Paternalist Liderlik Algısının Çalışan Sesliliğine Etkisi: Gıda Sektörü Çalışanları Üzerine Bir Araştırma

Özyilmaz, Bilge; Ataç, Lale Oral

doi:10.18657/yonveek.574425

Cited by 12 publications

(4 citation statements)

References 32 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Çalışan sesliliği, işletmenin strateji oluşturmasında, karar verme sürecinde, kalite ve verimliliğinde, bilgi paylaşımında, yenilikçi davranışlarda ve etkili problem çözme sürecinde, önemli rol oynamaktadır (Düğer, 2020). Ulusal literatürde çalışan sesliliğinin örgütsel etik iklimi (Erdem, 2021), yaratıcı örgüt iklimi (Babadağ -Dalgın, 2020), algılanan aşırı niteliklilik (Gizlier, 2021), lider-üye etkileşimi (Düğer, 2020) , paternalist liderlik (Özyılmaz -Oral Ataç, 2019) ve etik liderlik (Karabey -Alioğulları, 2020) konularıyla ilişkilerinin çalışıldığı çalışmalar bulunmaktadır.…”

Section: çAlışan Sesliliğiunclassified

Çalışan Sesliliğinin İş Yerindeki Mutluluğa Etkisi ve İş Arkadaşlığının Aracılık Rolü

ÇELEBİ

2024

Mevzu – Sosyal Bilimler Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Bu çalışma, proaktif bir davranış olan çalışan sesliliğine odaklanmakta-dır. Çalışanların önerilerini, endişelerini, işle ilgili görüşlerini daha yüksek bir organizasyonel pozisyondaki birine gönüllü olarak iletmelerinin çalışanların iş yerinde mutlu olmalarında etkisinin ne olduğu ve bu süreçte iş arkadaşlığının rolünün olup olmadığı araştırmanın amacını oluşturmaktadır. Bu amaçla Karaman’da hizmet sektöründe çalışan 458 kişiden veri toplanmıştır. Çalışmada nicel yöntem tercih edilmiştir. Anket yoluyla toplanan veriler istatistiki analizlere tabi tutulmuş ve araştırma bulguları elde edilmiştir. Korelasyon analizi sonucunda çalışan sesliliği ile işyerinde mutluluğun alt boyutlarından işe tutulma ve örgütsel bağlılık arasında anlamlı pozitif ilişkiler tespit edilmiştir. Çalışan sesliliği ile iş yeri arkadaşlığının alt boyutları olan arkadaşlık fırsatı ve arkadaşlık derecesi arasında pozitif yönde anlamlı ilişki tespit edilmiştir. İş yerinde arkadaşlığın alt boyutları ile iş yerinde mutluluğun alt boyutları arasında pozitif anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Araştırmanın hipotez testleri için yapılan regresyon analizi sonucunda çalışan sesliliğinin işyerinde mutluğun alt boyutlarını (işe tutulma ve örgütsel bağlılık) etkilediği ve iş yeri arkadaşlığının (arkadaşlık fırsatı, arkadaşlık derecesi) aracılık rolünün bulunduğu bulgularına ulaşılmıştır. Elde edilen tüm bulgular literatür kapsamında tartışılmıştır.

show abstract

Section: çAlışan Sesliliğiunclassified

Çalışan Sesliliğinin İş Yerindeki Mutluluğa Etkisi ve İş Arkadaşlığının Aracılık Rolü

ÇELEBİ

2024

Mevzu – Sosyal Bilimler Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Another variable of the study, employee voice, is employees' expression of their knowledge, opinions, and suggestions regarding the organization or job with a positive and proactive approach (Özyılmaz & Oral-Ataç, 2019). Employee voice is a constructive and voluntary behavior of employees (Yavuz & Akgemci, 2021).…”

