Örgüt Kültürünün Örgütsel Adalet Algisina Etki̇si̇nde Eti̇k İlkelere İli̇şki̇n Algilarin Aracilik Rolü

Abstract

Bu çalışmada örgütsel adalet algısının öncelleri olan etik ilkeler algısının ve örgüt kültürünün örgütsel adalet algısına olan etkisi incelenmiştir. Araştırma kapsamında Ankara'da bulunan üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültelerinde görev alan 406 akademik personelden toplanan veriler analiz edilmiştir. Veriler anket tekniği ile toplanmış ve demografik değişkenlerin dağılımı frekans analizi, ölçeklerin geçerliliği doğrulayıcı faktör analizi, değişkenler arası ilişkiler korelasyon analizi, örgütsel değişkenlerin birbirini yordama gücü ise regresyon analizi ile test edilmiştir. Çalışma sonucunda örgüt kültürü ve akademisyenlerin etik ilkeler algısının, örgütsel adaletin yordayıcısı olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca etik ilkeler algısının, örgüt kültürü ve örgütsel adalet algısı arasındaki ilişkide kısmi aracılık etkisi vardır.

The Relationship Between Perceived Ethical Leadership, Organizational Justice, and Turnover Intention Among General Hospital Nurses

“…There was a linear negative medium level relationship between organizational justice and turnover intention (r=-0.494 p<0.05). Reasons for turnover include mobbing, negative work environments and low organizational justice (Köksal, 2018). There is a linear negative relationship between the ethical leadership scale and the turnover intention scale (r=-0,403 p<0.05).…”

Tersane İşletmeleri̇nde Eti̇k İkli̇mi̇n Örgütsel Güvene Etki̇si̇nde Örgütsel Adalet Algisinin Aracilik Rolü

“…(2017) tarafından altı Avrupa ülkesinden 6000 çalışan örnekleminde, yapısal eşitlik modellemesi kullanarak yaptıkları çalışmada, etik iklim boyutları ile örgütsel adalet boyutları arasında güçlü yönde anlamlı ilişkiler olduğu rapor edilmiştir. Köksal (2018) 406 akademik personel örnekleminde yaptığı çalışmasında, regresyon analizi sonuçlarına göre, örgütsel adalet algısının oluşmasında etik ilkelerin etkili olduğunu saptamıştır. Bu bilgiler doğrultusunda aşağıdaki hipotez önerilmiştir.…”

“…Etik iklim ile örgütsel güven (Gilbert ve Tang, 1998;Eryılmaz, 2008;Büte, 2011;Altaş ve Kuzu, 2013;Lilly vd., 2016;Nedkovski vd., 2017;Aydan ve Kaya, 2018) veya örgütsel adalet (Hoy ve Tarter, 2004;Baldwin, 2006;Bidarian ve Jafari, 2012;Meydan vd., 2016;Yıldız, 2013;Köksal, 2018) arasındaki ilişkileri inceleyen çok sayıda çalışma olmasına rağmen, bu üç değişkeni birlikte inceleyen ve aralarındaki nedensel ilişkileri ortaya çıkartan her hangi bir çalışmaya rastlanmamıştır. Denizcilik sektöründe ise etik iklim, örgütsel güven veya adalet algısının ayrı ayrı veya birlikte incelendiği herhangi bir çalışmaya ulaşılamamıştır.…”

Sosyal Etki ve Örgütsel Adalet Algısı İlişkisinde Duygusal Bulaşıcılığın Düzenleyici Rolü

“…Çünkü akademisyenler bilim üreten insanlar olduğundan onların kendilerine özgün olmaları beklenmektedir. Üniversitelerdeki akademik kültür de bunu destekleyici niteliktedir (Pratt vd., 1999;Köksal, 2016). Katılımcıların adalet algısının da ortalamanın altında olması nedeniyle, genel anlamda, örgütlerini adaletsiz olarak algıladıkları ifade edilebilir.…”

“…Çalışmanın örgütsel adalet algısının oluşmasında daha önce incelenmemiş bir değişken olan sosyal etkiyi kabullenmenin rolünü incelemesi açısından, ilgili alan yazın için önemli olduğu değerlendirilmektedir. Özellikle akademisyenlik gibi bireyin kendilik algısının önemli olduğu bir meslek grubunda (Köksal, 2016) çalışmanın yapılması, akademisyenlerin adalet algısının oluşmasındaki etkenlerin neler olduğuna yönelik anlayışın gelişmesine de katkı sağlayacaktır.…”