Os Fatores que Influenciam os Egressos do Curso de Secretariado Executivo Trilíngue da Universidade Federal de Viçosa a Ingressarem no Serviço Público

Abstract

As oportunidades de trabalho no setor público têm interessado um crescente número de indivíduos que optam por esse caminho em busca de estabilidade, qualidade de vida, oportunidade de construir uma carreira, treinamento e benefícios, entre outras vantagens oferecidas. Algumas razões são sugeridas para a busca do emprego público: elevação nas taxas de desemprego no setor privado; menor discriminação no processo seletivo quanto à idade, ao sexo e à universidade de formação; não-exigência de experiência prévia ou critérios estereotipados, tais como boa aparência, entre outros. O objetivo desse estudo foi identificar as preferências e fatores que motivaram os estudantes de Secretariado Executivo Trílingue da Universidade Federal de Viçosa a optar pelo serviço público, especificamente, nas IFES (Instituições Federais de Ensino Superior). A tendência nas respostas dadas à maioria das questões mostra que os aspectos “estabilidade” e segurança foram os fatores mais indicados como motivadores para ingressar em uma estatal.

Atuação do Secretário-Executivo na Gestão Universitária Pública: o estado do conhecimento sobre a questão

“…Nesses casos, os sujeitos da pesquisa foram, em sua maioria, os próprios ocupantes do cargo (Oliveira, Minetti & Oliveira, 2012;Pinheiro 2013;Sousa, 2014;Leal, 2014;Leal & Dalmau, 2014;Souza, S. (Pinheiro, 2013;Leal & Fiates, 2013;Leal;Leal & Dalmau, 2014;Raviani, 2015;Souza, S. 2017); egressos do curso de Secretariado Executivo (Faria & Silveira, 2015); coordenadoria do curso de secretariado executivo (Leal, 2014;Leal & Dalmau, 2014) e representantes de órgãos da classe (Leal, 2014;Leal & Dalmau, 2014). As pesquisas bibliográfica e documental também foram centrais ao desenvolvimento das análises.…”

“…Pública e à Administração Pública Brasileira (Custódio, Ferreira & Silva, 2008;Faria & Silveira, 2015;Oliveira & Moraes, 2014;Souza, 2017). Foram tratados temas como o ingresso no serviço público e diferenças entre cargo público e função pública; paradigmas da (Oliveira, Minetti & Oliveira, 2012;Oliveira, 2013).…”

“…Os autores discorrem desde a essência da matéria, nascida como extensão da Qualidade Total, que hoje ocupa posição fundamental nas organizações (Vasconcelos, 2001), inclusive no setor público, até elementos que deveriam da teoria, como é o caso da ergometria. Faria e Silveira (2015) tratam do significado de trabalho e de teorias motivacionais, com foco na Teoria da Autodeterminação, cujas bases situam-se no estudo dos componentes de motivação intrínseca e de motivação extrínseca (Faria & Silveira, 2015). É interessante observar que as teorias abordadas nos trabalhos verificados têm associação, não só por tratarem do secretariado executivo e da Gestão Universitária, mas por seguirem a linha de gestão de pessoas, na qual se incluem os temas de gestão por competências, significado de trabalho e qualidade de vida no trabalho, teorias motivacionais e a questão do ingresso nas instituições.…”