Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan

Abstract

ABSTRAKTujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui secara parsial maupun simultan pengaruh Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan. Metode penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian ini seluruh karyawan Rumah Sakit Umum Kota Tangerang Selatan sebanyak 57 karyawan. Sedangkan sampel yang dipergunakan sebanyak 57 responden dengan menggunakan Teknik sampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner, dokumentasi, dan studi kepustakaan. Sedangkan analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikorelasi, uji heteroskedastisitas, regresi linear, koefisien determinasi, dan uji signifikan (uji t dan uji F). Berdasarkan hasil penelitian, Nilai thitung untuk variabel Disiplin Kerja (X1) terhadap Kinerja (Y) adalah 7,524 > 1,673 dapat disimpulkan bahwa variabel Disiplin Kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja. Nilai thitung untuk Variabel Motivasi Kerja (X2) terhadap Kinerja (Y) adalah sebesar 9,879, jadi 0,829 < 1,673 dapat disimpulkan variabel Motivasi mempunyai pengaruh yang positif terhadap Kinerja. Diperoleh model persamaan regresi linear berganda Y = 5,103 + 0,171X1 + 0,028X2. Nilai R sebesar 0,809 atau 80,9% yang berarti korelasi Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja pada kategori Kuat (0,600 -0,800) dengan nilai koefisien determinasi adjusted R2 (adjusted R Square) sebesar 0.641. Hal ini menunjukan bahwa sebesar 64,1% Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja secara simultan (bersama-sama) mempengaruhi Kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 35,9% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Selama Pandemi Covid-19 Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Jawa Timur

“…Menurut Disiplin merupakan faktor pendorong alami dari dalam diri seseorang untuk selalu patuh dalam mentaati peraturan yang telah dibuat oleh perusahaan (Saleh & Utomo, 2018). Rasa gairah yang mendorong seseorang untuk melakukan pekerjaan sebagai cerminan besarnya tanggung jawab mereka terhadap pekerjaan tersebut guna mencapai tujuan perusahaan, masyarakat, dan karyawan itu sendiri (Suwanto, 2019)…”

Pengaruh Pemberian Video Audio Visual Aids (AVA) terhadap Motivasi Kerja dan Pengetahuan Petugas Promosi Kesehatan di Puskesmas Kota Banjarbaru

“…Pelaksanaan promosi kesehatan dengan pemberdayaan terhadap individu, keluarga dan masyarakat yang dilaksanakan di Puskesmas dengan memperhatikan kondisi dan situasi, khususnya sosial budaya masyarakat setempat (3). Strategi promosi kesehatan harus diperkuat dengan metode dan media yang tepat, seta tersedianya sumber daya yang memadai.…”

“…Petugas promosi kesehatan yang memiliki motivasi kerja rendah cenderung tidak dapat melaksanakan program dengan baik, sebaliknya yang memiliki motivasi kerja tinggi akan dapat melaksanakan promosi kesehatan puskesmas dengan baik dan optimal. Hal tersebut menguatkan hasil penelitian sebelumnya menunjukan bahwa sebesar 64,1% disiplin kerja dan motivasi kerja secara simultan (bersama-sama) mempengaruhi kinerja karyawan (3). Berdasarkan hal tersebut, peningkatan motivasi kerja tenaga kesehatan non medis di puskesmas perlu dilakukan untuk meningkatkan kemampuan tenaga kesehatan dalam memberikan promosi kesehatan kepada pasien, keluarga dan pengunjung puskesmas agar dapat berperan secara positif dalam usaha penyembuhan dan pencegahan terhadap penyakit.…”

Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Instalasi Gizi RSUP Dr. Mohammad Hoesin Palembang

“…Penelitian (Setiawan, 2013) yang berjudul pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang, menyimpulkan bahwa motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Penelitian (Suwanto 2019) yang berjudul pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan menunjukan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja secara simultan (bersama-sama) mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 64,1%. Keempat hasil penelitian tersebut menyimpulkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh berpengaruh terhadap kinerja.…”

“…Dan dari teori ini memperkuat hasil dari penelitian ini, bahwa faktor motivasi kerja dan disiplin kerja akan mempengaruhi kinerja karyawan. Selain sejalan dengan teori, hasil penelitian ini menunjukkan adanya relevansi dengan hasil penelitian yang telah dilakukan oleh peneliti terdahulu seperti penelitan dari penelitian (Farhah, Ahiri, and Ilham 2020), (Marpaung 2014), (Setiawan, 2013), dan (Suwanto 2019). Ke empat peneliti ini telah melakukan penelitian dengan variabel yang sama yaitu motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, hasil penelitian mereka juga mengatakan hal yang sama bahwa ada pengaruh atas variabel yang diteliti yaitu motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.…”