O processo de dual career family: um estudo sobre os impactos e implicações na vida do casal

Abstract

Relação entre a variável dimensão da empresa, escolaridade, gênero e renda .. Gráfico 11-Cruzamento entre a variável quantidade de filhos e tipos de dual career ......... Gráfico 12-Cruzamento entre as variáveis-tempo gasto no trabalho e tempo gasto em casa diante dos tipos de dual career .

Conciliação trabalho-família no cotidiano de mulheres executivas: uma perspectiva de gênero

“…Ribeiro 2012retoma a construção teórica de carreira e aponta que se trata de um constructo marcado pela dicotomia entre prática e teoria, respectivamente concebido como artefato administrativo (ferramenta de gestão de pessoas utilizada para sistematizar as etapas concretas exigidas por uma empresa para organizar a trajetória e o progresso dos seus funcionários) e como processo psicossocial (maneira como a vida no trabalho de uma pessoa é construída ao longo do tempo e do espaço e como é percebida e interpretada por ela), fazendo emergir os estudos da carreira por parte dos dois grandes agrupamentos -Ciências da Gestão e Ciências do Trabalho (p. 56). (Castro, 2015;Santos, 2011). Há inúmeras interpretações a respeito das famílias de carreira dual; no entanto, a maioria delas converge para a compreensão de que se trata de um arranjo no qual ambos os parceiros possuem compromisso com a carreira e com a família (Santos, 2011).…”

“…(Castro, 2015;Santos, 2011). Há inúmeras interpretações a respeito das famílias de carreira dual; no entanto, a maioria delas converge para a compreensão de que se trata de um arranjo no qual ambos os parceiros possuem compromisso com a carreira e com a família (Santos, 2011). Homens e mulheres em carreira dual almejam ascensão profissional e altos níveis de compromisso e responsabilidade no trabalho, de modo que é inerente a necessidade de conciliar a alocação de tempo e energia entre obrigações familiares e profissionais (Castro, 2015).…”

Carreira e conjugalidade: a percepção da mulher sobre a influência da relação conjugal no desenvolvimento de sua carreira

“…No contexto brasileiro, foram observados diversos estudos que abordam as relações entre casamento/família e carreira, no entanto, a questão da interface carreira-conjugalidade vem sendo tratada de forma periférica (Adelman, 1998;Monteiro, 2001;Martins, 2006;Perlin, 2006;Santos, 2011;Heckler & Mosmann, 2015;Castro, 2015), revelando a existência de lacunas a serem preenchidas com novas pesquisas sobre o tema.…”

“…Os cônjuges que se dedicam mais intensamente às suas carreiras, investindo mais tempo e esforço no cumprimento das demandas profissionais em detrimento das demandas familiares, foram denominados de carreiristas. Nesses casos, a carreira recebe maior destaque e constitui a prioridade, tendo as outras esferas da vida que se adaptar a ela (Rapoport & Rapoport, 1969;Santos, H., 2011).…”

“…Nessa situação, é o trabalho que deve se ajustar à família. Quando os filhos requerem mais tempo e atenção, mudanças são realizadas no trabalho para este ajuste às necessidades familiares (Rapoport & Rapoport, 1969;Santos, H., 2011).…”