O Processo De Inclusão De Autistas No Mercado De Trabalho

Abstract

Indivíduos com autismo enfrentam barreiras para atuar no mercado de trabalho brasileiro em função de restrições inerentes ao autismo, como limitações na comunicação, e devido a questões estruturais. A despeito de sua representatividade na população, poucas pesquisas abordam a sua inclusão no mercado de trabalho. Diante disso, este estudo objetiva apresentar o panorama do processo inclusivo de autistas no mercado de trabalho. A partir de revisão da literatura, o presente ensaio teórico aborda as políticas públicas e o processo de inclusão de pessoas dentro do Transtorno do Espectro Autista (TEA), além das dificuldades e oportunidades decorrentes deste processo. Os resultados sugerem que os dispositivos legais não foram acompanhados de estruturas para a implantação do processo inclusivo, e deveriam estimular a preparação de autistas para a atuação profissional e sua contratação. Os entraves para inclusão resultam do preconceito dos empregadores e da falta de preparo vocacional das pessoas com autismo, além da ineficácia das cotas para deficientes e ausência de incentivos. Esses obstáculos podem ser amenizados com a exploração das potencialidades das pessoas com TEA, como a facilidade em executar funções repetitivas e memorizar detalhes. A inclusão de autistas também pode ser uma boa oportunidade para empregadores e para o Estado.

Autismo E Mercado De Trabalho: A Percepção Do Autista Sobre Suas Competências Profissionais

“…Tendo em vista que o autismo e suas características são marginalizados, ocorre preconceito de potenciais empregadores e discriminação de colegas, sendo as dificuldades com relação à consciência social prejudicada mais comuns do que os problemas relacionados às demandas do trabalho. Além disso, trabalhadores com autismo não têm possibilidade de crescimento nas organizações, quando estas não acreditam em suas potencialidades (WAREHAM; SONNE, 2008;ROSQVIST;KEISU, 2012;DOS ANJOS et al;SEAMAN;CANNELLA-MALONE, 2016;LEOPOLDINO;COELHO, 2017). De acordo com Sassaki (1997), organizações podem realizar determinadas medidas para integrar o profissional com deficiência, por exemplo, a realização de seminários e reuniões de sensibilização e inclusão do trabalhador com deficiência em planos de promoção na carreira.…”

“…No entanto, é importante reconhecer o local de fala do adulto no espectro autista, pois a partir das suas experiências é possível compreender os impactos das suas características em sua rotina e no convívio social. Um conjunto de pesquisadores tentam mapear especificamente os obstáculos enfrentados para a inclusão dos profissionais autistas no mercado de trabalho, como a carência de capacitação profissional, preparo dos funcionários autistas e da efetividade da lei de cotas, assim como ausência de suporte e adaptação no ambiente de trabalho (RAPPA- PORT, 1987;MAWHOOD;HOWLIN, 1999;WAREHAM;SONNE, 2008;ROSQVIST;KEISU, 2012;ORSMOND et al, 2013;DOS ANJOS et al, 2016;SEAMAN;CANNELLA-MALONE, 2016;LEOPOLDINO;COELHO, 2017).…”

Políticas públicas en defensa de la inclusión, la diversidad y el género IV: Interculturalidad y derechos humanos

“…Por lo tanto, el proceso de inclusión de las personas con TEA en el mercado laboral presenta dificultades y discontinuidades. Las barreras que enfrentan estas personas provienen de dificultades estructurales, dificultades inherentes a la condición y dificultades culturales (Leopoldino e Coelho, 2017).…”

Assessing the Importance of Work for People with Disabilities at Auchan, Portugal

“…These barriers start from job search and many of these people consider this stage to be complex, which generates a high level of stress (Rueda & Andrade, 2016). This can be seen in the following areas: in recruitment and selection, whereby the hiring of these organization's image with customers (Leopoldino & Coelho, 2017;Hahn et al, 2018); has a very positive impact; and promotes a culture of inclusion with employees (Scott et al, 2017).…”