La imagen del sindicato en el siglo XXI a la luz de su contestación por los Nuevos Movimientos Sindicales

Abstract

Resumen. El objeto de este artículo es actualizar las críticas que el sindicato mayoritario ha venido recibiendo desde la segunda mitad del siglo XX. En especial incorporamos las provenientes de experimentaciones en el ámbito de la representación de los trabajadores surgidas a inicios del siglo XXI, denominados Nuevos Movimientos Sindicales. Entre éstas señalamos las vinculadas al cuestionamiento de su modelo de acción y participación, el alejamiento de la utopía trasformadora y la apuesta por la confrontación ante el cambio del paradigma económico, cuestionando los conceptos de diferentes recursos de poder sindical. Conclusiones sugeridas por la investigación llevada a cabo en Cataluña, cuya metodología empírica se ha basado en la revisión literaria y el análisis cualitativo de entrevistas semiestructuradas a diferentes representantes del ámbito sindical, académico y patronal. Palabras clave: asalariados; declive sindical; nuevos movimientos; condiciones de trabajo; conflictos; negociación colectiva.

Guest editorial: Debates on social movements and trade unionism in Europe. New forms of interaction and transformative identities in work and society

“…These have also been named “New Forms of Worker Organization” (Ness, 2014), referring to trade union movements that have interrelated with social movements and have recovered their repertoires and actions. In Spain, authors such as Moral-Martín and Brunet i Icart (2018) have named this phenomenon “new trade union movements”, referring to the concept of new social movements, since they incorporate into the field of trade unions not only new repertoires typical of social movements, but also demands typical of other social movements such as feminism, anti-racism, or democracy. There is also a discussion that has been building steadily regarding minority unions drawing on the Japanese context historically as a counterpoint to more established company and “majority” unions (Stewart, 2006) and more recently “indie” (independent) unions with a more direct form of internal democratic decision making (Alberti and Però, 2018).…”

Call centers y sindicalismo en Portugal. Un estudio de caso a través de la prensa

“…Junto a ello debemos señalar alguna ineficacia, como es la persistencia de burocracias arcaicas alejadas de ciertos valores cada vez más asumidos como el de la igualdad de género, tal como lo han planteado Bermúdez y Roca (2019, p. 54): "el movimiento sindical ha sido cosa de hombres en el más estricto sentido de la expresión". Todas estas opiniones parecen colegir la reflexión de que los sindicatos han perdido fuerza, visibilidad y militancia (Moral-Martín y Brunet, 2018).…”

¿Por qué se han organizado las camareras de piso? Algunas claves e interpretaciones desde la revitalización sindical

“…Algunas claves e interpretaciones desde la revitalización sindical En todo caso, las dificultades de los sindicatos para encuadrar satisfactoriamente a determinados trabajadores han dado lugar a la aparición de nuevas formas de organización basadas en la cuestión salarial. De esta confrontación de análisis ha surgido el interés de ciertos autores (Dufresne y Vandewattyne, 2015) por el estudio de la implantación de nuevas fórmulas organizativas salariales entre países del sur de Europa (Moral y Brunet, 2018;Brunet y Moral-Martín, 2020).…”