The purpose of this research is to examine and provide empirical evidence regarding the presence of management differences actual benefit before and after IFRS adopstion which is measured by using jones models modification and the differences of management real benefit through the expense of production. The adopstion of IFRS which is done by many countries be able to increase the benefit of quality management and the punctuality of accountancy information.Samples of this research are 78 manufactur campanies which are listed in BEI since 2010-2011 dan 2013-2014 which 293 data. The result of this research indicates that there is not differences between the benefit of accrual management before and after IFRS adoption , but there is differentiation of real benefit management before and after IFRS adopstion.

Kurangnya pengelolaan modal kerja pada perusahaan dapat menurunkan tingkat profitabilitas dan nilai perusahaan. Penelitian kebijakan modal kerja investasi agresif (AIP)  dan pembiayaan agresif (AFP) bertujuan untuk menguji pengaruh profitabilitas dan nilai perusahaan. Sampel penelitian berjumlah 170 perusahaan manufaktur yang terdaftar pada Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2010 hingga 2014. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi data panel dengan eviews 8.0 dengan metode kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebijakan investasi agresif (AIP) berpengaruh terhadap profitabilitas dan nilai perusahaan, sedangkan kebijakan pembiayaan agresif tidak berpengaruh terhadap profitabilitas dan nilai perusahaan. Penelitian ini hanya membahas mengenai kebijakan agresif pada pembiayaan dan investasi perusahaan. Untuk memperbaiki keterbatasan tersebut peneliti menyarankan kepada peneliti selanjutnya untuk memasukkan kebijakan agresif dan konservatif pada kebijakan pembiayaan dan investasi perusahaan. Penelitian ini menggunakan teori struktur modal, packing order theory dan manajemen modal kerja. Penelitian ini dapat membantu perusahaan dalam mengelola modal kerja dengan maksimal untuk meningkatkan profitabilitas dan nilai perusahaan melalui kegiatan investasi dan pembiayaan.

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menguji persepsi karyawan Bagian Akuntansi di Batam terkait dengan pengaruh faktor individu terhadap niat melakukan internal dan eksternal whistle-blowing. Niat adalah keinginan seseorang untuk berperilaku. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menambah pemahaman terkait dengan persepsi karyawan akuntansi terhadap intensi internal whistle-blowing dan external whistle-blowing. Tim peneliti juga berharap bahwa hasil penelitian ini dapat menjadi masukan bagi perusahaan di Batam, untuk merancang whistle-blowing dan melaporkan tindakan tidak etis di tempat kerja, sehingga dapat mendeteksi penipuan dan akhirnya tata kelola perusahaan yang baik dapat dibuat. Metode yang digunakan untuk memperoleh data penelitian adalah melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan Program Studi Akuntansi Mahasiswa Politeknik Negeri Batam yang bekerja sebagai akuntan. Kuesioner yang dikumpulkan dianalisis menggunakan PLS-SEM. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh perilaku whistle-blowing terhadap niat untuk melakukan internal whistle-blowing, ada pengaruh norma subyektif terhadap niat untuk melakukan eksternal whistle-blowing, ada pengaruh perilaku persepsi terhadap niat melakukan internal whistle-blowing. Di sisi lain, tidak ada pengaruh sikap terhadap whistle-blowing pada niat untuk eksternal whistle-blowing, tidak ada efek subyektif pada niat untuk melakukan internal whistle-blowing, tidak ada pengaruh kontrol perilaku perseptual pada niat untuk whistle-blowing eksternal. Kata kunci: niat internal dan eksternal whistle-blowing, teori perilaku terencana. PENDAHULUAN Berdasarkan hasil survey di tahun 2015 Indonesia berada pada urutan 88 dari 167 negara terkait dengan tindakan korupsi pada sektor publik (www.transparency. org). Korupsi tidak hanya ditemukan pada organisasi sektor publik, pada organisasi swasta juga pernah ditemukan terjadinya tindakan kecurangan atau tindakan tidak etis. Seperti kasus korupsi yang terjadi pada PT Cevron Indonesia (CPI) yang dilakukan oleh empat karyawan perusahaan tersebut (sp.beritasatu.com). Hampir 40 persen dari kasus yang ditangani KPK itu melibatkan pihak swasta (Bambang dalam Irwan (2014). Pada tahun 2016 terjadi kasus kecurangan di PT EMR Indonesia (Batam), berupa penggelapan dana penjualan besi scrab sebesar tiga puluh enam miliar rupiah, terdeteksinya kecurangan tersebut karena ketidak seimbangan laporan keuangan perusahaan (Haluankepri. com). Melihat semakin maraknya tindakan kecurangan, membuat melaporkan tindakan tidak etis itu menjadi sesuatu yang penting. Sebutan Batam sebagai kota industri, tidak lepas dari banyaknya perusahaan yang berdiri disana. Hal itu menyebabkan dibutuhkannya banyak tenaga kerja. Khususnya tenaga kerja Bagian Akuntansi untuk mengelola keuangan perusahaan. Karyawan yang bekerja pada Bagian Akuntansi perusahaan sudah tentu tahu dengan pasti bagaimana perusahaan itu berjalan. Karena bagian akuntansilah yang melakukan identifikasi bukti transaksi, penjurnalan sampai dengan proses penyusunan laporan keuangan. Alleyne et. ...

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gamifikasi dengan indikator yang diteliti terdiri atas penghargaan (rewards), poin (point), kelas (levels) dan papan peringkat (leaderboards) terhadap penggunaan aplikasi e-commerce dan niat membeli kembali.  Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan teknik survei dengan menggunakan kuesioner. Teknik penarikan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Sampel penelitian berjumlah 98 Mahasiswa Manajemen Bisnis di Politeknik Negeri Batam. Hasil penelitian menunjukan bahwa gamifikasi berpengaruh positif terhadap penggunaan aplikasi e-commerce, sedangkan terhadap niat membeli kembali tidak berpengaruh. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa penggunaan aplikasi e-commerce berpengaruh secara positif terhadap niat membeli kembali di e-commerce.

This research purpose are to examine the factors that influence career intentions as an accountants from the perspective of TPB theory, to examine the effect of internship experience on attitude toward behavior, perception of behavioral control and subjective norms. The analyzed data using the SEM-PLS. The results indicated that: Sensory experiences had a positive but insignificant effect on attitude toward behavior. Besides, it had a negative and insignificant effect on subjective norms and perceived behavior control; Affective experiences had a positive and significant effect on attitude toward behavior. Besides, it had a positive but insignificant effect on subjective norms and perceived behavior control; Physical experiences had a negative and significant effect on attitude toward behavior. Besides, it had a positive but insignificant effect on subjective norms. Furthermore, it had a negative and significant effect on perceived behavior control; Cognitive-creative experiences had a positive and significant effect on attitude toward behavior, subjective norms, and perceived behavior control; Relation experiences had a positive and significant effect on attitude toward behavior, subjective norms, and perceived behavior control; Attitude toward behavior, subjective norms, and perceived behavior control had a positive and significant effect on career intention as an accountant. This results contributes to encouraging and the success of campus management with a one year industrial internship curriculum program.