Mondialisation et économie du savoir : défis et occasions pour les femmes gestionnaires

Abstract

Résumé Le présent article se penche sur la situation des femmes gestionnaires canadiennes dans les organisations. Nous envisageons les stratégies visant à mieux promouvoir leur présence, dans un contexte de mondialisation des marchés et d’une course à la concurrence menée à l’échelle internationale par les firmes multinationales et les États. Pour ce faire, nous traitons plusieurs thèmes portant sur les caractéristiques de l’économie, les facteurs de réussite dans cette économie (pour les entreprises et leurs gestionnaires) et la place que les femmes y occupent. Nous envisageons les styles de gestion des femmes cadres, leur contribution aux organisations et leurs aspirations de nature familiale et professionnelle. Nous abordons la question de la sous-représentation des femmes à des postes de cadres supérieurs et précisons les obstacles et les tendances actuels. Nous nous penchons sur des programmes et des politiques d’entreprises qui permettent de mieux mettre à profit le leadership des femmes. Nous faisons ressortir la nécessité d’une meilleure représentation des femmes placées devant la nouvelle économie du savoir dans la hiérarchie des organisations, où la délicate question de leur accès aux postes décisionnels demeure.