Ki̇şi̇li̇k Özelli̇kleri̇ni̇n Tükenmi̇şli̇k Ve Presentei̇zm Davranişlari Üzeri̇ndeki̇ Etki̇si̇

Çiçek, Berat; Aknar, Ahmet

doi:10.15659/3.sektor-sosyal-ekonomi.19.08.1147

Cited by 8 publications

(4 citation statements)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Yapılmış çalışmalardan diğer bir kısmının ise (kişisel başarı güdüsü, kişisel performans, kişilik özellikleri gibi) kişisel davranışlarla (Ulu, Özdevecioğlu ve Ardıç, 2016;Yang, Zhou, Wang, Lin ve Luo, 2019;Üzüm ve Şenol, 2019;Çiçek ve Aknar, 2019) ve iş tatmini (Yücel, 2020;Gareyev, 2021;Karanika-Murray, Pontes, Griffiths ve Biron, 2015;Koçoğlu, 2007;Çiçeklioğlu, 2019;Caverley, Cunningham ve MacGregor, 2007;Goetzel, Carls, Wang, Kelly, Mauceri, Columbus ve Cavuoti, 2009;Côté, Lauzier ve Stinglhamber, 2021) ile alakalı olduğu görülmüştür. Bu çalışmaların birçoğunda bu değişkenler ile presenteizmin arasında anlamlı ve negatif yönlü ilişki olduğu ifade edilmiştir.…”

Section: Model Oluşturma Ve Hipotez Geliştirmeunclassified

“…Bu sonuçlara göre "H1: Çalışanların kişisel başarı güdüsünün presenteizm üzerinde anlamlı ve negatif yönlü bir etkisi vardır", H2: Çalışanların para sevgisinin presenteizm üzerinde anlamlı ve negatif yönlü bir etkisi vardır" ve H3: Çalışanların ücret tatmininin presenteizm üzerinde anlamlı ve negatif yönlü bir etkisi vardır" hipotezleri kabul edilmiştir. Literatürde bu bulguları destekleyen çalışmalar bulunmaktadır (Prawitz ve Garman, 2009;Baker-McClearn vd., 2010;Özmen, 2011;Irvine, 2011;Colla vd., 2014;Ulu vd., 2016;Pichler ve Ziebarth, 2017;Üzüm ve Şenol, 2019;Çiçek ve Aknar, 2019;Yang vd., 2019).…”

Section: Sonuç Ve Tartişmaunclassified

See 1 more Smart Citation

Presenteizm, Kişisel Başarı Güdüsü, Para Sevgisi, Ücretten Tatmin ve İş Tatmini Arasındaki İlişkiye Yönelik Ampirik Bir Çalışma

Şekkeli

Bakan

KOÇDEMİR

2022

Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Çalışmanın amacı; kişisel başarı güdüsü, para sevgisi, ücret tatmini, presenteizm ve iş tatmini arasındaki ilişkiye yönelik algıların incelenmesidir. Bu amaçla ilgili literatür taranmış ve dört hipotez geliştirilmiştir. Daha sonra Kayseri, Gaziantep ve Adıyaman'da çeşitli sektörlerde çalışan kişilere anket (birincil veri toplama aracı) uygulanmıştır. Katılımcılar basit tesadüfi örnekleme yöntemiyle belirlenmiştir. Toplanan verilere, SPSS programı aracılığıyla, sırasıyla faktör, güvenirlik, korelasyon ve regresyon analizleri uygulanmıştır. Araştırma hipotezlerin test edilmesi sonucunda, kişisel başarı güdüsü, para sevgisi ve ücret memnuniyetinin presenteizmi anlamlı ve olumsuz, presenteizmin ise iş tatminini anlamlı ve olumsuz yönde etkilediği bulgusuna ulaşılmış olup, araştırmanın tüm hipotezleri kabul edilmiştir.

