Organizational Change via Social Hubs: A Computer Simulation Based Analysis

Demir, Kadir Alpaslan; Özkan, Barış Egemen

doi:10.1016/j.sbspro.2015.11.342

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“…El cambio organizacional se puede entender como un proceso relacionado a la persuasión, puesto que tiene como fin llegar a la mayoría de los miembros dentro de las entidades, donde se tiene como fin la modificación de sus perspectivas hasta el punto en que superen el umbral y puedan ejecutar el cambio como tal (Demir & Ozkan, 2015). De igual forma, el cambio se puede entender como una actividad constante de las empresas dadas por situaciones naturales, externas, del mercado, de los clientes, del capital humano, o por simple convicción de los dirigentes, el cual se puede dar desde un proceso implementado en un área o en toda la organización (Acosta, 2002).…”

Section: Cambio Organizacionalunclassified

Clima organizacional: teoría y práctica

Rubiano¹,

Rodríguez²,

Gómez-Rada³

2020

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This book seeks to be a contribution for those who work in the organizational field in any of its areas. Since the organizational climate construct is of great importance in organizations when evaluating the perceptions of their members regarding their work environment. The construct is approached from a broad perspective that allows it to be conceptualized, studied from different methods, related to some variables of organizational behavior, and linked to different evidences regarding elements that allow its evaluation and intervention.

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Section: Cambio Organizacionalunclassified