Les discriminations syndicales saisies par le droit à PSA

The promises and pitfalls of collective bargaining for ending the victimization of trade union activists: Lessons from France

“…Despite the difficulties it faces, this particular pattern of internalization reflects both a reframing of anti-union discrimination in terms of the right of full-time union representatives to have a career and a redefinition of union activity, which is seen as legitimate and useful only if attenuated to some degree by a management perspective (Chappe, 2015). This redefinition, which became quite evident during the training course, was contested by a few of the trade unionists but seemed to be accepted by the others, who identified with the idea of themselves as ‘social dialogue professionals’.…”

“…They have shown that unions can resist civil rights laws by overlooking the full implications of equality legislation on job classification systems and work rules set by collective bargaining as they conflict with employment relations’ institutions, but they may also encourage employees to take legal action (Edelman, 1992) and they can also organize legal mobilization as an effective tool for attracting female members (McCann, 1994). We argue that, in France, collective bargaining has gradually become a standard (partly coercive) form of compliance with discrimination legislation, legitimating the role of professionalized HR managers and trade unionists as ‘legal intermediaries’ (Chappe, 2013, 2015; Guillaume, 2015a; Pélisse, 2014). This emphasis on collective bargaining is not specific to discrimination matters, as the French industrial relations system has changed significantly in recent decades.…”

“…This article is intended to complement previous analyses of organizational response to anti-discrimination law (Dobbin, 2009; Edelman, 1992; Edelman et al, 1999) in three ways. First, whereas previous studies have focused on the role of equality agencies or HR professionals, this study introduces trade unions as important players in the interpretation and enforcement of law (Chappe, 2013, 2015; Guillaume, 2015a; Pélisse, 2014). We acknowledge that, in the French context, no single entity has a monopoly on legal interpretation and that organizational responses to law are the result of complex and sometimes contested relations between external and internal ‘legal intermediaries’.…”

Travailler le droit : lectures et perspectives sociologiques

“…Loin d'une application mécanique présupposée par les juristes, même si elle peut passer par des effets incitatifs et des stratégies rationnelles sur lesquels se concentrent les économistes, il s'agit d'analyser les usages sociaux et la portée culturelle des réglementations ou des décisions judiciaires en intégrant les pratiques de mise en conformité, parfois avant tout symboliques, que développent les acteurs des organisations. En voie de diffusion en France, cette approche a nourri des travaux sur les processus de réduction du temps de travail (Pélisse, 2004), les politiques de diversité en entreprise (Bereni, 2009) ou les phénomènes de discrimination (Chappe, 2015). Aux Etats-Unis, c'est la mise en oeuvre du titre VII prohibant les pratiques discriminatoires au travail qui a été tout particulièrement étudiée dans cette perspective par L. Edelman (1992), R. Stryker (2004) ou F. Dobbin (2009.…”

Des chiffres discutables. Quand les partenaires sociaux négocient les indicateurs de l’égalité professionnelle

“…L'approche de la sociologie de la quantification a cependant été peu utilisée pour analyser les questions de discrimination et d'égalité, alors que de nombreuses études ont pourtant souligné l'importance de la démonstration statistique dans ce domaine (Simon, 2005 ;Stavo-Debauge, 2011), en particulier dans les contentieux judiciaires (Pedriana et Stryker, 2004 ;Stavo-Debauge, 2003 ;Leclerc, 2013). Certaines études ont porté sur l'utilisation de dispositifs statistiques au sein des organisations pour lutter contre les discriminations (Chappe, 2015) et ont démontré leur fragilité (Hirschman, Berrey et Rose-Groenland, 2016). Mais en ce qui concerne l'égalité professionnelle, bien que des recherches aient mis en évidence le rôle prépondérant des outils statistiques dans l'instrumentation des politiques publiques (Chicha, 2006 ;Chappe, 2021 ;Milner, 2018), rares sont celles qui aient réellement étudié l'enchevêtrement d'enjeux technico-politiques 1 impliqués dans la mesure des inégalités entre les sexes et dans l'emploi de ces chiffres (voir toutefois Acker, 1989 ;Blanchard et Pochic, 2021).…”