Les pères et la prise du congé parental ou de paternité

Tremblay, Diane‐Gabrielle; Dodeler, Nadia Lazzari

doi:10.2307/j.ctt1f116tc

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“…Indeed, various family policies such as parental and paternity leave could make this third solution possible. Our analysis of paternity and parental leave in Quebec shows that while this leave does make things better for some fathers and couples (Tremblay & Lazzari Dodeler, 2015), our results show that there are important challenges related to timing and length of leave but also factors related to the impacts on fathers' careers.…”

Section: Discussionmentioning

confidence: 72%

Paternity leave in Québec: between social objectives and workplace challenges

Harvey

Tremblay

2018

Community, Work & Family

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Since 2006, fathers in Québec (the French-speaking province of Canada) have had the right to 5 weeks of non-transferable paternity leave, as well as the right to take an additional 32 weeks of leave that must be negotiated with mothers, under the Québec Parental Insurance Plan (QPIP). We describe the positive impacts of this important public policy and explore the challenges that await in the future application of the QPIP. By combining the results of two series of interviews that studied Québec fathers' use of parental leave, we portray tensions experienced by fathers in the companies they work for. Our research shows that some fathers encounter opposition and important challenges in their work environment if they choose to go beyond the five weeks of non-transferable paternity leave. While we found that fathers will sometimes force their employers to accept the duration and timing of leave that best suits the fathers' families, some fathers are obligated to negotiate leave terms and are forced into a compromise in order to keep their reputation as 'good' employees. RÉSUMÉLe Québec est, à l'exception notable des pays nordiques, le seul endroit au monde où un généreux congé de paternité non transférable est offert. Le taux de participation des pères québécois aux congés parentaux est le plus élevé du Canada grâce au Régime québécois d'assurance parentale (RQAP) implanté en 2006 et qui inclut le congé de paternité dans son programme. Dans cet article, nous présenterons les impacts positifs de cette politique publique et explorerons les défis qui restent à franchir pour le RQAP. En combinant les résultats de deux séries d'entrevues avec des pères ayant fait usage du congé parental au Québec, nous exposerons les tensions qu'ils expérimentent dans leur couple et au travail. Si la présence du père près de son bébé naissant est parfois étiquetée comme une « mesure préventive » contre les troubles de comportements, cela permet également à l'enfant de développer une vision plus égalitaire des rôles parentaux. Il y a plusieurs incitatifs possibles aux pères qui voudraient s'impliquer davantage, toutefois notre recherche démontre que certains d'entre eux feront face à de ARTICLE HISTORY

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Section: Discussionmentioning

confidence: 72%

Paternity leave in Québec: between social objectives and workplace challenges

Harvey

Tremblay

2018

Community, Work & Family

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“…Chez les pères, cela pourrait être expliqué en partie par une meilleure reconnaissance de leur rôle parental et une offre de services plus grande (ex. : congé paternel) depuis 10 ans au Québec (Tremblay & Lazzari-Dodeler, 2015). Or, le rôle préventif de ces mesures demeure théorique et les chercheurs militent depuis plusieurs années pour un dépistage précoce et des approches de prévention des troubles dépressifs plus inclusives envers les pères (Rominov et al, 2016).…”

Section: Discussionunclassified

Symptômes dépressifs vécus par les parents dans la population générale: État des travaux québécois et canadiens.

Clément¹,

Piché²,

Villatte³

2022

Canadian Journal of Behavioural Science / Revue canadienne des

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“…En effet, les résultats de ce travail montrent que parmi les figures d'autorité, l'environnement professionnel tient une place prépondérante dans l'attitude des hommes, ce qui est proche des résultats empiriques d’Essig et Soparnot (2019) et des travaux menés par Tremblay et Lazzari Dodeler (2015). En effet, les hommes placés face à la projection d'avoir recours ou non au congé parental, discutent plus de l'impact de cette décision sur leur vie professionnelle et du jugement porté par leurs collègues et leurs supérieur.e.s hiérarchiques, que de l'impact sur leur environnement personnel et familial.…”

Section: Discussionunclassified

L'autocensure des hommes face au congé parental: Le cas français

Borel

Essig

2021

Can J Adm Sci

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Nowadays women still assume most of the family and household work. The birth of children reinforces these inequalities mainly because of an unbalanced distribution of time in childcare shouldered by women and men in the first months after birth. Thus, despite European directives that aimed at promoting a fair sharing of parental time, parental leave is still mainly taken by women in France. In order to find the leverage for a more balanced distribution of family time and thus fight against professional gender inequalities, this work aims to better understand the self-censorship behaviors that prevent men from having recourse to parental leave.

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Les pères et la prise du congé parental ou de paternité

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Paternity leave in Québec: between social objectives and workplace challenges

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Symptômes dépressifs vécus par les parents dans la population générale: État des travaux québécois et canadiens.

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