Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Komitmen Organisasional Karyawan Kontrak

Abstract

The purpose of this study was to determine the mediating role of organizational commitment variables on variable job satisfaction and turnover intention of contract employees at PT. Kharisma Duta Anggada. The population of this study was 187 people, with sampling using a saturated sample method. Methods of collecting data through questionnaires and interviews. Data obtained from the results of questionnaires were analyzed using path analysis and sobel test. The test results of getting job satisfaction have a positive and significant effect on organizational commitment, job satisfaction has a negative and significant effect on turnover intention, organizational commitment has a negative and significant effect on turnover intention, and job satisfaction has a negative and significant effect on turnover intention through mediating organizational commitment. The results of this study are expected to benefit employees of PT. Kharisma Duta Anggada and company leader. The company is expected to increase employee job satisfaction in order to increase employee commitment to the company so that the employee turnover intention level will be lower.
 Keywords : job satisfaction, organizational commitment, turnover intention

Dampak Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasaan Karyawan Perusahaan Logistik

“…Meningkatkan kepuasan kerja sangat penting bagi perusahaan, karena kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan (Adely, 2017), berpengaruh langsung pada disiplin kerja (Divine et al, 2017), meningkatkan kinerja karyawan (Damayanti et al, 2018), meningkatkan produktivitas karyawan (Adiwinata & Sutanto, 2014) dan meningkat secara optimal ISSN : 2337-3067 E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 9.6 (2020):509-524 hasil kerja karyawan sehingga perusahaan dapat mencapai kesuksesan (Muayyad & Gawi, 2016). Ketika karyawan merasa tidak puas dalam bekerja, maka akan mengakibatkan tingkat turnover naik (Susilo & Satrya. 2019).…”

Job Satisfaction and Turnover Intention: The Moderating Effect of Organizational Commitment

“…The mutual findings have been founded by Susilo and Satrya (2019). They conclude that job satisfaction an organizational commitment has a positive relationship.…”

Pengaruh Job Embeddedness, Organizational Commitment, dan Self-Efficacy Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. PLN (Persero) UP3 Yogyakarta

“…Oleh karena itu, dapat ditarik kesimpulan bahwa organizational commitment dapat memengaruhi keinginan seseorang untuk meninggalkan organisasi tempat ia bekerja. Hal ini diperkuat pula oleh penelitian (Wateknya 2016), dan (Susilo & Satrya 2019) yang menunjukkan hasil bahwa komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan. Berdasarkan teori dan bukti penelitian terdahulu di atas, maka dapat dirumuskan hipotesis sebagai berikut: H2 : Organizational commitment berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan.…”

“…Seseorang yang selalu melakukan hal-hal positif untuk memajukan perusahaan akan cenderung tidak berniat meninggalkan organisasi karena berdampak merugikan organisasi. Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian (Wateknya 2016) dan (Susilo & Satrya 2019) yang menyatakan bahwa organizational commitment berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan.…”