2021
DOI: 10.30865/mib.v5i3.3103
|View full text |Cite
|
Sign up to set email alerts
|

Penerapan Metode Simple Additivie Weighting Untuk Mengefektifkan Penilaian Kinerja Karyawan

Abstract: In this study, the application of the Simple Additive Weighting (SAW) method is needed to generate preference values for 16 employee data which is used as an alternative employee performance appraisal. The application of the SAW method in this case also aims to improve the results of decisions made by managers. So that in one period of performance appraisal of employees at the end of the year the manager can make decisions on employees who have very good performance (0.80 – 1.00) to employees who have poor per… Show more

Help me understand this report

Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...
2

Citation Types

0
0
0
2

Year Published

2022
2022
2023
2023

Publication Types

Select...
2

Relationship

0
2

Authors

Journals

citations
Cited by 2 publications
(2 citation statements)
references
References 4 publications
0
0
0
2
Order By: Relevance
“…Algoritma yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan algoritma dengan metode Arithmetic mean filter. Algoritma dengan metode mean merupakan metode yang menitik beratkan pada nilai rata-rata dari jumlah total nilai keseluruhan pixel yang ada disekelilingnya [2]. Cara melakukannya dengan mengurangi filtering pada citra digital, baik secara linear maupun non-linear.…”
Section: Pendahuluanunclassified
“…Algoritma yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan algoritma dengan metode Arithmetic mean filter. Algoritma dengan metode mean merupakan metode yang menitik beratkan pada nilai rata-rata dari jumlah total nilai keseluruhan pixel yang ada disekelilingnya [2]. Cara melakukannya dengan mengurangi filtering pada citra digital, baik secara linear maupun non-linear.…”
Section: Pendahuluanunclassified
“…Pada dasarnya Decision Support System (DSS) dirancang untuk mendukung seluruh tahap pengambilan keputusan mulai dari mengidentifikasi masalah, memilih data yang relevan, menentukan pendekatan yang digunakan dalam proses pengambilan keputusan sampai mengevaluasi pemilihan alternative [4]. Metode Simple Additive Weighting ini dipilih karena dapat menentukan nilai bobot untuk setiap atribut yang akan menyeleksi alternatif terbaik dari sejumlah alternate lainnya [5], dalam hal ini alternatif yang dimaksud adalah yang berhak menerima bonus tahunan berdasarkan kriteria-kriteriayang telah ditentukan [6] [7]. Metode tersebut diharapkan penilaian akan lebih akurat sehingga tentunya upaya ini berdampak kepada meningkatnya kinerja pegawai [8] [9].…”
Section: Pendahuluanunclassified