La formación para la participación y la comunicación en las organizaciones

Abstract

RESUMENEste artículo sobre la relación entre formación e inserción laboral se refiere a una investigación en curso y, en consecuencia, las conclusiones presentadas son parciales y por tanto provisionales. Por ello se insiste sobre todo en los planteamientos generales, en los objetivos, en la aproximación metodológica. La orientación mantenida, y ésta es su originalidad e interés, consiste en proponer y analizar el fenómeno de la relación entre formación e inserción laboral dentro de una perspectiva más amplia que la de las teorías habituales, tanto desde el punto de vista del contexto social como del conjunto de dimensiones con que se define la formación. Así, y con relación a la inserción laboral dentro de una crisis estructural y mantenida del empleo, pueden ser importantes los aspectos curriculares y de la experiencia laboral, pero también otros ligados a la socialización, a las redes sociales, a los diversos acontecimientos de la biografía, a la propia estrategia del trabajador y a otros más vinculados a comportamientos y actitudes. INTRODUCCION AL PROBLEMA E HIPOTESIS DE INVESTIGACIONLa investigación a la que que se refiere este artículo, todavía no finalizada 1 , quiere analizar críticamente un lugar común dominante que señala que la falta 77-78/97 pp. 283-305 1 Esa investigación la está desarrollando el «QUIT» (Grup d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball) y está financiada por el Ministerio de Educación y Ciencia

Demanda de trabajadores con habilidades blandas y nivel de empleabilidad de egresados universitarios.

“…Así mismo, y como ha señalado L. Marín (1997), la comunicación es considerada como "el proceso mediante el cual, un conjunto de significados, adoptan la forma de un mensaje que es canalizado a una persona o a un grupo de ellas y el significado debe ser equivalente a los indicadores que intentaron transmitir". Para la humanidad, la comunicación es una de las habilidades más significativas al ser una especie muy social, sin embargo, la comunicación organizacional va más allá de transmitir mensajes y que el receptor lo reciba como se espera.…”

Diagnóstico de la comunicación interna y la participación en sistemas de gestión de la calidad en dos entidades del sector público colombiano

“…El lenguaje y los modos de comunicarse son los pilares básicos de la cultura de una organización (Marín, 1997) y de la construcción colectiva de su realidad. Esta última, según el enfoque interpretacionista de la comunicación, es un proceso de construcción de significados comunes que fundamenta las acciones de los miembros de las organizaciones dentro de su entorno laboral.…”

Las nuevas tecnologías como instrumento de legitimación de la imagen institucional. El programa de transparencia focalizada de la Procuraduría General de Justicia del Estado de Tamaulipas en México. The new technologies as a means of legitimizing the corporate image. The program targeted transparency of the Attorney General of the State of Tamaulipas in Mexico

“…Esta visión esta apoyada por Álvarez y Caballero (1997), cuando dicen que se ha de cuidar la solvencia de la imagen. ISSN: 2174-3681 Lucas Marín (1996Marín ( :2004) habla de los actores protagonistas de la comunicación externa.…”