L’auto-entrepreneuriat : une gestion individuelle du sous-emploi

Abdelnour, Sarah

doi:10.4000/nrt.1879

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“…In this case, it is therefore possible that the choice of self-employment status is for the most educated individuals as a substitute for unemployment. Next, (Herrera-Idárraga et al, 2013;Leuven & Oosterbeek, 2011) and underemployment (Abdelnour, 2014;Novelli & Folch, 2009). This work shows that if the most qualified individuals opt for self-employment, one of the reasons would be the refusal to be downgraded or underemployed.…”

Section: Resultsmentioning

confidence: 99%

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Occupational Choice in the Urban Labor Market in Congo (DRC): Can Gender Disparities Be Identified?

Cedrick¹,

Blaise²

2022

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The purpose of this study is to quantify the disparities between men and women in occupational choice and particularly in the choice of employment status and to identify the factors that contribute to explaining them. The results thus found confirm the general consensus on the importance of the three groups of explanatory factors (individual characteristics, household characteristics and those of the state of the labor market) of the choice of self-employment status. The decomposition analysis shows that the estimated average probabilities of self-employment are 73.51% for women and 38.46% for men and the total gender gap in self-employment is 35.05 percentage points. It emerges that this difference is explained at 48.76% by the differences between men and women in the endowments. Taking into account the different characteristics shows that the differences in human capital endowments (Eduction) represent 1.428% to 4.190% of the gender gap in access to salaried employment and that other characteristics such as those related to the social as well as those of the state of the labor market would contribute to accentuate the gender gap in the occupational choice. However, the very high nature of the gender gap unexplained by unobservable factors would intuitively imply that other factors not taken into account in the equations could have substantially explained this gap in self-employment.

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Section: Resultsmentioning

confidence: 99%

“…This work shows that if the most qualified individuals opt for self-employment, one of the reasons would be the refusal to be downgraded or underemployed. In his study, Abdelnour (2014) considers that for the most educated individuals in France, the choice of self-employment status would be a form of managing underemployment.…”

Section: Resultsmentioning

confidence: 99%

Occupational Choice in the Urban Labor Market in Congo (DRC): Can Gender Disparities Be Identified?

Cedrick¹,

Blaise²

2022

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“…Le micro-entrepreneuriat, en particulier, est susceptible de constituer un dispositif contre le chômage tout en favorisant une valorisation de l'individu comme « entrepreneur de soi » (Chauvin, Grossetti et Zalio, 2014). En France, ce dispositif, mis en place sur simple déclaration d'activité, apparaît comme un recours contre le sous-emploi dans des trajectoires marquées par la discontinuité et la précarité, mais aussi comme un instrument d'évitement ou de contournement du chômage, notamment pour les jeunes en situation d'insertion professionnelle (Abdelnour, 2014). Il a ainsi pu être montré (Fournier et al, 2020) Cette aspiration croissante à l'indépendance ou à l'autonomie prend aussi de la consistance dans la façon dont la jeune génération tend à valoriser la mobilité dans l'emploi au détriment de l'attachement à un employeur unique et pérenne.…”

Section: Une Aspiration Plus Grande à L'indépendance à La Mobilité Et Aux Reconversionsunclassified

Une jeunesse en quête de sens? Le rapport au travail des jeunes français à travers le prisme des effets de génération et d’âge

Bonnet

Mazari

Verley

2022

Revue Jeunes Et Société

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This article examines the evolving relationship to work among French youth, in the context of relatively unstable employment and deteriorating conditions for entry-level employees. It explores the objective dimensions of work (such as job quality), and more subjective considerations related to career paths, work situations, and professional or social priorities. The study draws on two complementary sources. The generational surveys conducted by the Centre d’études et de recherches sur les qualifications (Céreq) have allowed us to examine how representations of work shifted across an 18-year span. Meanwhile, data related to a single cohort of young people over seven years of their working life have allowed us to assess the effect of age. We explore the latter in terms of individual life and work experiences, the stages involved in the transition to adulthood, social background, and gender. Ultimately, the article identifies four categories of youth, each of which corresponds to a distinct and subjective relationship to work. These categories reflect various degrees of satisfaction and resignation in relation to work situations, setbacks, and opportunities for advancement. However, most young people remain optimistic about the future.

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“…Les entreprises dans lesquelles le rapport social de travail constitue un salariat déguisé (on pourra penser à Uber et d'autres plateformes de services à la demande) méritent également une attention particulière. En effet, si elles offrent à des catégories précaires de travailleurs/autoentrepreneurs des modalités d'insertion dans la vie professionnelle ou des formes de prévention contre le risque de chômage (Abdelnour, 2014), les conditions tarifaires auxquelles elles les font travailler engendrent des pressions inacceptables sur la durée du travail. L'étude des nombreux boycotts auxquels les clients sont invités sur Internet, au nom des travailleurs du secteur, permettrait de compléter cette dernière facette de la résistance que notre travail n'a fait qu'esquisser.…”

Section: Implications Managériales Et Voies De Rechercheunclassified

Pour, contre et avec le client

Martel¹,

Roux²

2020

Rev. Fr. Gest.

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Cette recherche analyse la résistance des personnels en contact dans trois organisations dont les logiques gestionnaires ont profondément transformé les cultures organisationnelles. Elle théorise la relation de service dans un double rapport, de travail et de service, en tension. Une étude qualitative menée auprès de 19 salariés/fonctionnaires révèle trois modes de résistance : pour, contre et avec le client. Des recommandations managériales sont formulées ensuite pour tenir compte des effets produits par ces résistances.

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L’auto-entrepreneuriat : une gestion individuelle du sous-emploi

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Occupational Choice in the Urban Labor Market in Congo (DRC): Can Gender Disparities Be Identified?

Occupational Choice in the Urban Labor Market in Congo (DRC): Can Gender Disparities Be Identified?

Une jeunesse en quête de sens? Le rapport au travail des jeunes français à travers le prisme des effets de génération et d’âge

Pour, contre et avec le client

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