Kinerja Perawat Pelaksana Dalam Pendokumentasian Asuhan Keperawatan Di Instalasi Rawat Inap

Wisuda, Aris Citra; Putri, Dwi Octhaviana

doi:10.36729/jam.v4i2.223

Cited by 4 publications

(6 citation statements)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Penelitian yang dilakukan di Rumah Sakit Bhayangkara pada tahun 2019 di Instalasi Rawat Inap mendapatkan 75% asuhan keperawatan yang kurang baik dan belum sesuai dengan syarat pendokumentasian asuhan keperawatan. 9 Selain itu pendokumentasian asuhan keperawatan di Rumah Sakit Pancaran Kasih yang masih kurang dengan hasil penelitian yang menunjukan bahwa sebanyak 25 responden (65,8%) yang memiliki dokumentasi asuhan keperawatan dalam kategori tidak baik. 10 Banyak faktor yang dapat memengaruhi kinerja perawat dalam mendokumentasikan asuhan keperawatan di Rumah Sakit.…”

Section: Pendahuluanunclassified

Faktor-faktor yang Berhubungan dalam Pendokumentasian Asuhan Keperawatan di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Pusat Ratatotok Buyat

Tanauma

Kaunang

Kaseke

et al. 2023

eCl

View full text Add to dashboard Cite

Documentation of patient nursing records is important as evidence of accountability for nursing actions provided in the service. This study aimed to analyze the relationship between leadership, rewards, and attitudes of nurses in documenting nursing care at the inpatient ward of Ratatotok Buyat General Hospital. This was an analytical and observational study with a cross-sectional design. Sampls were all nurses, totaling 77 people. Data were analyzed with univariate and bivariate analysis of chi-square test. The results showed that documentation of good nursing care was 80.5% and poor nursing care was 19.5%; good leadership was 87% and poor leadership was 13%; rewards experienced by health workers were 67.5% and poor rewards were 32.5%; good attitude was 70.1% and poor attitude was 29.9%. The chi square test obtained a p-value of 0.000 as a whole from each variable. In conclusion, there is a relationship between leadership, rewards, and attitudes with the documentation of nursing care at the inpatient ward of Ratatotok Buyat General Hospital. Keywords: documentation of nursing care; leadership; rewards; attitudes; nurses Abstrak: Pendokumentasian catatan keperawatan pasien merupakan hal penting sebagai bukti pertanggungjawaban terhadap tindakan keperawatan dalam pelayanan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara kepemimpinan, imbalan, dan sikap perawat dalam mendokumentasikan asuhan keperawatan di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Pusat Ratatotok Buyat. Jenis penelitian yaitu observasional analitik dengan studi potong lintang. Sampel ialah seluruh perawat yang berjumlah 77 orang. Analisis data penelitian secara univariat dan bivariat dengan uji chi-square. Hasil penelitian mendapatkan variabel pendokumentasian asuhan keperawatan yang baik sebesar 80,5% dan yang kurang baik 19,5%; kepemimpinan yang baik sebesar 87% dan yang kurang baik 13%; imbalan yang dialami oleh petugas kesehatan sebesar 67,5% dan yang merasa imbalan kurang baik sebesar 32,5%; sikap petugas kesehatan yang baik sebesar 70,1% dan yang kurang baik sebesar 29,9%. Hasil uji chi square mendapatkan nilai p=0,000 secara keseluruhan dari setiap variabel yang diteliti. Simpulan penelitian ini ialah terdapat hubungan kepemimpinan, imbalan dan sikap dengan pendokumentasian asuhan keperawatan di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Pusat Ratatotok Buyat. Kata kunci: pendokumentasian asuhan keperawatan; kepemimpinan; imbalan; sikap; perawat

show abstract

Section: Pendahuluanunclassified

Faktor-faktor yang Berhubungan dalam Pendokumentasian Asuhan Keperawatan di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Pusat Ratatotok Buyat

Tanauma

Kaunang

Kaseke

et al. 2023

eCl

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Menurut Suwatno (2011) Kinerja merupakan hasil dari pencapaian seseorang atas penugasan serta tanggung jawab yang berkaitan dengan tindakan, pekerjaaan serta perilakunya. Kinerja perawat merupakan indikator hasil dari pelaksanaan proses pemberian asuhan keperawatan, proses asuhan keperawatan memiliki standar asuhan keperawatan yang bersifat terstruktur dan berkesinambungan meliputi pengkajian, diagnosis, intervensi, implementasi dan evaluasi (Wisuda & Putri, 2019). Penerapan proses asuhan keperawatan yang terstruktur sejalan dengan ketetapan standar asuhan keperawatan (SAK) yang tergambarkan kedalam dokumentasi asuhan keperawatan (Koerniawan dkk., 2020).…”

Section: Pendahuluanunclassified

Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Perawat dalam Pendokumentasian Asuhan Keperawatan

