Metodología de evaluación del clima organizacional a través de un modelo de regresión logística para una universidad en Bogotá, Colombia

Abstract

a través de un modelo de regresión logística para una universidad en Bogotá, Colombia* Work environment evaluation methodology through a logistic regression model for a university in Bogota, Colombia.

Clima organizacional y desempeño laboral en una empresa de servicios contables Chota, Cajamarca

“…Las encuestas de clima son herramientas efectivas para analizar las necesidades y expectativas de los empleados, brindando a las personas más oportunidades para que su trabajo valga la pena y permitiendo que las organizaciones sean proactivas y utilicen sus hallazgos en la toma de decisiones (Marrero et al, 2021). Altez y Arias (2021), alude que es fundamental para que las entidades mejoren su ambiente laboral, debido a que esto es generado desde los conocimientos compartidos por los colaboradores del clima del trabajo; así como Vega et al (2018), refieren que el cálculo y adecuada administración del clima organizacional dentro de una entidad ayudara a incrementar la utilidad de los trabajadores, debido a que podría figurar que estos se aprecien reconocidos con la distribución de la entidad. Diversos estudios han demostrado relación entre las variables, como Idrogo et al (2023) encontró un coeficiente de Pearson de 0.869 entre el clima laboral y el desempeño laboral de los trabajadores de una universidad pública.…”

Técnica estadística multivariada para validar instrumento de evaluación del clima organizacional en empresas ganaderas de leche

“…Según Vega et al (2012), una metodología de evaluación del clima organizacional utiliza el cuestionario escrito, técnica de Litwin y Stringer, que permite identificar las características de la apreciación de los empleados referente al ambiente de trabajo. naturales, recursos humanos y de capital, para producir bienes, ya sean de origen animal o vegetal o servicios para un sector económico determinado, buscando la rentabilidad o sostenibilidad en la operación.…”

Clima Organizacional Predictor Del Desempeño Docente en Centros Educativos Iniciales

“…Likert propone ocho dimensiones: los métodos de mando, las características de los procesos de comunicación, las características de las fuerzas motivacionales, las características de los procesos de influencia, las características de los procesos de toma de decisiones, las características de los procesos de planificación, las características de los procesos de control y los objetivos de rendimiento y de perfeccionamiento (Martin, 2015). Pritchard y Karasick, llegan a construir un instrumento que mide once dimensiones: autonomía, conflicto y cooperación, relacionales sociales, estructura, remuneración, rendimiento, motivación, estatus, flexibilidad e innovación, centralización de la toma de decisiones y apoyo (Vega, Rodríguez, & Montoya, 2012). Por otro lado, Litwin y Stringer elaboran un instrumento basado en nueve dimensiones: estructura, responsabilidad individual, recompensa, desafío, relaciones, cooperación, estándares, conflictos e identidad (Segredo & Reyes, 2004).…”