Konaklama İşletmelerinde Örgütsel Etik İklim ve Örgütsel Sinizm İlişkisi Üzerine Bir Araştırma - A Research on Relationship Between Organizational Ethical Climate and Organizational Cynicism in Accommodation Establishments

Abstract

ÖzetBu araştırmanın amacı; İstanbul ilindeki dört ve beş yıldızlı konaklama işletmeleri çalışanlarının algıladıkları örgütsel etik iklim ile örgütsel sinizm düzeyleri arasındaki ilişkileri belirlemektir. İstanbul ilinin evren olarak seçilme nedeni; gelen turist sayısı, turistik yatak kapasitesi ve birden fazla turistik faaliyete ev sahipliği yapması bakımından Türkiye'nin önemli turizm destinasyonlarından biri olmasıdır. Anket tekniği ile söz konusu konaklama işletmelerinde aktif olarak çalışmakta olan 391 çalışandan elde edilen veriler güncel SPSS (Statistical Program For Social Sciences) paket programı ile analiz edilmiş ve yorumlanmıştır. Analizler sonucunda; örgütsel etik iklim ile örgütsel sinizm arasında negatif yönlü ve istatistiksel açıdan anlamlı bir ilişki saptanmıştır. Ayrıca regresyon analizi sonucunda; örgütsel sinizmdeki değişimin yaklaşık %10'unun etik iklim tarafından açıklanabileceği tespit edilmiştir. Anahtar Kelimeler: Örgütsel etik iklim, Örgütsel sinizm, Konaklama işletmeleri Abstract DOI: 10.20491/isarder.2016.198 Y. Sarı -A. Doğantekin 8/3 (2016) İşletme Araştırmaları Dergisi Journal of Business Research-Türk 223 The aim of this research is to determine between levels of perceived organizational ethical climate and organizational cynicism by employees of accommodation establishments with four and five stars in İstanbul. The reason why İstanbul is selected as the population of this research; in terms of touristic total bed amount and hosting multiple tourist activities is one of Turkey's most important tourism destinations. The data that was obtained from 391 employees of accommodation establishments with four and five stars in İstanbul were analyzed and interpreted by using SPSS (Statistical Program For Social Sciences GirişEtik kavramı, bireylerin uygun veya uygun olmayan tutumlarının tespit edilmesine dair yıllarca sürmüş tartışmaların bir sonucudur. Söz konusu tartışmalarla ortaya çıkan birikimler, zaman içerisinde değişerek etik ismini almıştır. Etik konusu, bireylerin davranış ve eylemlerinin altında yatan sebepleri ve bu sebeplere dair araştırmaları kapsamaktadır (Uçkun, Uçkun ve Latif, 2004, s. 10).Etik, birey davranışlarının nedenlerini araştırması dolayısıyla örgüt içerisindeki çalışanın davranışlarını anlama noktasında da önemlidir. Örgütsel etik, örgütün hem mali performansını ve halkın genel düşüncesini hem de çalışanların tutumlarını olumlu yönde etkileyebilir (Çevirgen ve Üngüren, 2009, s. 274). Dolayısıyla etik konusu, işletmelerin yaşamlarını sürdürebilmesi ve devamlılığını sağlaması noktasında oldukça önemlidir. Ayrıca işletmenin en önemli paydaşı olan çalışanların, kendi örgütlerine yönelik olumsuz tutum ve davranışlarının azaltılması bağlamında da önemli bir rol üstlenebilir. Etik konusuna yönelik araştırmaların birçoğu gelişmiş ülkelerde yapılması nedeniyle elde edilen sonuçların gelişmekte olan ülkelere genelleştirilmesi yerinde olmayacaktır. Gelişmekte olan ülkeler, globalleşme yolunda olmaları nedeniyle bu ülkelerde etik konusunun ayrıca araştırılması daha doğ...

Örgütsel Etik İklimin Psikolojik Sahiplenmeye Etkisi(The Effect of Organizational Ethical Climate on Psychological Ownership)

“…Örgütsel etik iklimle ilgi yapılan farklı çalışmalar; etik iklimin örgütsel vatandaşlık davranışlarını pozitif yönde etkilediği(Elçi ve Alpkan, 2006), örgütsel etik iklimin çalışanların bireysel performansları üzerinde düşük bir etkiye sahip olmasına karşın, etik iklimin çalışanların bireysel performans üzerinde önemli bir rolü olduğu(Kaya ve Başkaya, 2016) şeklindedir. Örgütsel etik iklim ile örgütsel sinizm arasındaki ilişkinin(Sarı ve Doğantekin, 2016) negatif yönlü ve anlamlı olduğu bulgulanmıştır. Etik iklimin işe yabancılaşma düzeyi üzerinde anlamlı bir ilişki tespit edilememiş, etik iklimin iş tatmini üzerine ise pozitif yönlü ve anlamlı etkisi olduğu bulgulanmıştır(Naktiyok ve Yıldırım, 2018).…”