Pengaruh Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel  Mediasi Di Kedai Kopi “Barista Di Daerah  Condong Catur, Yogyakarta

Rakata, Gilang; Subyantoro, Arief; Pujiharjanto, Ambar

doi:10.31949/entrepreneur.v3i1.1622

Cited by 5 publications

(5 citation statements)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…The same research has been conducted by D. A. Kristiani, A. Pradhanawati, Wijayanto, and Andi [16] stating that Work Ability has an effect on employee performance. The opinion of Y. G. Rakata, A. Subyantoro, and A. Pujiharjanto [17] in his study concludes that work ability partially has a significant effect on performance. The positive influence of Work Ability on performance indicates that with increasing work ability, performance will increase.…”

Section: B Work Abilitymentioning

confidence: 94%

Analysis of Food Provider Performance with Work Motivation as a Mediating Variable

Abidin,

Pertiwi

2024

IJMRA

View full text Add to dashboard Cite

The objective of this study is to examine the impact of work ability, budget participation, and spirit at work on performance, as well as to determine the mediating role of work motivation in the relationship between work ability, budget participation, spirit at work, and performance. The research was conducted with a sample of 99 food providers in the Semampir and Kenjeran districts of Surabaya City, where the owners also participated as respondents and managers. Primary data was collected through the distribution of questionnaires to the participants, and data analysis was carried out using the Partial Least Square (PLS) method. The results of the study reveal that 1) an improvement in work ability significantly enhances performance, 2) budget participation does not have a significant impact on performance, 3) high spirit at work can lead to a significant improvement in performance, 4) work motivation does not mediate the relationship between work ability and performance, 5) on the other hand, work motivation acts as a mediator between budget participation and performance. The more involvement in budget determination, the higher the work motivation. 6) Work motivation does not mediate the relationship between spirit at work and performance, as spirit at work directly influences performance without the need for work motivation as an intermediary.

show abstract

Section: B Work Abilitymentioning

confidence: 94%

Analysis of Food Provider Performance with Work Motivation as a Mediating Variable

Abidin,

Pertiwi

2024

IJMRA

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Pegawai yang memiliki kemampuan dalam bekerja akan dapat menyelesaikan pekerjaannya dengan baik dan tepat waktu sesuai dengan apa yang diharapkan oleh organisasi. Menurut Rakata et al, (2022) penempatan pegawai dalam suatu organisasi harus memiliki kesesuaian antara kualifikasi atau latar belakang pendidikan pegawai dengan kualifikasi pekerjaan yang akan diembannya.…”

Section: Perusahaanunclassified

Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karwayan Pada Kantor Pos Bima

Yudha

2024

J. Ilmiah Satyagraha

View full text Add to dashboard Cite

Abstrak - Kepuasan kerja merupakan faktor yang mendorong karyawan lebih giat bekerja dan sekaligus sebagai motivasi dalam bekerja. Diantara faktor yang bisa mempengaruhi tingkat kepuasan kerja diantaranya kemampuan kerja dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kemampuan kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jenis penelitian yaitu penelitian asosiatif dengan jenis data kuantitatif dari sumber data primer. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan yang bekerja di kantor Pos Bima. Dengan jumlah sampel sebanyak 35 responden. Tehnik pengumpulan data dilakukan dengan observasi, kuesioner, dokumentasi dan studi pustak. Tehnik analisa data yang dilakukan antara lain uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, determinasi, uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kemampuan kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Begitupun secara simultan dihasilkan bahwa kemampuan kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja.

show abstract

“…Penelitian ini sejalan dengan hasil penelitian dari (Budiyatno and Utari 2022), (Rakata et al 2022), serta (Nuariningsih and Widiastini 2020) yang mengatakan bahwa kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan.…”

Section: Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerjaunclassified

Analisis Kemampuan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) ULP Medan Denai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening

Prayetno,

Darmilisani

2024

JMWE: Jurnal Media Wahana Ekonomika

View full text Add to dashboard Cite

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mencari bagaimana pengaruh kemampuan kerja (X1), dan kompensasi (X2) terhadap kinerja (Y) pegawai pada PT PLN (Persero) ULP Medan Denai dengan motivasi (Z) sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini merupakan seluruh pegawai PT PLN (Persero) ULP Medan Denai yang berjumlah 87 pegawai, dengan teknik sampling jenuh maka jumlah sampel yang diperoleh sebanyak 87 pegawai. Penelitian ini dilakukan dari September 2023 yang direncanakan akan selesai hingga Desember 2023. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang diolah dengan menggunakan SmartPLS 3 dengan model analisis jalur. Sumber data berasal dari responden yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner. Hasil penelitian dari segi pengaruh secara langsung menunjukkan bahwa kemampuan kerja, kompensasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT PLN (Persero) ULP Medan Denai, begitu juga dengan kemampuan kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai pada PT PLN (Persero) ULP Medan Denai. Sedangkan untuk pengaruh secara tidak langsung menunjukkan bahwa kemampuan kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT PLN (Persero) ULP Medan Denai dengan motivasi sebagai variabel intervening. Sebesar 94,7% kinerja pegawai dipengaruhi oleh kemampuan kerja dan kompensasi. Sementara besar pengaruh dari kemampuan kerja dan kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan sebesar 80,6%. Kata Kunci: Kemampuan Kerja, Kompensasi, Motivasi, Kinerja. ABSTRACT This research aims to investigate the influence of work capability (X1) and compensation (X2) on employee performance (Y) at PT PLN (Persero) ULP Medan Denai, with motivation (Z) as an intervening variable. The population in this study consists of all employees of PT PLN (Persero) ULP Medan Denai, totaling 87 employees. With a saturated sampling technique, the obtained sample size is also 87 employees. The research is conducted from September 2023, with a planned completion date in December 2023. It utilizes quantitative data processed using SmartPLS 3 with a path analysis model. Data sources are collected from respondents through questionnaire distribution. The research results indicate that, in terms of direct influence, work capability, compensation, and motivation have a positive and significant impact on employee performance at PT PLN (Persero) ULP Medan Denai. Similarly, work capability and compensation have a positive and significant impact on employee work motivation at PT PLN (Persero) ULP Medan Denai. Regarding indirect influence, work capability and compensation positively and significantly affect employee performance at PT PLN (Persero) ULP Medan Denai with motivation as an intervening variable. About 94.7% of employee performance is influenced by work capability and compensation. Meanwhile, the significant influence of work capability and compensation on employee work motivation is 80.6%. Keywords : Work Capability, Compensation, Motivation, Performance.

show abstract

Pengaruh Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Di Kedai Kopi “Barista Di Daerah Condong Catur, Yogyakarta

Cited by 5 publications

References 0 publications

Analysis of Food Provider Performance with Work Motivation as a Mediating Variable

Analysis of Food Provider Performance with Work Motivation as a Mediating Variable

Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karwayan Pada Kantor Pos Bima

Analisis Kemampuan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) ULP Medan Denai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening

Contact Info

Product

Resources

About