Bu çalışmada; proaktif kişilik, çalışan sesliliği ve işe tutkunluk arasındaki ilişkinin belirlenmesi amaçlanmaktadır. Proaktif kişilik, çalışan sesliliği ve işe tutkunluk kavramları hem çalışanların hem de örgütlerin başarılı olmalarında oldukça etkili olmakta ve son yıllarda bunlarla ilgili çok sayıda bilimsel çalışma yapılmıştır. Saha araştırması, Gençlik ve Spor Bakanlığı çalışanları üzerinde gerçekleştirilmiştir. Yapılan analizler sonucunda, proaktif kişilik, çalışan sesliliği ve işe tutkunluk arasında pozitif ilişki olduğu saptanmıştır. Proaktif kişiliğin işe tutkunluk ve çalışan sesliliği, çalışan sesliliğinin de işe tutkunluk üzerinde olumlu etkisi olduğu bulgulamıştır. Ayrıca proaktif kişiliğin işe tutkunluk üzerindeki etkisinde çalışan sesliliğinin aracılık rolünün olduğu tespit edilmiştir.

Bu çalıĢmada indirim marketlerinde raf yerleĢiminin(yönetiminin) müĢteri memnuniyetine ve yeniden satın alma niyetine etkisi araĢtırılmıĢtır. AraĢtırmada kullanılacak veriler Türkiye çapına yayılmıĢ üç indirim market zincirinin Niğde il merkezinde faaliyet gösteren Ģubelerinden alıĢ veriĢ yapan 407 tüketiciden yüz yüze anket yöntemi kullanılarak toplanmıĢtır. Yürütülen faktör analizi sonuçları raf yönetiminin dört boyutlu bir yapıya sahip olduğunu göstermiĢtir. Regresyon analizi sonuçları ise indirim marketlerinde raf yönetiminin müĢteri memnuniyetine ve satın alma niyetine istatistiksel bakımdan anlamlı fakat çok düĢük düzeyde etkisi bulunduğunu ortaya koymuĢtur.