Pengaruh Faktor-Faktor Individual Terhadap Niat Melakukan Whistle-Blowing Internal Dan Eksternal Pada Akuntan Di Batam

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menguji persepsi karyawan Bagian Akuntansi di Batam terkait dengan pengaruh faktor individu terhadap niat melakukan internal dan eksternal whistle-blowing. Niat adalah keinginan seseorang untuk berperilaku. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menambah pemahaman terkait dengan persepsi karyawan akuntansi terhadap intensi internal whistle-blowing dan external whistle-blowing. Tim peneliti juga berharap bahwa hasil penelitian ini dapat menjadi masukan bagi perusahaan di Batam, untuk merancang whistle-blowing dan melaporkan tindakan tidak etis di tempat kerja, sehingga dapat mendeteksi penipuan dan akhirnya tata kelola perusahaan yang baik dapat dibuat. Metode yang digunakan untuk memperoleh data penelitian adalah melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan Program Studi Akuntansi Mahasiswa Politeknik Negeri Batam yang bekerja sebagai akuntan. Kuesioner yang dikumpulkan dianalisis menggunakan PLS-SEM. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh perilaku whistle-blowing terhadap niat untuk melakukan internal whistle-blowing, ada pengaruh norma subyektif terhadap niat untuk melakukan eksternal whistle-blowing, ada pengaruh perilaku persepsi terhadap niat melakukan internal whistle-blowing. Di sisi lain, tidak ada pengaruh sikap terhadap whistle-blowing pada niat untuk eksternal whistle-blowing, tidak ada efek subyektif pada niat untuk melakukan internal whistle-blowing, tidak ada pengaruh kontrol perilaku perseptual pada niat untuk whistle-blowing eksternal. Kata kunci: niat internal dan eksternal whistle-blowing, teori perilaku terencana. PENDAHULUAN Berdasarkan hasil survey di tahun 2015 Indonesia berada pada urutan 88 dari 167 negara terkait dengan tindakan korupsi pada sektor publik (www.transparency. org). Korupsi tidak hanya ditemukan pada organisasi sektor publik, pada organisasi swasta juga pernah ditemukan terjadinya tindakan kecurangan atau tindakan tidak etis. Seperti kasus korupsi yang terjadi pada PT Cevron Indonesia (CPI) yang dilakukan oleh empat karyawan perusahaan tersebut (sp.beritasatu.com). Hampir 40 persen dari kasus yang ditangani KPK itu melibatkan pihak swasta (Bambang dalam Irwan (2014). Pada tahun 2016 terjadi kasus kecurangan di PT EMR Indonesia (Batam), berupa penggelapan dana penjualan besi scrab sebesar tiga puluh enam miliar rupiah, terdeteksinya kecurangan tersebut karena ketidak seimbangan laporan keuangan perusahaan (Haluankepri. com). Melihat semakin maraknya tindakan kecurangan, membuat melaporkan tindakan tidak etis itu menjadi sesuatu yang penting. Sebutan Batam sebagai kota industri, tidak lepas dari banyaknya perusahaan yang berdiri disana. Hal itu menyebabkan dibutuhkannya banyak tenaga kerja. Khususnya tenaga kerja Bagian Akuntansi untuk mengelola keuangan perusahaan. Karyawan yang bekerja pada Bagian Akuntansi perusahaan sudah tentu tahu dengan pasti bagaimana perusahaan itu berjalan. Karena bagian akuntansilah yang melakukan identifikasi bukti transaksi, penjurnalan sampai dengan proses penyusunan laporan keuangan. Alleyne et. ...

Whistleblowing: Dilema dalam Tekanan Ketaatan dan Tindakan Balasan

“…Padahal, ketika individu mengetahui sebuah tindak kecurangan dan kemudian memiliki niat untuk mengungkapkan tindak kecurangan tersebut tentu akan membawa dampak positif bagi perusahaan/organisasi (Near dan Miceli, 2016). Mayasari et al (2019) menyebutkan niat merupakan awal yang penting di dalam diri seseorang untuk melakukan suatu perilaku atau tindakan. Sehingga, untuk merealisasikan pengaduan kecurangan, perlu ada beberapa faktor yang diperhatikan untuk mendorong niat individu agar whistleblowing dapat terlaksana.…”

Whistleblowing: Sebuah Kajian tentang Motif dan Media Pelaporan

“…Tindakan whistleblowing dapat dilakukan secara internal maupun eksternal (Mayasari et al, 2019). Internal whistleblowing dilakukan oleh internal organisasi dan dilaporkan juga pada pihak internal organisasi, sedangkan eksternal whistleblowing dilakukan oleh internal organisasi namun dilaporkan kepada pihak eksternal seperti pemerintah dan lembaga sejenis (Tyas & Utami, 2020).…”

The internal control model of Islamic Boarding School Salafiyah Syafi’iyah

“…In Islam, the position of intention is vital and absolutely necessary for an action to be valuable (Khairi, 2013). Intention is a strong will to behave or do a job (Ajzen, 1991;Mayasari, 2018). It is believed to have a positive impact on the success of an action (Ali, 2015) and can increase confidence in the success of behavior (Mayasari et al, 2018), attitude (Wijaya, 2008), self-confidence and mental maturity (Sarwoko, 2011).…”

“…Intention is a strong will to behave or do a job (Ajzen, 1991;Mayasari, 2018). It is believed to have a positive impact on the success of an action (Ali, 2015) and can increase confidence in the success of behavior (Mayasari et al, 2018), attitude (Wijaya, 2008), self-confidence and mental maturity (Sarwoko, 2011). Intention is done in the heart with a strong determination.…”