La cultura organizacional versus la organización como cultura / Organizational culture versus the organization as culture

Abstract

La cultura organizacional versus la organización como culturaOrganizational culture versus the organization as culture ResumenEste artículo aborda la comprensión de los diversos discursos que se han elaborado sobre la cultura organizacional tanto en su visión positivista concebida como variable, cuanto en su visión semiótica entendida como metáfora raíz. Se distinguen estas dos miradas para contraponer el paradigma funcionalista con el simbólico-interpretativo de la teoría organizacional. Por otra parte se hace mención de los modelos sobre cultura organizacional de Hatch y Schein, que han sido de mayor divulgación.Palabras Clave: cultura organizacional, funcionalismo, simbolismo, teoría organizacional. AbstractThis article discusses the understanding of various speeches which have been developed about organizational culture both from a positivist outlook in which it is conceived as a variable, as well as in its semiotic vision in which it is understood as a metaphor. These two perspectives are distinguished to contrast the functionalist with the symbolic-interpretative paradigm of organizational theory. On the other hand mention is made of the models on organizational culture of Hatch and Schein, who have been subject to widespread analysis.

Supervivencia vial: cultura del riesgo

“…De tal manera que no sólo producen cultura, sino que reproducen la cultura e incluso llegan a sustituirla por otros modelos. Según García Álvarez (en Abad-Merchán y López-Parra, 2015), la sociedad en su conjunto ejerce una influencia en la cultura de las organizaciones y ésta, a su vez desahoga en los sujetos de las organizaciones valores y actitudes en su diversidad.…”

Relación entre la cultura organizacional y las fuentes de poder en una empresa del sector automotriz

“…Los resultados de aplicar correctamente una estrategia se mantienen a lo largo del tiempo siempre que la estrategia sea aplicada en conjunto con un cambio en la cultura organizacional [5,6]. Analizar la cultura permitirá la posibilidad de reorientarla o transformarla [7,8].…”