O direito à identidade dos profissionais LGBT+ e a difícil arte de ser quem se é no ambiente de trabalho

Abstract

This article aims to present diversity as an advantage for companies, not only in the sense of fulfilling a duty of social responsibility, but mainly because the formation of a diverse and talented team of employees, in a work environment devoid of prejudice and discrimination will certainly result in satisfactory results for the corporate body. For this, the methodology is based on the bibliographic procedure, with data collection from various areas, making the nature of the research qualitative. The Universal Declaration of Human Rights has a very important role in this scenario, in terms of protecting and safeguarding the well-being of the oppressed, in whatever environment. In this sense, it is up to companies to adopt policies of diversity and social inclusion, to ensure the effectiveness in recruiting more creative professionals who use a more diversified way of working, expanding knowledge, skills and intercultural understanding.

A comunidade de jornalistas LGBTQIA+ e o esforço das ações afirmativas num Brasil conservador

“…Desde a redemocratização e a Constituição de 1988, nenhum projeto de lei voltado a pessoas LGBTQIA+ foi aprovado pelo Congresso Nacional, embora haja mais 50 em tramitação, alguns a ponto de caducar (Brito, 2021) Se é verdade que houve avanços, também é certo que seus efeitos são relativos, porque travam naquilo que estamos chamando de neoconservadorismo, especialmente nos atravessamentos de ortodoxias -em muito, amparadas por fundamentalismos e pelo machismo característico de um modelo de sociedade patriarcal -que se sobrepõem aos princípios de igualdade e de liberdade garantidos pela Constituição. Em múltiplas escalas, esses empecilhos atingem a comunidade LGBTQIA+ em diferentes âmbitos da vida, como no das atividades profissionais (Lando et al, 2020). Advém daí a necessidade de ações afirmativas.…”

“…Se não podemos dizer que as três iniciativas tomadas como parâmetro para esta discussão lograram grande êxito, ao menos é plausível reconhecer que são contribuições de muita valia, considerando-se o contexto desfavorável em que se inserem. Insistindo no argumento de partida, acerca do conservadorismo dominante no Brasil, especialmente nos últimos cinco anos, bem como retomando as trágicas estatísticas que posicionam o país na liderança dos assassinatos de pessoas LGBTQIA+, é expressivo constatar que já há possibilidade de jornalistas que se reconhecem na sigla imprimirem suas marcas identitárias no jornalismo que praticam -ou seja, poderem "ser quem se é no ambiente de trabalho" (Lando et al, 2020).…”

Gestão da diversidade: uma análise dos caminhos, estratégias e comunicação dos resultados

“…A exclusão social adoece a pessoa, mergulhando-a em emoções negativas, contamina o clima organizacional, repercutindo negativamente na produtividade. (Lando, et al, 2020) O pertencimento produz uma notável segurança psicológica, uma vez que um ambiente psicologicamente seguro enseja a confiança e abertura, ciando um espaço livre para expressão de opiniões, ideias, projetos, até mesmo, inquietações e falhas, sem o temor do julgamento, da vexação e punição. (Edmondson, 2014).…”