Fahriza¹,

Basit²,

Irawan³

2023

JoH

View full text Add to dashboard Cite

Latar Belakang: Permasalahan kegagalan manajemen sumber daya manusia dapat mempengaruhi pencapaian tujuan, keuntungan dan kelangsungan hidup rumah sakit, terutama kinerja. Kinerja perawat merupakan indikator hasil dari pelaksanaan proses pemberian asuhan keperawatan yang termuat dalam pendokumentasian asuhan keperawatan. Peningkatan kinerja perawat dalam pendokumentasian asuhan keperawatan didukung melalui pengembangan karir yang meliputi kebijakan organisasi, pengalaman kerja, pelatihan, pendidikan, prestasi kerja dan kesetiaan organisasi. Penerapan pengembangan karir dan kinerja dapat menunjang proses perbaikan mutu pelayanan rumah sakit. Tujuan: Untuk mengetahui hubungan pengembangan karir terhadap kinerja perawat dalam pendokumentasian asuhan keperawatan di Rumah Sakit Sari Mulia Banjarmasin. Metode: Penelitian ini menggunakan metode analitik asosiatif dengan jenis data kuantitatif dan pendekatan cross sectional section dengan jumlah sampel 20 responden menggunakan total sampling. Hasil: Hasil uji statistik spearman rank diketahui nilai signifikan (2-tailed) 0,032<0,05 menunjukkan adanya hubungan antara pengembangan karir terhadap kinerja perawat dalam pendokumentasian asuhan keperawatan. Simpulan: Penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan karir memiliki hubungan signifikan terhadap kinerja perawat dalam pendokumentasian asuhan keperawatan melalui pelatihan, pendidikan, pengalaman kerja, kebijakan organisasi, prestasi kerja dan kesetiaan organisasi. Artinya, pengembangan karir yang baik memiliki pengaruh terhadap kinerja perawat dalam proses pedokumentasian asuhan keperawatan. Kata Kunci: Kinerja perawat, pendokumentasian asuhan keperawatan, pengembangan karir.

show abstract

“…Perilaku kerja atau performance yang dihasilkan perawat tidak lepas dari faktor yang mempengaruhinya (Wisuda, 2019).…”

Section: Pembahasanunclassified

“…Menurut konsep asuhan keperawatan Salah satu tujuan pendokumentasian adalah sebagai alat komunikasi, mekanisme gugatan dan sebagai audit pelayanan keperawatan. semakin banyak perawat yang tidak patuh mendokumentasikan asuhan keperawatan maka akan semakin tinggi resiko terjadinya kesalahan dalam pemberian asuhan keperawatan, semakin kurang bukti tanggung jawaban dan tanggung gugat perawat (Wisuda, 2019).…”

Section: Pembahasanunclassified

Gambaran Kinerja Perawat Pada Proses Dokumentasi Asuhan Keperawatan

Syafawani¹

2020

Preprint

View full text Add to dashboard Cite

Rumah Sakit merupakan organisasi formal pemberi pelayanan kesehatan profesional yang didalamnya terdapat visi, misi, tujuan dan struktur manajemen yang jelas serta berorientasi pada pelayanan kesehatan yang ditujukan kepada masyarakat luas. Rumah Sakit sebagai organisasi tidak dapat mengabaikan Sumber Daya Manusia (SDM) sebagai penggerak sistem dalam organisasi serta Bagaimana perilaku organisasi dari SDM itu sendiri. SDM di rumah sakit didominasi oleh perawat. Perawat sebagai tenaga kesehatan di Rumah Sakit merupakan sumber daya penting untuk ambil bagian dalam memberikan jaminan mutu layanan kesehatan. Keperawatan sebagai bentuk pelayanan profesional dilakukan oleh perawat berdasarkan standar profesi untuk memastikan pelayanan yang kompeten dan aman kepada masyarakat. Potter dan Perry (2004) menyebutkan bahwa keperawatan memegang peran penting dalam menyediakan pelayanan kesehatan berkualitas bagi masyarakat berdasarkan standar profesi untuk dapat memberikan jaminan keamanan kepada masyarakat sebagai penerima layanan. Kualitas pelayanan keperawatan yang diberikan oleh perawat dapat diketahui melalui suatu evaluasi yaitu penilaian kinerja. Penilaian kinerja dilakukan berdasarkan prinsip dan standar profesi sehingga dapat menggambarkan hasil kegiatan perawat. Swansburg (2000) menyebutkan bahwa penilaian kinerja perawat merupakan proses kontrol kualitas pelayanan keperawatan berdasarkan standar-standar tertentu. Penilaian kinerja perawat dapat dilihat dari hasil yang dicapai perawat dalam memberikan asuhan keperawatan, baik melalui pengamatan langsung saat proses pemberian asuhan keperawatan atau melalui dokumentasi asuhan keperawatan. Hasibuan (2003) mengemukakan perilaku perawat pelaksana dapat dilihat melalui prestasi kerja, tanggung jawab, ketaatan, kejujuran, dan kerjasama. Penelitian Gomes, F & Proenca (2015) indikator kinerja perawat adalah variabel untuk mengukur prestasi suatu pelaksanaan kegiatan dalam waktu tertentu. Indikator yang berfokus pada hasil asuhan keperawatan kepada pasien dan proses pelayanan nya disebut indikator kinerja. Kinerja perawat dapat dilihat sesuai dengan peran fungsi perawat sebagai pemberi asuhan keperawatan.

show abstract

Kinerja Perawat Pelaksana Dalam Pendokumentasian Asuhan Keperawatan Di Instalasi Rawat Inap

Cited by 4 publications

References 0 publications

Faktor-faktor yang Berhubungan dalam Pendokumentasian Asuhan Keperawatan di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Pusat Ratatotok Buyat

Faktor-faktor yang Berhubungan dalam Pendokumentasian Asuhan Keperawatan di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Pusat Ratatotok Buyat

Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Perawat dalam Pendokumentasian Asuhan Keperawatan

Gambaran Kinerja Perawat Pada Proses Dokumentasi Asuhan Keperawatan

Contact Info

Product

Resources

About