Penerapan Metode Simple Additive Weight (Saw) Dalam Sistem Pendukung Keputusan Promosi Kenaikan Jabatan

Abstract

HR management of a company greatly affect many aspects of determining the success of the work of the company. One very important process in the Human Resources Department (HRD) a company or entity that is the promotion of a promotion. In general, the promotion was given on the recommendation boss or work unit each based on the old work, the performance assessment and assessment of the behavior of an employee in performing their duties. For that it is necessary appraisal data processing employees who can help facilitate a supervisor and the human resources department to take a decision relating to the promotion of an employee promotions. Currently the company employee appraisal data processing is still performed with computerized excel, so the greater the risk of inputting errors given the number of employees very much and and it takes a relatively long time. It is also still often confusing information regarding the movement of formation of employees. The method used in determining promotion This promotion is Simple Additive Weight (SAW). Where this method is a weighted counting method or methods that provide certain criteria are weighted so that each value of the sum of the weights of the obtained results will be the final decision. Judging from the managerial aspects of the assessment can be developed with other criteria in accordance with the company's needs. Calculations using Simple Additive Weight, with reference to the criteria of employment, performance evaluation, and assessment of employee behavior, then elect an employee who will get promotion.

Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Menggunakan Simple Additive Weighting

“…Pengambilan keputusan yang tidak tepat dapat menimbulkan dampak buruk bagi suatu perusahaan. Hal ini dapat menurunkan tingkat kinerja para karyawan [9]. Proses pengambilan keputusan harus berdasarkan nilai dari kriteria-kriteria terbaik yang harus dimiliki setiap karyawan, Untuk itu diperlukan suatu Sistem pendukung keputusan yang dapat membantu menentukan Alternatif terbaik dalam pemilihan karyawan [10].…”

Pendukung Keputusan Dalam Penentuan Produk Terbaik Pada Pt Asuransi Jiwa Generali

“…"Sistem merupakan kumpulan elemen yang saling berkaitan yang bertanggung jawab memproses masukan (input) sehingga menghasilkan keluaran (output)." (Frieyadie, 2016) Meningkatnya permintaan masyarakat atas layanan kesehatan adalah tantangan bagi penyelenggara layanan kesehatan seperti rumah sakit, klinik, perusahaan asuransi dan bandan penyelenggara jaminan kesehatan. Institusi-institusi ini perlu menyiasati tantangan tersebut dengan meningkatkan program, sumber daya manusia dan manajemen sistem pembiayaan pemeliharaan kesehatan.…”

“…Mengemukakan keputusan bahwa Terdapat dus model pengambilan keputusan, yaitu model sistem tertutup dan model sistem terbuka (Frieyadie, 2016).…”

Sistem Penunjang Keputusan Pemilihan Juara Umum Siswa Setiap Kejuruan Menggunakan Metode Analytical Hierachy Process Dan Simple Additive Weighting

“…Menurut Fishburn dan MacCrimmon mengemukakan bahwa Metode Simple Additive Weight (SAW) sering juga dikenal dengan istilah metode penjumlahan terbobot [7]. Konsep dasar metode Simple Additive Weight (SAW) adalah mencari penjumlahan terbobot dari rating kinerja pada setiap alternatif pada semua atribut [8]. SAW juga membutuhkan normalisasi matriks keputusan (X) ke skala perbandingan dari semua klasifikasi alternatif [9]…”