Pengambilan Keputusan Pegawai Tidak tetap menjadi Pegawai Tetap Dengan Decission Tree

Febryantahanuji, Febryantahanuji

doi:10.31331/joined.v1i2.736

Cited by 3 publications

(2 citation statements)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Berikut adalah data karyawan dengan indikator yang dijadikan sebagai data training dalam pembuatan decision tree. [8] Tabel 2. Pemilihan Indicator…”

Section: Selection Dan Preprocessing Dataunclassified

Analisis Penerapan Data Mining Dengan Metode Algoritma C4.5 Untuk Pendataan Karyawan Tetap Di Koni Sumatera Utara

Sonia¹,

Indriyani

2023

CoSIE

View full text Add to dashboard Cite

Koni Sumatera Utara merupakan jenis perusahaan yang melakukan pergerakannya dalam dunia olahraga. Koni Sumatera Utara memiliki karyawan yang bisa dibilang banyak, untuk mendata karyawan tetap membutuhkan waktu yang relative lama jika mengcek dengan manual. Perusaahan mereka memiliki waktu yang sulit untuk memutuskan karyawan mana yang lebih disukai. Kendalanya adalah pengelola yang tidak menerapkan metode yang mampu menangani masalah dalam multi kriteria prioritas. Tidak hanya itu, manajemen sumber daya manusia sering mengalami kesulitan dalam pemilihan pegawai tetap, karena banyak pegawai yang harus dievaluasi. Hal inilah yang menjadi kekurangan dalam memutuskan apakah seseorang akan dipilih menjadi pegawai tetap atau tidak. Dengan bantuan data mining yang diterapkan dalam penggunaan metode algoritma C4.5 maka kecepatan dan ketepatan pengambilan keputusan pada evaluasi personel dapat ditingkatkan. Hasil pengujian yang diperoleh algoritma C4.5 mempunyai nilai presisi, akurasi dan recall yang baik. Kata kunci: Koni Sumut, Data Mining, Algoritma C4.5

show abstract

“…Berikut adalah data karyawan dengan indikator yang dijadikan sebagai data training dalam pembuatan decision tree. [8] Tabel 2. Pemilihan Indicator…”

Section: Selection Dan Preprocessing Dataunclassified

Analisis Penerapan Data Mining Dengan Metode Algoritma C4.5 Untuk Pendataan Karyawan Tetap Di Koni Sumatera Utara

Sonia¹,

Indriyani

2023

CoSIE

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Pada penelitian yang sudah dilakukan oleh Febryantahanuji menyatakan bahwa penggunakan algoritma dalam system informasi dapat meminimalisir kecurangan oknum yang tidak bertanggung jawab terhadap perusahaan dan dapat memberikan penilaian secara objektif [4]. Adapun penelitian Jarot Dian, untuk mendukung keputusan kepala HRD, diperlukan sistem pendukung keputusan untuk menyeleksi karyawan berprestasi di perusahaan agar penilaian dapat bersimat objektif dan tepat sasaran [5].…”

Section: Tinjauan Pustakaunclassified

Rancangan Bangun Sistem Manajemen Penerimaan Beasiswa Menggunakan Metode Fuzzy Madm Berbasis Client Server

Febryantahanuji¹,

Rosyidah²,

Kuncoro³

2022

misi

View full text Add to dashboard Cite

Untuk membangun serta pendukung keputusan dalam penyeleksi beasiswa dengan metode FMADM (Fuzzy Multiple Attribute Decision Making) yang terintegrasi, layak dan valid. Dalam proses penyeleksian beasiswa masih menggunakan kriteria yang sederhana, data siswa masih beruba berkas-berkas yang diarsipkan dan penyeleksian bantuan khusus murid (BKM) masih dengan pertimbangan subjektifitas, sehingga dalam mencari data siswa membutuhkan waktu lama dan penyeleksian bantuan khusus murid (BKM) belum tepat sasaran. Hasil penelitian ini telah menerapkan sistem pendukung keputusan yang diusulkan menyajikan laporan penerimaan beasiswa akan lebih baik, cepat dan mempermudah kerja bagian tata usaha dan bimbingan konseling dalam menentukan laporan penerimaan beasiswa lebih objektif.

show abstract

Application of C4.5 Algorithm for Simulation of Prediction of Victory in Acceptance of Several Prospective Employees

Marpaung

2019

CNAPC

View full text Add to dashboard Cite

Employees as individual who work for employer, Based on agreement and work agrements both written and unwritten, to carry out a job in a certainposition or activityby obtaining compensation paid based on a certain period, Job adjustments or other Provisions applied by the employer. Including individuals who do woork in public office,and it can be assumed that employeses are all residents who can do work and get a salary every mount, Both at school and company and school also require several new employees who will be placed as teachers in the field of sport. Therefore we need method or method to indentify prospective new employees in the field of sport at school. This was done to get the creteria needed by the school. C4.5 Algorithm can be used to make predictions or clafication of prospective new employees who want to join ABC school using the concept of entropy and gain.

show abstract

Pengambilan Keputusan Pegawai Tidak tetap menjadi Pegawai Tetap Dengan Decission Tree

Cited by 3 publications

References 0 publications

Analisis Penerapan Data Mining Dengan Metode Algoritma C4.5 Untuk Pendataan Karyawan Tetap Di Koni Sumatera Utara

Analisis Penerapan Data Mining Dengan Metode Algoritma C4.5 Untuk Pendataan Karyawan Tetap Di Koni Sumatera Utara

Rancangan Bangun Sistem Manajemen Penerimaan Beasiswa Menggunakan Metode Fuzzy Madm Berbasis Client Server

Application of C4.5 Algorithm for Simulation of Prediction of Victory in Acceptance of Several Prospective Employees

Contact Info

Product

Resources

About