L’entreprise émancipatrice

Gaillard, Hugo; Jolivet, Thierry

doi:10.3917/rsg.297.0089

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“…Enfin, pour citer un dernier exemple du développement contemporain observé sur le thème de la neutralité, le fait religieux est parfois devenu un problème qu'on rencontre en entreprise dont certaines commencent à se saisir : on voit alors apparaître ce que l'on nomme le management du fait religieux. La question des pratiques religieuses pouvant interférer par exemple avec le temps de travail ou la question alimentaire durant le travail, elle, pose le problème de l'entreprise comme un lieu de contraintes ou de libertés vis-àvis du fait religieux (Gaillard et Jolivet, 2019). Tous ces exemples non-exhaustifs concernent bien la notion de neutralité mais, à propos du neutre, il n'existe, à notre connaissance, rien sur le sujet tant dans la littérature académique que dans celle des praticiens du management de la diversité.…”

Section: Neutralité Neutre Et Diversitéunclassified

Diversité et rationalité managériale : à propos du neutre

Ricaud

2020

Management &Amp; Sciences Sociales

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La diversité est porteuse de possibilités tout comme elle suppose également de potentielles difficultés pour l’organisation. Les discours et les pratiques des politiques managériales de diversité forment ainsi un ensemble cohérent qui cherche à saisir les différences individuelles en les identifiant de façon à les gérer et les accorder avec les buts de l’organisation. Pour cela, les pratiques et les outils managériaux dans le domaine relèvent plus précisément d’une rationalité propre au management en général, comme peuvent l’être par exemple l’activité de contrôle ou de mesure. Le management cherche ainsi à faire entrer dans ses propres codes de pensée tout ce qu’il peut rencontrer, aussi différent que cela puisse être. Cependant, existerait-il des éléments, à tel point distincts, hétérogènes ou discordants, que ceux-ci pourraient posséder la propriété de s’échapper de l’emprise du management et avoir ainsi la caractéristique d’être difficilement gérables, pour ne pas dire pratiquement ingérables ? Le neutre semble en faire partie. Distinct de la notion de neutralité, le neutre, idée à l’origine philosophique, n’a jamais été exploité dans le domaine des sciences de gestion. Il apparaît que le neutre est un concept philosophique si puissant qu’il questionne les fondements mêmes du management et de sa rationalité. Cet article présente une discussion théorique afin d’interroger le neutre et sa richesse par rapport au champ de la gestion de la diversité. Nous tenterons de souligner l’intérêt académique de poursuivre des travaux sur le sujet

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Section: Neutralité Neutre Et Diversitéunclassified

Diversité et rationalité managériale : à propos du neutre

Ricaud

2020

Management &Amp; Sciences Sociales

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Gérer les faits religieux au travail : le rôle d’un club de réflexion pour partager et déployer des dispositifs de gestion

Galindo¹,

Oiry²

2021

Annales Des Mines - Gérer Et Comprendre

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Les entreprises françaises sont de plus en plus confrontées à des revendications religieuses. Pour répondre à ce sujet sensible de la gestion des ressources humaines (GRH), elles s’interrogent aujourd’hui sur les manières de concevoir des outils de gestion de ces faits religieux. Dans cet article, nous répondons à cette question en utilisant les principaux concepts de la littérature qui, en France, depuis les années 1980, ont été développés sur la conception des outils et des dispositifs de gestion. Nous analysons les données recueillies dans le cadre d’un club de réflexion. Cette méthodologie est apparue indispensable pour recueillir des données auprès d’un nombre important d’entreprises (26) sur ce sujet, les entreprises françaises hésitant encore très largement à en parler publiquement. Appliqués à ces données, ces concepts permettent d’identifier les spécificités du processus de conception des dispositifs de gestion des faits religieux dans ces entreprises. Les outils de gestion des faits religieux y sont introduits progressivement, avec précaution auprès de managers qui ont auparavant été formés, et soutenus fortement par les directions. Ces résultats développent ainsi la connaissance sur les spécificités des modes de conception des dispositifs de gestion des faits religieux dans les entreprises françaises.

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Fait religieux au travail : vers une structuration d’un objet d'étude en GRH ? De la spécificité du contexte français

Volia¹,

Guillet²,

Gaillard³

2022

@Grh

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Cet article est la première synthèse critique des travaux francophones concernant le fait religieux au travail en contexte français, dans la recherche en gestion. La littérature est peu abondante et les chercheurs travaillant sur la question sont encore peu nombreux. Notre travail consiste en une revue systématique de la littérature qui permet de faire émerger sept axes de recherche en management : le management du fait religieux, l'origine religieuse des pratiques de gestion actuelles, développer l'entreprise sur la base de préceptes religieux, l'inspiration religieuse des leaders, l'essence religieuse de la démarche d'entreprenariat, l'approche religieuse de la stratégie marketing et l'éthique religieuse dans la finance. Par ailleurs, il met en avant une certaine prédominance de la religion musulmane dans les recherches de l'axe « management du fait religieux », qui est celui qui suscite le plus l'attention des chercheurs. Enfin, il permet de positionner les recherches sur un continuum contrainte/ressource concernant la manière dont elles considèrent le fait religieux. Notre travail s'achève sur un programme de recherche en trois temps qui comprend un ancrage disciplinaire en GRH appelé par la pratique et permis par la maturité du sujet ; un recours à d'autres méthodologies et une focale sur les besoins des praticiens ; et enfin une ouverture du débat sur la réflexivité des chercheurs, et une réflexion sur l'impact des travaux publiés sur l'objet passé sous examen.

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L’entreprise émancipatrice

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Diversité et rationalité managériale : à propos du neutre

Diversité et rationalité managériale : à propos du neutre

Gérer les faits religieux au travail : le rôle d’un club de réflexion pour partager et déployer des dispositifs de gestion

Fait religieux au travail : vers une structuration d’un objet d'étude en GRH ? De la spécificité du contexte français

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