Section: Effect Of Ethical Leadership and Employee Voice On Happiness...mentioning

confidence: 99%

Effect of Ethical Leadership and Employee Voice on Happiness at the Workplace

Deniz

2024

Current Research in Social Sciences

View full text Add to dashboard Cite

There is importance in revealing the factors that affect happiness at the workplace, which provides important benefits both to employees and organizations. The current study aimed at determining the effects that ethical leadership and employee voice have on happiness at the workplace. In addition, it was also aimed at revealing the mediating role of employee voice in the effect of ethical leadership on happiness at the workplace. The study was performed in İstanbul between November 1st, 2022, and October 6th, 2023, and the data were obtained from employees working at private hospitals in this province. In the study, the data were obtained from 302 employees. According to results of the study, ethical leadership positively affects employee voice. Ethical leadership and employee voice positively affect happiness at the workplace. In addition, employee voice has a mediating role in the effect of ethical leadership on happiness at the workplace. The study conclusions show that happiness at the workplace is affected by ethical leadership and employee voice. According to these conclusions, some suggestions were made to increase the perception of ethical leadership, employee voice and happiness at the workplace.

show abstract

“…Çalışan sesliliği ile iletişim doyumu (Özbolat & Şehitoğlu, 2018), paternalist liderlik (Özyılmaz & Oral Ataç, 2019), örgütsel adalet algısı (Eryeşil, 2018), lider-üye etkileşimi (Hsiung, 2012), üst yönetime güven ve çalışan yönetici ilişkisi (Rees vd., 2013), hizmetkar liderlik (Akgemci vd., 2019), dönüştürücü liderlik (Koçak, 2019), örgütsel adalet (Turgut & Agun, 2016) arasında pozitif ilişki bulunmaktadır. Göktaş Kulualp (2016) çalışmasında da, içsel kontrol odağının çalışan sesliliğini ve çalışan sesliliğinin ise iş tatminini pozitif yönde etkilediğini tespit etmiştir.…”

Section: çAlışan Sesliliğiunclassified

Proakti̇f Ki̇şi̇li̇ği̇n İşe Tutkunluk Üzeri̇ndeki̇ Etki̇si̇nde Çalişan Sesli̇li̇ği̇ni̇n Aracilik Rolünün Beli̇rlenmesi̇: Gençli̇k Ve Spor Bakanliği Çalişanlari Üzeri̇nde Bi̇r Araştirma

Osmanoğlu¹,

Çağlin²,

Kılıç³

2021

International Journal of Management Economics and Business

View full text Add to dashboard Cite

Bu çalışmada; proaktif kişilik, çalışan sesliliği ve işe tutkunluk arasındaki ilişkinin belirlenmesi amaçlanmaktadır. Proaktif kişilik, çalışan sesliliği ve işe tutkunluk kavramları hem çalışanların hem de örgütlerin başarılı olmalarında oldukça etkili olmakta ve son yıllarda bunlarla ilgili çok sayıda bilimsel çalışma yapılmıştır. Saha araştırması, Gençlik ve Spor Bakanlığı çalışanları üzerinde gerçekleştirilmiştir. Yapılan analizler sonucunda, proaktif kişilik, çalışan sesliliği ve işe tutkunluk arasında pozitif ilişki olduğu saptanmıştır. Proaktif kişiliğin işe tutkunluk ve çalışan sesliliği, çalışan sesliliğinin de işe tutkunluk üzerinde olumlu etkisi olduğu bulgulamıştır. Ayrıca proaktif kişiliğin işe tutkunluk üzerindeki etkisinde çalışan sesliliğinin aracılık rolünün olduğu tespit edilmiştir.

show abstract

Paternalist Liderlik Algısının Çalışan Sesliliğine Etkisi: Gıda Sektörü Çalışanları Üzerine Bir Araştırma

Cited by 12 publications

References 32 publications

Çalışan Sesliliğinin İş Yerindeki Mutluluğa Etkisi ve İş Arkadaşlığının Aracılık Rolü

Çalışan Sesliliğinin İş Yerindeki Mutluluğa Etkisi ve İş Arkadaşlığının Aracılık Rolü

Effect of Ethical Leadership and Employee Voice on Happiness at the Workplace

Proakti̇f Ki̇şi̇li̇ği̇n İşe Tutkunluk Üzeri̇ndeki̇ Etki̇si̇nde Çalişan Sesli̇li̇ği̇ni̇n Aracilik Rolünün Beli̇rlenmesi̇: Gençli̇k Ve Spor Bakanliği Çalişanlari Üzeri̇nde Bi̇r Araştirma

Contact Info

Product

Resources

About