).…”

Creative Careers and Territorial Development: The Role of Networks and Relational Proximity in Fashion Design

“…Its from this perspective that we were interested in fashion designers' careers and how the local environment can support their career development and thus, local/territorial development. The purpose of the paper is to understand careers in the fashion design sector, to shed light on the more general transformation of careers and work [4][5][6], following Menger [7], who presents creative or artistic careers as precursors of career trends, and to determine how these careers could be better supported to favor local development of this sector, as neighborhoods and space design appear important in this sector [8].…”