Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Uptd Baltekkomdik  Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat

Junaidi, Riko; Susanti, Febsri

doi:10.31227/osf.io/bzq75

Cited by 28 publications

(28 citation statements)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Hal ini dapat memotivasi karyawan untuk memberikan daya serta upayanya dengan maksimal sehingga kinerja karyawan dapat menjadi maksimal. Namun hal lain dibuktikan oleh (Junaidi & Susanti, 2019) bahwa tidak terdapat pengaruh antara variabel budaya kerja dengan kinerja pegawai dimana kinerja pegawai pada salah satu UPT Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat dapat disebabkan beberapa faktor seperti : perhatian kerincian, orientasi hasil, orientasi orang, orientasi tim dan keagresifan.…”

Section: Pendahuluanunclassified

Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan

Nasir¹,

Taufan²,

Fadhil³

et al. 2021

AkMen

View full text Add to dashboard Cite

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian dilakukan pada salah satu Koperasi Simpan Pinjam (KSP) yang berada pada kabupaten Pinrang, Sulawesi Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pengujian statistik menggunakan aplikasi SPSS v 25. Metode sampel jenuh digunakan pada penelitian ini, yakni semua anggota populasi yang berjumlah 20 orang karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan dengan nilai thitung (1,771) yang lebih kecil dari nilai ttabel (2,109). Sedangkan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, yang menunjukkan dengan nilai thitung (2,973) yang lebih besar dari nilai ttabel. Pada uji serempak, diperoleh bahwa variabel budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Nilai R2 pada penelitian ini adalah 0,701 yang berarti bahwa variabel budaya organisasi dan variabel disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 70,1% sedangkan sisanya senilai 29,9% dipengaruhi oleh variabel di luar persamaan regresi ini atau variabel yang tidak diteliti

show abstract

Section: Pendahuluanunclassified

Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan

Nasir¹,

Taufan²,

Fadhil³

et al. 2021

AkMen

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Analisis ini merupakan teknik statistik yang dipakai untuk menentukan kemungkinan hubungan antar variabel dengan bertujuan untuk atau memperkirakan nilai variabel lain yang diketahui. Persamaan untuk analisis regresi berganda pada penelitian ini ialah: Y = a + 1 1 + 2 2 , + 3 3 +E Uji T atau Parsial Menurut (Junaidi & Susanti, 2019), uji F dipakai untuk mengetahui hubungan semua variabel bebas secara bersama-sama terhadap nilai variabel terikat dengan membandingkan nilai F hitung dengan F tabel. Jika F hitung > F tabel, maka Ho ditolak dan Ha diterima.…”

Section: Analisis Regresi Bergandaunclassified

Meneropong Dampak Stress, Social Skills dan Internet Addiction pada Office Workers semasa Covid-19

Novianti

Akhyari

Hakim

et al. 2021

rambis

View full text Add to dashboard Cite

Purpose: This study aimed to determine how much coping stress levels, social skills, and internet addiction affect employee engagement of millennial employees during the COVID-19 pandemic. Research Methodology: Questionnaires were distributed to 391 millennial office employees during the Covid-19 pandemic. The samples used were only 196 respondents because we used the Krejcie and Morgan method. The technique used by the author to analyze the data was multiple regression techniques. Results: This study show that social skills and internet addiction affect employee engagement while coping with stress does not affect employee engagement. Limitations: This study focuses on coping stress, social skills, internet addiction, and employee engagement, and only on millennial office workers in Jabodetabek. This is supported by very clear references on coping stress, social skills, internet addiction, and employee engagement Contribution: This research shows how to overcome stress, social skills, and internet addiction that affect employee engagement and shows employee engagement, stress coping, social skills, and internet addiction. This research will help companies to find ways to increase employee engagement in their companies.

show abstract

“…Hasil penelitian tersebut sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Sidanti (2015) serta Putri & Badera (2019) menyatakan bahwa motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja. Hasil penelitian yang dilakukan oleh (Junaidi & Susanti, 2006), Noviani & Widhiyani (2018), dan Sari (2015) yang menyatakan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja.…”

Section: Pendahuluanunclassified

Good Corporate Governance, Motivasi, Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan

Yanthi

Wirasedana

2021

E-Jurnal Akuntansi

View full text Add to dashboard Cite

BPD Bali’s bank is a commercial bank engaged in the banking sector. The achievement of Bank BPD Bali's credit targets cannot be separated from employee performance, because with the maximum performance of employees the target set will be achieved. This study aims to determine the effect of GCG, motivation, and leadership style on the performance of employees of Bank BPD Bali’s in Badung Regency. The populations used in this study were 2 branch offices and 7 sub-branch offices in Badung Regency with the determination of the sample using purposive sampling method, the total sampels was 57 respondents. The data analysis technique is multiple linear analysis. The results of the study showed that GCG, motivation, and leadership style had a positive effect on the performance of the employees of Bank BPD Bali’s in Badung Regency, by implementing Good Corporate Governance, motivation and leadership style will improve employee performance. Keywords: Good Corporate Governance; Motivation; Leadership Style; Employee Performance.

show abstract

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Uptd Baltekkomdik Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat

Cited by 28 publications

References 0 publications

Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan

Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan

Meneropong Dampak Stress, Social Skills dan Internet Addiction pada Office Workers semasa Covid-19

Good Corporate Governance, Motivasi, Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan

Contact Info

Product

Resources

About