show abstract

Section: Model Oluşturma Ve Hipotez Geliştirmeunclassified

Section: Sonuç Ve Tartişmaunclassified

Presenteizm, Kişisel Başarı Güdüsü, Para Sevgisi, Ücretten Tatmin ve İş Tatmini Arasındaki İlişkiye Yönelik Ampirik Bir Çalışma

Şekkeli

Bakan

KOÇDEMİR

2022

Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Burnout is not a psychological state of emotion that occurs suddenly. Employees' burnout syndrome can be expressed as an emotional state that occurs when exposed to long-term and intense work stress caused by excessive work demands (emotional and physical) at work (Çiçek andAknar,2019, p.1237).…”

Section: Burnoutmentioning

confidence: 99%

The effect on perfectionism on burnout: An investigation on marble employees

Gürel

Kıran

Bozkurt

2021

bmij

View full text Add to dashboard Cite

This study examines the relationship between the traits of a perfectionist personality and burnout. Perfectionists constantly set extremely high standards and make great efforts to achieve. In this regard, it can be stated that perfectionism is a concept that is closely related to burnout. The sample consisted of 158 employees working in a marble enterprise operating in the province of Burdur. As a result of the research, all hypotheses were supported. A statistically positive and significant relationship between the variables in the model was found. In other words, a significant and positive relationship was found between self-oriented perfectionism and emotional exhaustion, depersonalization, and personal accomplishment, which are the sub-scales of burnout.

show abstract

“…Düzenleyici Tema 1-Kişilik Özellikleri: Kişilik kuramları temelde, insanların taşıdıkları kişilik özelliklerinin onların davranışlarını, tercihlerini, hayat tarzlarını, olaylar karşısındaki tutumlarını etkileyebileceği üzerinde durmaktadır (Çiçek ve Aknar, 2019). Buradan da hareketle kişilik özelliklerinin bireyi girişimcilik kariyerini seçmeye iten bir unsur olarak görmemek mümkün değildir.…”

Section: Bulgularunclassified

Girişimcilerin Gözünden Girişimciliği Etkileyen İçsel ve Dışsal Faktörler

Çiçek¹,

Karakaş²

2020

OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi

Self Cite

View full text Add to dashboard Cite

In this study, it is aimed to reveal what the internal and external factors affecting entrepreneurship are and which of these factors have superiority over others in choosing the entrepreneurship career. For this purpose, a qualitative research was conducted. In this context, in-depth interviews were conducted with 16 entrepreneurs owning workplaces in various provinces of Turkey, 9 of whom are men and 7 of whom are women. During the interviews, a formerly prepared interview form consisting of 10 semi-structured questions was used. The data were analysed by NVivo package program according to thematic network analysis method. According to the findings of the study, internal factors and external factors play a role among the factors that push individuals to entrepreneurship. However, internal factors were found to be more effective. Especially personality traits were determined to be the most important factor in choosing the entrepreneurship career. The research differs from other studies in that it examines internal and external factors together and focuses on individuals who are already entrepreneurs rather than those who have the potential to choose an entrepreneurship career. In addition, the discovery of the ideals and dreams in the direction of the opinions of entrepreneurs as a factor prompting individuals to entrepreneurship has enabled the study to make an original contribution to the literature.

show abstract

Ki̇şi̇li̇k Özelli̇kleri̇ni̇n Tükenmi̇şli̇k Ve Presentei̇zm Davranişlari Üzeri̇ndeki̇ Etki̇si̇

Cited by 8 publications

References 0 publications

Presenteizm, Kişisel Başarı Güdüsü, Para Sevgisi, Ücretten Tatmin ve İş Tatmini Arasındaki İlişkiye Yönelik Ampirik Bir Çalışma

Presenteizm, Kişisel Başarı Güdüsü, Para Sevgisi, Ücretten Tatmin ve İş Tatmini Arasındaki İlişkiye Yönelik Ampirik Bir Çalışma

The effect on perfectionism on burnout: An investigation on marble employees

Girişimcilerin Gözünden Girişimciliği Etkileyen İçsel ve Dışsal Faktörler

Contact Info

Product

Resources

About