Le travail peut-il devenir supportable ?

L’utilité de la formation dans la prévention des risques psychosociaux au travailprévention des risques psychosociaux, santé au travail, formation, ressources psychosociales

“…Enfin, il ne faudrait pas trop rapidement opposer les interventions axées sur les RPS et les interventions axées sur les ressources psychosociales. La prévention des RPS peut d'ailleurs passer par le développement des ressources psychosociales et plusieurs interventions l'ont montré (Clot, 2010 ;Clot et Gollac, 2014 ;Rouat et Sarnin, 2013 ;Sarnin et coll., 2011). Ce développement repose sur l'instauration d'une confrontation assumée entre les protagonistes ou sur la capacité de l'intervention à instaurer les conditions d'une délibération élargie et la plus durable possible sur les situations concrètes de travail et les critères de la qualité du travail (Clot et Simonet, 2015…”

Quels modes d’intervention pour soutenir la discussion sur le travail dans les organisations ?

“…La vision de l'organisation portée par une intervention visant à reconstruire des espaces de discussion sur le travail suppose d'articuler ces trois principes -dialogue, collégialité, subsidiarité -qui, ensemble, font système (Gallon, 2013) et permettent un développement du pouvoir d'agir et une meilleure qualité de vie au travail (Clot, 2010 ;Clot, & Gollac, 2014 ;Davezies, 2012 ;Dejours, 2005 ;Detchessahar, & Grevin, 2009 ;Detchessahar 2011Detchessahar , 2013. En effet, sans point de sortie politique dans un système permettant l'expression des opinions et la régulation du conflit dans le cadre de la relation hiérarchique, les espaces de discussion peuvent s'avérer déstabilisants pour l'organisation.…”

“…Parmi ces travaux, un certain nombre se rejoignent pour dénoncer un divorce grandissant entre management et travail et, par conséquent, l'invisibilité croissante des difficultés du travail réel face auxquelles les opérateurs seraient de plus en plus laissés seuls, sans soutien organisationnel ou managérial. Pour sortir de cette situation, ces recherches appellent alors à l'ouverture d'espaces de discussion sur le travail (Clot, 2010 ;Clot, & Gollac, 2014 ;Dejours, 2005 ;Davezies, 2012 ;Detchessahar, & Grevin, 2009 ;Detchessahar 2011Detchessahar , 2013 qui permettraient, sous certaines conditions à élucider, l'explicitation et le traitement des difficultés. La notion d'espaces de discussion sur le travail, bien qu'encore récente dans le milieu académique, a rapidement connu un certain succès dans le champ des pratiques professionnelles.…”

A psicologia do trabalho que reflete sobre seu próprio percurso de pesquisa: o caso da interdição de entrevista dos médicos cubanos atuando no programa mais médicos – BRASIL

“…A recusa de autorização da autoridade de supervisão dos médicos cubanos vinculados ao programa institucional brasileiro Mais Médicos, vivida inicialmente como fonte de limitação de nosso poder de agir como pesquisadores, e, portanto, fonte de frustração e sofrimento, ensejou, em sua vivência, o refinamento de nossa pretensão inicial a uma abordagem psicossociológica da atividade de trabalho (através do apelo a operadores teóricos oriundos da psicologia histórico-cultural (Vygotski, 2014), filosofia da linguagem (Bakhtine, 1977) e clínica da atividade (Clot, 2010a(Clot, , 2010bClot & Gollac, 2014). Tal refinamento implicou, num primeiro momento, uma ampliação de nossa própria consciência (Vygotski, 2003) acerca de nosso caminho de pesquisa -mais impregnado dos preceitos de uma prática hegemônica (experimentalista) de pesquisa do que havíamos até então suspeitado.…”