Latar belakang: Pendokumentasian asuhan keperawatan yang telah dibuat masih didapatkan belum sesuainya dengan standar asuhan keperawatan. Padahal pendokumentasian asuhan keperawatan sesuai standar merupakan salah satu bagian kinerja perawat. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk diketahuinya gambaran kinerja perawat pelaksana dalam pendokumentasian asuhan keperawatan. Metode:  Metode dalam penelitian ini menggunakan desain deskriptif. Penelitin ini dilaksanakan pada tanggal 24 Juni sampai dengan 6 Juli tahun 2019. Penelitian ini dilaksanakan di rumah sakit Bhayangkara Palembang. Pengambilan sempel menggunakan total sampling dengan jumlah responden 40 perawat. Analisa data yang digunakan adalah analisa univariat.  Hasil: Hasil dari penelitian ini diketahui distribusi frekuensi kinerja perawat bahwa lebih dari setengah memiliki asuhan keperawatan yang kurang baik yaitu sebanyak 75,0%. Saran: bagi perawat diharapkan agar dapat meningkatkan kelengkapan dokumentasi asuhan keperawatan terutama dalam penyusunan rencana keperawatan yang berdasarkan tujuan dan kriteria hasil. Kata kunci : Pendokumentasian Asuhan Keperawatan, Kinerja Perawat

Salah satu yang mendukung motivasi kerja perawat adalah gaya kepemimpinan demokratis, dimana gaya kepemimpinan demokratis itu sendiri adalah ditemukannya peran serta bawahan dalam pengambilan keputusan yang dilakukan secara musyawarah. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinan demokratis dengan motivasi kerja perawat di Rumah Sakit. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan  pendekatan  Cross Sectional. Populasi pada penelitian ini adalah perawat ruang rawat inap kelas 1, 2, dan 3, sampel sebanyak 38 perawat dengan menggunakan tekhnik Total Sampling. Penelitian ini dilaksanakan pada tanggal 24 Januari – 6 Februari 2019. Hasil penelitian ini menunjukkan  bahwa  : motivasi kerja perawat yang tinggi yaitu sebanyak (55,3%) dan gaya kepemimpinan demokratis yang tinggi yaitu sebanyak (60,5). Pada uji Chi Square  antara variabel gaya kepemimpinan demokratis dengan motivasi kerja perawat didapatkan p value 0,389 > α (0,05). Dapat disimpulkan bahwa  tidak ada hubungan gaya kepemimpinan demokratis dengan motivasi kerja perawat di Rumah Sakit. Saran: Bagi Rumah Sakit agar lebih meningkatkan wawasan pengetahuan dan keterampilan melalui pelatihan-pelatihan,  sering mengadakan musyawarah dengan pimpinan dalam menyelesaikan suatu masalah.

Introduction: Severe anxiety disorders experienced by patients with chronic kidney failure always increase up to 68.7% in undergoing hemodialysis therapy. Management of patients with kidney failure is basically by doing hemodialysis. One of the psychological measures to reduce the anxiety of patients undergoing hemodialysis is to perform progressive muscle relaxation. Aim: Knowing the effect of progressive muscle relaxation techniques on anxiety in patients undergoing hemodialysis. related to nurses’ knowledge about IPC application with 20 questions. Meanwhile, the implementation of IPC is carried out using a checklist from IPC surveillance conducted by infection prevention control nurse (IPCN). Three hundred thirty-six nurses observations were obtained from this study. Data analysis used descriptive and inferential regression to investigate the characteristics, knowledge, and implementation of IPC. Results: The results showed that almost all nurses in private hospitals had received training related to the application of IPC. Most nurses’ knowledge is good, although all components have not reached maximum values. There are still several IPC components, such as patient placement, environmental, and PPE usage, that still need to be improved. No significant relationship was found between knowledge and the application of IPC in the COVID-19 ward. Conclusion: It is necessary to conduct intensive training that involves observation of essential domains of IPC for both nurses and IPCN. This study had some implications on clinical practice that components of IPC training need to more emphasize on observation skills. Further study is needed to investigate the availability of facilities in the treatment room, organizational support, and internal factors to fully capture the IPC implementation.

No abstract

Latar belakang: Shift kerja merupakan sumber utama dari stres bagi tenaga kerja. Banyak keluhan akibat shift kerja seperti gangguan tidur, selera makan menurun, gangguan pencernaan dan kelelahan selama atau setelah bekerja pada shift malam. Shift kerja merupakan pilihan dalam pengorganisasian kerja untuk memaksimalkan produktivitas kerja sebagai pemenuhan tuntutan pasien. Meskipun memberikan keuntungan terhadap pasien, shift kerja dapat memberikan dampak negatif salah satunya adalah stress kerja. Tujuan: Penelitian ini  untuk mengetahui hubungan shift kerja perawat dengan stres kerja di Instalasi Rawat Inap. Metode: Penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif survey analitik melalui pendekatan desain cross sectional dengan chi square. Penelitian ini dilakukan di Instalasi Rawat Inap pada tanggal 19 Maret sampai dengan 18 April tahun 2020. Sampel pada penelitian ini adalah perawat pelaksana di Instalasi Rawat Inap yang berjumlah 93 perawat, yang diambil dengan tehnik Random Assignment Sampling. Hasil: Penelitian ini menunjukkan distribusi frekuensi perawat lebih dari setengah mendapatkan jadwal shift pagi sebanyak 62,4%. Distribusi frekuensi perawat lebih dari setengah memiliki stres kerja ringan sebanyak 71,0%. Ada hubungan shift kerja perawat dengan stres kerja (ρ=0,000). Saran: Diharapkan hasil penelitian dapat menjadikan bahan evaluasi untuk perawat dalam upaya penurunan stres kerja dengan meningkatkan pelatihan tentang penerapan teknik relaksasi dan distraksi saat proses kegiatan kerja. Kata Kunci: Shift Kerja, Stres Kerja