Lider-Üye Etkileşimi ve Yenilikçi Davranış İlişkisinde Personel Güçlendirmenin Aracılık Etkisi (The Mediating Effect of Employee Empowerment on The Relationship Between Leader-Member Exchange and Innovative Behavior)

BİÇER, Mehmet

doi:10.20491/isarder.2021.1137

Cited by 6 publications

(3 citation statements)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Studies have been conducted to look into the correlation between innovative behavior and different variables in the literature. These studies determine that there is a positive correlation between innovative behavior and leader-member exchange and employee empowerment [23,24], a positive correlation between innovative behavior and emotional attachment, organizational citizenship behavior but a negative correlation with continuous commitment [25,26], a positive correlation among impact on job performance [27,28], innovative behavior of employees and transformational leadership, trust, work commitment [29].…”

Section: Innovative Behaviormentioning

confidence: 99%

The Mediating Effect of Green Human Resources Management on the Relationship between Organizational Sustainability and Innovative Behavior: An Application in Turkey

et al. 2023

View full text Add to dashboard Cite

With globalization, it is required to support the innovative behaviors of employees as a driving force in order for organizations to increase their market share, provide competitive advantage and ensure organizational sustainability. The purpose of this study is to establish the intermediary role of green human resources management in the relationship between employees’ innovative behavior and organizational sustainability in the tourism sector. Data collection was achieved by conducting a survey of 615 hotel employees who work in accommodation establishments which are located in the city of Muğla (Turkey). In the scope of this study, validity and reliability analysis of the measurement scales were conducted and SmartPLS software was applied to implement a variance-based structural equation model. Within this framework, the research primarily discussed the variables among the relationship of organizational sustainability, IB, and green human resources management, and hypotheses were formed. A mediation test was conducted by selecting the bootstrap method in order to test the indirect effect that employees have on the perception of innovative behavior. The result of the study shows organizational sustainability has a significantly positive effect on innovative behavior and green human resources management, and also it emerged that green human resources management has a partial mediating effect on the success of organizational Sustainability on innovative behavior. Findings of the research state that whilst it is anticipated that the study can contribute to the literature theoretically and practically, a variety of proposals have been put forward for the benefit of future studies and operators to use.

show abstract

Section: Innovative Behaviormentioning

confidence: 99%

The Mediating Effect of Green Human Resources Management on the Relationship between Organizational Sustainability and Innovative Behavior: An Application in Turkey

et al. 2023

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Bu değere göre psikolojik güçlendirme ve yenilikçi iş davranışı arasında güçlü düzeyde bir ilişki olduğu ortaya çıkmıştır. Elde edilen sonuç meta analizde kullanılan çalışmaların sonuçlarını ve literatürü destekler niteliktedir (Arslan, 2019;Biçer, 2021;Canbek ve İpek, 2021;Çevik-Tekin ve Akgemci, 2019ve Özcan, 2020.…”

Section: Sonuçunclassified

The Relationship Between Psychological Empowerment and Innovative Work Behavior

DEMİREL

2023

Toplum Ekonomi Ve Yönetim Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Bu çalışma, psikolojik güçlendirme ve yenilikçi iş davranışı arasındaki ilişkiyi incelemek ve bütüncül bir yaklaşımla değerlendirebilmek amacıyla yapılmıştır. Bu doğrultuda 2018-2023 yılları arasında yayınlanan ve korelasyon değerine sahip 11 makale ve tez meta analize tabi tutulmuştur. 11 çalışmanın meta analizinde CMA V4.0 yazılım programı kullanılmıştır. Analiz sonucunda psikolojik güçlendirme ve yenilikçi iş davranışı arasındaki rastgele etkiler modelinde ortalama etki büyüklüğü (r=0,580'dir) güçlü düzeyde olduğu ortaya çıkmıştır. Ayrıca psikolojik güçlendirme ve yenilikçi iş davranışı arasındaki ilişkide sektör değişkeninin moderatör rol oynadığı tespit edilmiştir.

show abstract

“…Günümüzde konu ile ilgili literatür incelendiğinde yabancı araştırmacılarının yanında özellikle Türk araştırmacılarının da (Suprapti vd., 2020;Kwon ve Kim, 2020;Purwanto vd., 2021;Khan vd., 2020;Janssen, 2000;Uçar, 2019;Duman ve Vardar, 2019;Örücü ve Çınar, 2019;Tuna, 2020;Biçer, 2021;İmamoğlu, Serhat ve Ayber, 2021;) yenilikçi davranış değişkeni ile birçok değişken arasındaki ilişkileri incelediği görülmüştür. Araştırmacıların yenilikçi davranış ile yönetsel sessizleştirme, hiyerarşik bilgi paylaşımı, finansal iş performansı, pozitif psikolojik sermaye, örgütsel adalet, proaktiflik, demografik özellikler, liderlik stilleri, örgüt kültürü, çalışan bağlılığı, işgören performansı, etik liderlik, duygusal zeka, lider-üye etkileşimi, örgütsel özdeşleşme, sosyal sermaye, personel seçimi, iş talebi, psikolojik sermaye, otantik liderlik ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki etkileşimi incelediği görülmüştür.…”

Section: Yenilikçi Davranışunclassified

Kişilik Özelliklerinin Yenilikçi Davranış Etkisi Üzerine Bir Araştırma (A Research on the Effect of Personality Traitson Innovative Behavior)

Fırın¹,

Sevim²

2022

isarder

View full text Add to dashboard Cite

Amaç —Çalışanların kişilik özelliklerinin yenilikçi davranış sergilemeleri üzerinde etkisinin olup olmadığının belirlenmesi bu araştırmanın amacını oluşturmaktadır. Yöntem —Araştırmanın verileri Wellness işletmelerinde çalışan 708 çalışandan anket yoluyla elde edilmiştir. Toplanan veriler üzerinde korelasyon ve regresyon analizi yapılmıştır. Araştırma modeline göre kişilik özellikleri bağımsız, yenilikçi davranış ise bağımlı değişken olarak incelenmiştir.Bulgular —Araştırmada çalışanların kişilik özelliklerinin yenilikçi davranış sergilemeleri üzerinde etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır.Tartışma —Analiz sonuçları doğrultusunda Wellness işletmelerinde çalışanların kişilik özelliklerinin farkında olunması yenilikçi davranış sergileyen çalışan profilinin artacağı kabul edilmektedir. Genel olarak değerlendirildiğinde; değişkenler arasındaki etkileşimi inceleyen kısıtlı sayıda araştırmaya rastlanmış olması araştırmanın bulgularını önemli kılmaktadır.

show abstract

Lider-Üye Etkileşimi ve Yenilikçi Davranış İlişkisinde Personel Güçlendirmenin Aracılık Etkisi (The Mediating Effect of Employee Empowerment on The Relationship Between Leader-Member Exchange and Innovative Behavior)

Cited by 6 publications

References 0 publications

The Mediating Effect of Green Human Resources Management on the Relationship between Organizational Sustainability and Innovative Behavior: An Application in Turkey

The Mediating Effect of Green Human Resources Management on the Relationship between Organizational Sustainability and Innovative Behavior: An Application in Turkey

The Relationship Between Psychological Empowerment and Innovative Work Behavior

Kişilik Özelliklerinin Yenilikçi Davranış Etkisi Üzerine Bir Araştırma (A Research on the Effect of Personality Traitson Innovative Behavior)

Contact Info

Product

Resources

About