La conciliation famille-travail et le concept de qualité de l’emploi vus du Québec

Cloutier, Luc

doi:10.2307/j.ctv18pgmsr.9

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“…Previous studies tended to show that women were generally penalized relative to men in the cisgender population (Chen and Mehdi 2019; OECD 2014), and we observed similar gaps between LBQ+ cisgender women and GBQ+ cisgender men. Among LGBTQ+ workers, we also found that, as in the general population, students and young workers, non-unionized workers, workers with fewer years of service and low-skilled service workers were particularly at risk of having lower-quality jobs (Chen and Mehdi 2019;Cloutier 2013;ISQ 2015;OECD 2020).…”

Section: Discussion and Limitsmentioning

confidence: 65%

“…The first approach has the advantage of giving workers a voice, in that it focuses on what they consider to be important attributes of their job. It is less appropriate, however, for measuring employment quality, in particular because it does not provide a common basis for comparing groups or countries (ISQ 2015;Muñoz de Bustillo et al 2011b); the second approach is therefore generally preferred to measure job quality (Bianchi and Biffignandi 2022;Chen and Mehdi 2019;Cloutier 2013;ISQ 2015;Eurofound 2012 andSteffgen, Sischka and Fernandez de Henestrosa 2020). Moreover, job satisfaction is frequently used as an indicator of job quality, which it reflects overall without, however, measuring the same construct (Kalleberg and Vaisey 2005;Muñoz de Bustillo et al 2011b;OECD 2014;Steffgen, Sischka and Fernandez de Henestrosa 2020).…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

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Development of a composite job quality index for LGBTQ+ workers in Quebec (Canada)

BAIOCCO

Blais

Samoilenko

et al. 2023

International Labour Review

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When heterosexism and cisgenderism leads to social exclusion at work, it negatively affects the well‐being of LGBTQ+ people. To measure this phenomenon, the authors constructed a specific job quality index based on a sample of 1,761 LGBTQ+ Quebec workers recruited as part of the UNIE‐LGBTQ survey (2019–2020). The index was created using factor scores; it comprises 16 indicators and covers five dimensions. It has acceptable internal consistency and is moderately associated with LGBTQ+ job satisfaction. Its conceptual validity is bolstered by the fact that it reflects anticipated differences between groups.

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Section: Discussion and Limitsmentioning

confidence: 65%

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Development of a composite job quality index for LGBTQ+ workers in Quebec (Canada)

BAIOCCO

Blais

Samoilenko

et al. 2023

International Labour Review

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“…Les résultats obtenus lorsque l'indice de qualité de l'emploi est mis en relation avec certaines caractéristiques sociodémographiques et de l'emploi sont cohérents avec les résultats obtenus dans les études scientifiques antérieures (Chen et Mehdi, 2019;Cloutier, 2013;ISQ, 2015;OCDE, 2014). En effet, certains groupes de personnes LGBTQ+ sont particulièrement désavantagés sur la question de la qualité de l'emploi.…”

Section: Discussion Et Limitesunclassified

“…Il n'existe pas de définition consensuelle de la qualité de l'emploi. Au Canada, ce sont principalement les cadres conceptuels de l'Institut de la statistique du Québec (ISQ, 2008) et d 'Eurofound (2017) qui sont utilisés pour baliser sa mesure (Chen et Mehdi, 2019;Cloutier, 2013;ISQ, 2015;Kilolo Malambwe, 2017).…”

Section: Cadres Conceptuels Et Sélection Des Indicateurs De La Qualit...unclassified

Élaboration d'un indice composite de qualité de l'emploi des travailleurs et travailleuses LGBTQ+ du Québec (Canada)

BAIOCCO

Blais

Samoilenko

et al. 2023

Revue Int du Travail

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Résumé L'hétérosexisme et le cisgenrisme peuvent conduire à des expériences d'exclusion sociale vécues au travail, qui nuisent au bien‐être des personnes LGBTQ+. Pour mesurer cette réalité, les auteurs construisent un indice de qualité de l'emploi spécifique, en s'appuyant sur des données issues d'un échantillon de 1 761 travailleurs et travailleuses LGBTQ+ du Québec, recrutés dans le cadre de l'enquête SAVIE‐LGBTQ (2019–2020). Cet indice, créé au moyen de scores factoriels, comprend 16 indicateurs et 5 dimensions. Il possède une cohérence interne acceptable et est associé modérément à la satisfaction au travail des personnes LGBTQ+. L'indice révèle des différences attendues entre les groupes, ce qui soutient sa validité conceptuelle.

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“…Le paragraphe suivant étaye notre point de vue. Étant donné que, généralement, les mères sont plus présentes que les pères dans la sphère familiale et qu'elles ont une offre de travail plus faible que ces derniers (Gagnon, 2009 ;Lacroix et Boulet, 2013 ;OCDE, 2007 ;Pronovost, 2015), il est possible que leur intégration et leur évolution au sein du marché du travail, d'un point de vue qualitatif, leur soient moins favorables (Cloutier-Villeneuve, 2012 ;Cloutier, 2009 ;OCDE, 2007). Par exemple, certaines études citées dans Cloutier-Villeneuve (2012) se sont penchées sur l'effet « pénalisant » d'être sur le marché du travail et d'avoir des enfants chez les femmes par rapport à celles n'en ayant pas.…”

Section: Les Trois Dimensions Retenues Dans L'analyseunclassified

Qualification de l’emploi, surqualification et rémunération horaire : les mères québécoises sont-elles avantagées par rapport aux mères ontariennes ?1

Cloutier-Villeneuve

2017

cqd

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Dans cet article, l’auteur trace un portrait évolutif et comparatif de la situation des mères québécoises et ontariennes sur le marché du travail à partir d’indicateurs liés à la qualification des emplois, la surqualification et la rémunération. Il ressort de l’analyse que les mères au Québec apparaissent avoir une situation plus favorable que celles de l’Ontario en étant moins présentes dans l’emploi moins qualifié et en étant aussi moins touchées par le phénomène de la surqualification. De plus, les mères québécoises se retrouvent moins fréquemment à occuper des emplois faiblement rémunérés et sont souvent en meilleure posture que leurs homologues de l’Ontario lorsque la comparaison est faite avec les pères. Toutefois, l’enjeu de l’accès aux emplois les mieux rémunérés et celui lié au temps de travail demeurent présents dans les deux groupes comparés par rapport aux pères.This article provides an outline in comparative and evolutionary terms of the labor market situation of mothers in Quebec and Ontario, based on indicators related to employment qualifications, over-qualification and levels of remuneration. The analysis shows that mothers in Quebec appear to be in a more favourable situation than those in Ontario, being less represented in low skilled employment and also less affected by the phenomenon of over-qualification. In addition, mothers in Quebec are less likely to have low-paid jobs, and are usually better placed than their counterparts in Ontario when compared with fathers. However the issue of access to better-paid jobs and of hours of work remain pertinent in these two groups when compared with fathers

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La conciliation famille-travail et le concept de qualité de l’emploi vus du Québec

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Development of a composite job quality index for LGBTQ+ workers in Quebec (Canada)

Development of a composite job quality index for LGBTQ+ workers in Quebec (Canada)

Élaboration d'un indice composite de qualité de l'emploi des travailleurs et travailleuses LGBTQ+ du Québec (Canada)

Qualification de l’emploi, surqualification et rémunération horaire : les mères québécoises sont-elles avantagées par rapport aux mères ontariennes ?1

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