L’insertion professionnelle des travailleurs handicapés en France : principes et réalités

Blanc, A.

doi:10.1016/j.prps.2009.11.001

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“…It appreciates that there are other important measures, particularly the extent of occupational segregation and comparisons of income levels, but they are beyond the scope of this article. Furthermore, we focus on industrial relations explanations (employment law/labour economics/industrial sociology), not wider social factors such as disabled people's access to education, public transport and adapted housing, although acknowledging that such factors have a mediating role in respect of disabled people's employment (Levet, 2007;Blanc, 2009;Jacquinot, 2009). This article has noted that both in the UK and France disabled people's employment rate is significantly lower than non-disabled people's employment rate, but France's rate of disabled people's employment is higher than the UK's, although these statistics have limitations as discussed above.…”

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

“…Of course, there are other important measures, particularly the extent of occupational segregation and income levels, but they are beyond the scope of this article. Furthermore, we focus on industrial relations explanations, not on wider social factors such as disabled people’s access to education, public transport and adapted housing, although such factors have a mediating role with respect to disabled people’s employment (Blanc, 2009; Jacquinot, 2009; Levet, 2007).…”

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

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Combatting disability discrimination: A comparison of France and Great Britain

Corby

William

Richard

2018

European Journal of Industrial Relations

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This article examines disabled people's employment in Great Britain and France. Although both countries have poor rates of employment for disabled people compared to non-disabled people, Great Britain's disabled people's employment rate is lower than France's. Possible explanations include weak enforcement mechanisms in Great Britain, British judicial resistance, the lack of an institutional role for British trade unions resulting in an implementation gap and the proactive form of French law, a quota-levy scheme, which has no British parallel. The conclusions suggest which of these explanations are the most plausible and propose that Great Britain considers adopting some French provisions, thus tempering Britain's voluntarist approach.

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Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

Section: Discussionmentioning

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Combatting disability discrimination: A comparison of France and Great Britain

Corby

William

Richard

2018

European Journal of Industrial Relations

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“…Le maintien dans l'emploi peut être défini comme « les mesures qui ont pour objectif de compenser la déficience, de modifier l'environnement de proximité ou encore d'agir sur l'organisation générale du travail » [3] et par conséquent de lutter contre le licenciement pour inaptitude médicale. En 2005, la loi pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées a renforcé le principe de non-discrimination et a multiplié les fonds consacrés au maintien dans l'emploi [4,5]. Du fait du vieillissement des salariés engendré par l'allongement des carrières [6], les situations de handicap professionnel vont se multiplier dans les années à venir et solliciteront de plus en plus l'intervention des médecins du travail.…”

Section: Discussionunclassified

Maintien dans l’emploi et pratiques en médecine du travail. Enquête qualitative en Maine-et-Loire

Kergresse¹,

Fanello

Delahaye

et al. 2013

Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement

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“…Pris dans la tension entre droit au travail et droit au non-travail, le champ du handicap se révèle un bon angle d'attaque pour saisir plus largement les transformations contemporaines de la question sociale. (Ebersold, 1992) et ailleurs (Samoy & Waterplas, 1997 ;Cohu, Lequet-Slama & Velche, 2005) et leurs conséquences au sein des entreprises (Blanc, 2009) ou du secteur protégé (Blanc, 1999 (Calvez, 1994) ? La littérature sociologique à son sujet fait pourtant rarement ce pari.…”

Section: Introductionunclassified

Devenir travailleur handicapé. Enjeux individuels, frontières institutionnelles

Bertrand¹,

Caradec²,

Eideliman³

2014

Sociologie

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International audienceThis article, based primarily on fieldwork conducted in two Centres for disabled people (MDPH – Maisons départementales des personnes handicapées), questions the notion of disability through analyzing the granting of the status of disabled worker (RQTH – Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé). Comparing observations and interviews with decision-makers and applicants highlights important shifts in ways of perceiving the issues of disability, and the concept itself. Thus, professionals seek to consolidate and protect the disability field with special attention to two boundaries: between diminished ability to work and inability, on the one hand, and between inability and normal ability, on the other. The applicants are paradoxically not necessarily looking for an acknowledgment of disability. The reasons for their request vary with their position to employment and their life course. The paper analyses the social effects of these shifts, which vary with social background, but also with local context. Caught in the tension between the right to work and the right to non-work, the field of disability reveals itself as a good gate to capture wider contemporary transformations of social issues.Cet article, fondé principalement sur une enquête de terrain mené dans deux Maisons départementales des personnes handicapées (MDPH), interroge la notion de handicap via la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). La confrontation d’observations et d’entretiens avec les professionnels chargés d’étudier les dossiers et d’entretiens menés avec des demandeurs aboutit à mettre en lumière des décalages importants dans les manières de percevoir les enjeux et la notion de handicap elle-même. Ainsi, les professionnels cherchent à consolider et à protéger le champ du handicap en surveillant particulièrement deux frontières qui séparent l’aptitude amoindrie au travail de ses marges : l’inaptitude d’une part, l’aptitude normale d’autre part. Les candidats au statut de travailleur handicapé, eux, ne sont paradoxalement pas forcément dans une recherche de reconnaissance d’un handicap. Les raisons de leurs démarches varient en fonction de leur position par rapport à l’emploi et dans leur parcours de vie. L’article analyse les effets sociaux de ces décalages, qui dépendent du milieu social mais aussi du contexte local. Pris dans la tension entre droit au travail et droit au non-travail, le champ du handicap se révèle un bon angle d’attaque pour saisir plus largement les transformations contemporaines de la question sociale

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L’insertion professionnelle des travailleurs handicapés en France : principes et réalités

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Combatting disability discrimination: A comparison of France and Great Britain

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Maintien dans l’emploi et pratiques en médecine du travail. Enquête qualitative en Maine-et-Loire

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