Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pln (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Tengah Dan D.I Yogyakarta Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Salatiga

Dea, Gita; Sundari, Ocky; Dongoran, Johnson

doi:10.23887/ijssb.v4i1.24072

Cited by 3 publications

(3 citation statements)

References 6 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Dengan nilai outer loadings 0.794 yang mana indikator tersebut adalah bagian dari indikator tata cara kerja. Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh [18] Hasil penelitian ini menunjukkan disiplin kerja memberi pengaruh pada kinerja karyawan.…”

Section: Uraianunclassified

Model kinerja karyawan melalui efektivitas kerja pada PT. Batanghari Barisan

Fasridon,

Angraini

2023

JOSEAMB

View full text Add to dashboard Cite

his study aims to determine the effect of work from home (wfh) and work discipline on employee performance with work effectiveness as an intervening variable at PT. Batanghari Barisan Padang, This research is a quantitative study. The data collection method is through a questionnaire, with a sample of 68 respondents from PT. Batanghari Padang Row. The analytical methods used are path analysis, partial least squares (PLS) analysis, outer model, inner model and hypothesis testing. Data processing in this study used the SmartPLS 3.0 software program. The results of the study can be concluded that work from home (wfh) has a positive and not significant effect on effectiveness, work discipline has a positive and significant effect on effectiveness, work from home (wfh) has a positive and not significant effect on employee performance, work discipline has a positive and significant effect on employee performance, effectiveness has a positive and insignificant effect on employee performance, and effectiveness is not able to mediate work from home (wfh), work discipline on employee performance at PT. Batanghari Padang Row

show abstract

Section: Uraianunclassified

Model kinerja karyawan melalui efektivitas kerja pada PT. Batanghari Barisan

Fasridon,

Angraini

2023

JOSEAMB

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Sikap, nilainilai serta motivasi individu merupakan faktor yang paling dominan dalam mempengaruhi disiplin kerja agar harapan karyawan dapat tercapai. Disiplin yang baik ditunjukkan oleh perilaku karyawan menaati ketentuan yaitu datang tepat waktu, berpakaian rapi, tertib dan teratur sesuai dengan ketentuan perusahaan (Dea, Sundari dan Dongoran, 2020). Masalah lain disiplin yang umum ditimbulkan oleh para karyawan bermasalah antara lain absensi, bolos, defisiensi produktivitas, alkoholimisme dan ketidakpatuhan terhadap peraturan yang ditetapkan perusahaan.…”

Section: Pendahuluan Latar Belakangunclassified

Pengaruh komitmen organisasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Badan Kepegawaian Daerah Prov.Sulawesi Utara

Pangaila

Nelwan

Lengkong

2022

View full text Add to dashboard Cite

Abstrak: Manajemen sumber sumber daya manusia (MSDM) adalah menjadi salah satu bidang dari manajemen umum, seperti manajemen keuangan, manajemen pemasaran, manajemen operasional. Msdm ini merupakan suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, buruh, manajer dan atau semua tenaga kerja yang menopang seluruh aktivitas dari organisasi, lembaga atau perusahaan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Dalam menjalankan sebuah kegiatan baik itu perusahaan, lembaga, organisasi, komunitas atau lainnya di butuhkan Sumber Daya Manusia yang kompeten di bidangnya masing-masing. Tak hanya itu dalam menjalankan suatu kegiatan diperusahaan yang juga perlu diperhatikan. Salah satu adalah bagaimana MSDM tersebut agar kegiatan yang akan dijalankan berjalan dengan baik dan mencapai hasil yang maksimal. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah Pengaruh Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Metode penelitian yang digunakan asosiatif dengan teknik analisis regresi liniear berganda. Penelitian sebanyak 50 pegawai dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif. Kuantitatif adalah penelitian ilmiah yang sistematis terhadap bagian-bagian dan fenomena, cara pengambilan data menggunakan teknik wawancara suatu ilmu dan seni yang digunakan untuk mengatur orang atau karyawan, mengembangkan potensi manusia, dan organisasinya untuk melakukan serangkaian proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan terhadap pengadaan, pemeliharaan, sampai pemberhentian sebagai upaya-upaya untuk mengembangkan aktivitas manusia dalam mencapai tujuan organisasi secara efektif dan efisien. Manajemen sumber daya manusia wajib diterapkan di perusahaan besar maupun perusahaan kecil untuk membuat perusahaan tersebut dapat terus berkembang karena keberhasilan suatu organisasi itu juga bergantung pada karyawan di dalam organisasi tersebut, untuk itudibutuhkan karyawan berkomitmen tinggi terhadap organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Pengaruh Kompetensi Kerja, Pengembangan Karir dan Penempatan Terhadap Kepuasan Kerja Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Metode penelitian yang digunakan kuantitatif dengan teknik analisis regresi liniear berganda. Populasi penelitian sebanyak 50 pegawai. Dengan menggunakan metode penelitian Kuantitatif. Kuantitatif adalah penelitian ilimiah yang sistematis terhadap bagian-bagian dan fenomena, cara pengambilan data menggunakan teknik wawancara observasi dan kuesioner dengan pegawai perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara simultan. Secara parsial terhadap Kinerja Pegawai sangat berpengaruh positif terhadap perusahaan Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Utara (BKD). Sedangkan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai tidak berpengaruh signifikan. Sebaiknya pimpinan Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Utara senantiasa untuk memperhatikan Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja agar dapat meningkatkan lagi Kinerja Pegawai diperusahaan tersebut. Kata kunci : Komitmen Organisasi,Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

show abstract

“…Tingkat ketidaksesuaian antara harapan dan keinginan pelanggan dengan persepsi dan tingkat kinerja mereka adalah ukuran kualitas layanan (Dea, 2020). Perusahaan harus melacak tingkat kepuasan konsumen dan kinerja untuk meningkatkan strategi pemasaran mereka agar dapat mengatasi masalah saat ini.…”

unclassified

Pengaruh Kepuasan Pasien dengan Prinsip-Prinsip Syariah pada Rumah Sakit XX

Syaifullah

2024

JSA

View full text Add to dashboard Cite

The purpose of this study is to test the quality system on the basis of the principles or principles implemented in RS XX. To test patient satisfaction at XX Hospital, and to test the effect of service quality quality based on sharia principles or principles on patient satisfaction at XX Hospital. This research method uses quantitative descriptive design, research that wants to show accurately, facts, characteristics, situations, or certain groups. The results of this study show that the basic concepts of Islam affect service to patient satisfaction and xx hospitals have implemented service improvement according to sharia principles, the four principles focus on rabbaniyyah, akhlaqiyyah, waqi'iyah and insaniyyah, but there are still gaps in implementation.

show abstract

Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pln (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Tengah Dan D.I Yogyakarta Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Salatiga

Cited by 3 publications

References 6 publications

Model kinerja karyawan melalui efektivitas kerja pada PT. Batanghari Barisan

Model kinerja karyawan melalui efektivitas kerja pada PT. Batanghari Barisan

Pengaruh komitmen organisasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Badan Kepegawaian Daerah Prov.Sulawesi Utara

Pengaruh Kepuasan Pasien dengan Prinsip-Prinsip Syariah pada Rumah Sakit XX

Contact Info

Product

Resources

About