Mecanismos de transferencia de tecnología y conocimiento en el sector exportador de ganado bovino, Barranquilla, Colombia

Abstract

El objetivo fue identificar los mecanismos de transferencia de tecnología y conocimiento en las empresas exportadoras de ganado bovino de Barranquilla, Colombia. La investigación es descriptiva y de pronóstico, el diseño es de campo, no experimental transeccional. La población corresponde a especialistas en ganadería del sector exportadora. La técnica de recolección de datos utilizada consiste en la observación mediante encuesta, como instrumento de recolección de datos se emplea un cuestionario bajo una escala tipo Likert. se procedió bajo un análisis estadístico descriptivo. Se manifiesta el mediano interés en implementar otros mecanismos de transferencia, muchos de los cuales tienen cabida en ambientes de vinculación entre el sector académico y el empresarial, donde la transferencia se expresa como la movilización de la tecnología desde los centros generadores del conocimiento hacia las empresas que requieren su uso y explotación, siendo en este caso, una transferencia horizontal o intersectorial.

Aprendizaje Cooperativo una Estrategia Docente para Facilitar la Transferencia de Conocimiento en los Equipos de Trabajo

“…En la medida que los educadores y los discentes interiorizan las directrices del aprendizaje cooperativo, los estudiantes tienen mayor predisposición para ser parte de los equipos de trabajo, donde toman conciencia, que es un espacio de comunicación bidireccional, donde existen momentos para aprender y también espacios para enseñar los diferentes contenidos de análisis. Sobre la transferencia de conocimiento, Bayona y González (2010), citado por Martínez (2017) sostiene que es un "proceso de interacción social orientado hacia la producción y circulación de conocimiento que genera externalidades de aprendizaje. Este proceso pág.…”

Turismo inteligente y cultura de innovación en empresas hoteleras de Santa Marta, Colombia

“…Explicar el término cultura en las organizaciones es hacer referencia al conjunto de comportamientos suscitados de manera natural, espontánea, sin que nadie los imponga; no hace falta quien les recuerde a otros lo que deben hacer porque intrínsecamente es parte de la forma de ser, trabajar, vivir de cada persona (Flores, 2015); dichos comportamientos generan valores en la empresa impulsores de cambios para mejorar su funcionamiento y eficacia (González & Socarras, 2021;Rueda & Rodenes, 2010). De igual manera, representa un proceso informacional donde el conocimiento es adquirido, procesado y transferido, capaz de involucrar nuevos conocimientos, así como también cambios radicales de cultura (Morcillo & Bueno, 2005;Paternina-Pedroza, Linares-Morales & Hernández-Ayala, 2019;Martelo, Linares & Muñoz, 2020;Sarell, 2020).…”