Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan

Muizu, Wa Ode Zusnita; Kaltum, Umi; Sule, Ernie Tisnawati

doi:10.21632/perwira.2.1.70-78

Cited by 20 publications

(17 citation statements)

References 1 publication

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Dalam organisasi ini, proses tidak begitu penting dibandingkan dengan hasil, dan kesalahan kecil dapat dipahami dan ditoleransi. Penelitian sebelumnya oleh Muizu (2014), Paripurna (2015), dan Rahyono dan Alansori (2021) menemukan bahwasanya kepemimpinan ada pengaruh kepada kinerja karyawan. Sementara riset oleh Juanti (2017), Saputri dan Andayani (2018), dan Nababan, dkk (2020) menemukan bahwa kepemimpinan tidak berpengaruh kepada kinerja karyawan.…”

Section: Pendahuluanunclassified

Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan

Puspita

Putra

2023

jiip

View full text Add to dashboard Cite

Tujuan dari penelitian tentang kepemimpinan dan budaya organisasi adalah mengetahui bagaimana faktor yang memberi pengaruh kinerja karyawan di Perusahaan My Textile. Kuesioner dipakai agar memperoleh data riset, dan analisis regresi linier berganda dengan pengujian validitas, pengujian reliabilitas, pengujian asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas , pengujian heteroskedastistias, pengujian autokorelasi), analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji t dan uji model f digunakan untuk menganalisis data. Sampel yang diambil 75 responden atau seluruh populasi. Kepemimpinan dan budaya organisasi merupakan variabel independen ataupun variabel bebas, dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen atau variabel terikat. Analisa data riset mempergunakan SPSS versi 23.0. Menurut temuan penelitian variabel kepemimpinan kinerja karyawan dan variabel budaya organisasi keduanya ada pengaruhnya secara bersignifikan kepada kinerja karyawan.

show abstract

Section: Pendahuluanunclassified

Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan

Puspita

Putra

2023

jiip

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Peningkatan kinerja karyawan ditandai dengan efisiensi, efektivitas dan meningkatnya kualitas dalam setiap penyelesaiam tugas yang dibebankan perusahaan terhadap karyawan. Kinerja karyawan yang tinggi dapat tercapai apabila seluruh elemen dalam perusahaan saling terintegrasi dan dapat menjalankan peran sesuai dengan kebutuhan (Muizu, 2014). Karyawan diharapkan memiliki kompetensi seperti pengetahuan, kemampuan, ketrampilan dan sikap sesuai dengan jabatan yang diampu.…”

Section: Pendahuluanunclassified

Pengaruh Kompetensi Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Moderasi

Khusnulailah A'syaroh,

Rijanti

2022

JIMMU

View full text Add to dashboard Cite

Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Fenomena objek dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan PT AKAJ. Tujuan penelitian untuk mendeskripsikan serta menganalisis pengaruh kompetensi dan kepribadian terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel moderasi. Populasi kajian terdiri dari karyawan PT AKAJ dengan jumlah 120 responden. Pengambilan sampel menggunakan Simple Random Sampling, uji instrument, uji model dan uji hipotesis berdasarkan etiket uji instrument dengan KMO > 0.5, loading factor > 0.4, cornbach alpha 0.7 serta uji R2 dan F. Penelitian menggunakan analisis regresi dan uji-t dengan taraf signifikansi 5% untuk menguji hipotesis. Hasil yang diperoleh yaitu kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil sig 0.0007 < 0.05, kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dilihat dari nilai sig 0.000 dibawah 0.05, komitmen organisasional memoderasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0.000 < 0.05 serta komitmen organisasional memoderasi pengaruh kepribadian ditunjukkan dengan signifikansi 0.002 < 0.05.Kata Kunci:Â Kompetensi, Kepribadian, Komitmen OrganisasionalÂ Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â The object phenomenon in this study is the performance of PT AKAJ employees. The purpose of this research is to describe and analyze the influence of competence and personality on employee performance with organizational commitment as a moderating variable. The study population consisted of employees of PT AKAJ with a total of 120 respondents. Sampling using Simple Random Sampling, instrument testing, model testing and hypothesis testing based on the etiquette of the instrument test with KMO > 0.5, loading factor > 0.4, cornbach alpha 0.7 and R2 and F tests. The study used regression analysis and t-test with a significance level of 5 % to test the hypothesis. The results obtained are competence has a positive and significant effect on employee performance with the results of sig 0.0007 < 0.05, personality has a positive and significant effect on employee performance seen from the value of sig 0.000 below 0.05, organizational commitment moderates the effect of competence on employee performance with a value of sig 0.000 < 0.05 and organizational commitment moderates the influence of personality indicated by a significance of 0.002 < 0.05.Keywords: Competence, Personality, Organizational Commitment.

show abstract

“…Motivated employees will tend to have better performance, so they can help the company achieve the goals that have been set (Wahyudi, 2019); (Wijaya, 2015). One of the factors that can affect employee motivation is leadership (Muizu, Kaltum, & Sule, 2019); (Citra, 2019). Leadership is a very important factor in managing an organization, because a leader can influence the behavior and motivation of employees (Hanafi, Almy, & Siregar, 2018); (Rusmitasari & Mudayana, 2020).…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

The Influence of Transformational Leadership on Employee Motivation

Yusup

Maulani²

2023

devotion

View full text Add to dashboard Cite

Work motivation is an important factor in achieving organizational goals. One of the factors that can affect work motivation is leadership. Transformational leadership is a leadership model that can influence employee motivation. This study aims to examine the effect of transformational leadership on employee motivation in manufacturing companies. The research method used was a survey with a purposive sampling technique, which took a sample of 150 employees in three different manufacturing companies in the Jakarta area. Data were obtained by distributing questionnaires to respondents and analyzed using multiple linear regression. The results of the study show that transformational leadership has a positive and significant effect on employee motivation. Factors that affect work motivation, such as vision, direction, and employee empowerment, all have a positive influence on employee motivation. The practical implication of the results of this research is that companies must pay attention to and improve transformational leadership within the organization. This can be done by providing leadership training and career development for organizational leaders. Transformational leadership can be an effective strategy in increasing employee motivation, so as to improve overall organizational performance.

show abstract

Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan

Cited by 20 publications

References 1 publication

Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan

Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan

Pengaruh Kompetensi Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Moderasi

The Influence of Transformational Leadership on Employee Motivation

Contact Info

Product

Resources

About