Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Burnout Pada Perawat Rumah Sakit Di Lebak Dalam Masa Covid-19

Abstract

This study aims to find effect from organizational climate to burnout in hospital nurses in Lebak during the COVID-19. Nurses who worked during the COVID-19 were at the forefront of cutting infected tissues and this resulted in quite high suffering. The main fatigue is emotional or better known as burnout. One of the causes of burnout is organizational climate. A high organizational climate can produce a positive work environment so that nurses don’t feel a threat at work. Respondents in this study were nurses who worked at the hospital in Lebak as many as 177 respondents who were selected through purposive sampling technique. The measuring instruments used in this research were CLIOR Scale Short Version and Maslach Burnout Inventory. The results of the calculation of the regression analysis technique show that the significance value is 0.283 (p> 0.05). This means that there is no effect from organizational climate to burnout in hospital nurses in Lebak during the COVID-19.Keywords : Organizational Climate, Burnout, Nurse, COVID-19 ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh iklim organisasi terhadap burnout pada perawat rumah sakit di Lebak dalam masa COVID-19. Perawat yang bekerja dalam masa COVID-19 ini menjadi salah satu garda terdepan bagi pemutusan jaringan tertular dan hal tersebut mengakibatkan kelelahan yang cukup tinggi. Kelelahan yang paling utama adalah secara emosional atau lebih dikenal dengan istilah burnout. Salah satu penyebab terjadinya burnout adalah iklim organisasi. Iklim organisasi yang tinggi dapat menghasilkan lingkungan kerja yang positif sehingga perawat tidak merasa adanya ancaman dalam bekerja. Responden dalam penelitian ini merupakan perawat yang bekerja di rumah sakit di Lebak sebanyak 177 responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah CLIOR Scale Short Version dan Maslach Burnout Inventory. Hasil perhitungan teknik analisis regresi menunjukkan bahwa nilai signifikansi sebesar 0.283 (p > 0.05). Hal tersebut berarti tidak terdapat pengaruh iklim organisasi terhadap burnout pada perawat rumah sakit di Lebak dalam masa COVID-19.Kata kunci : Iklim Organisasi, Burnout, Perawat, COVID-19

Literature Review Faktor Individu, Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kejadian Burnout Syndrome dan Kepuasan Kerja Perawat

“…Kepuasan kerja berhubungan dengan motivasi, hubungan positif, dan berhentinya karyawan (turnover) dan kwalitas mutu kerja perawat. Perputaran karyawan dapat dikurangi dengan meningkatkan kepuasan kerja dan kepuasan kerja yang tinggi juga akan meningkatkan kwalitas kinerja perawat (Porter, 2007) Pemerintah di Sulawesi Utara) menyatakan bahwa faktor organisasi yang dijabarkan dengan indikator reward, partisipasi dalam pengambilan keputusan dan gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap stres kerja, yang dikuatkan dengan penelitian yang dilakukan oleh JIVA: Journal of Behavior and Mental Health tahun 2020 (Marpaung et al, 2020) yang berjudul Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Burnout Pada Perawat Rumah Sakit Di Lebak Dalam Masa COVID-19, dengan hasil penelitian tidak terdapat pengaruh iklim organisasi terhadap burnout pada perawat rumah sakit di Lebak dalam masa COVID-19. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa Faktor Organis berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, kedua variabel tersebut berpengaruh positif, yang artinya kepuasan kerja perawat dipengaruhi dari upaya organisasi, semakin baik upaya organisasi maka akan semakin meningkatkan kepuasan karyawan.…”

Prevalensi Kejadian Burnout Syndrome Dan Hubungan Dengan Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Pada Dosen Pria Fakultas Kedokteran Universitas Udayana

“…Individual mendapatkan support cenderung berada pada kenyamanan, di perhatikan, dan dibantu. Individu yang mendapat dukungan sosial mempunyai rasa kebersamaan yang lebih besar 21. Tak terdapat korelasi signifikan iklim organisasi pada burnout syndrome dikarenakan selain burnout dapat dipengaruhi oleh faktor yang memiliki keterkaitan dengan lingkungan, burnout bisa oleh beberapa faktor internal atau individual, seperti keterampilan, pengetahuan, tingkat stres, dan kemampuan bekerja 22…”

An exploration of burnout among hospital first-line managers in Indonesia during the COVID-19 pandemic

“…The March-April 2021 survey found that 53% of health workers experienced at least two of the four symptoms of mental health disorders, namely PTSD (post-traumatic syndrome disorder), anxiety, distress, and despair, even when taking the initiative to commit suicide (Bryant-Genevier et al, 2021). In Indonesia, a study found that 52.5% of nurses experienced high burnout (Marpaung et al, 2020). The nursing profession is vulnerable to mental problems because their work is related to the continuation of human life (Wang et al, 2020) (Havaei et al, 2021).…”