Pengaruh Keterlibatan Karyawan Dan Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Turnover Intention

Abstract


 Business competition in the global market poses problems for companies. The problem faced by the company is not only how to set a marketing strategy for profit. Companies are faced with problems regarding the level of turnover intention of their employees. The company will spend more to train the new employee's ability if there is a turnover of its employees. So that the problem of turnover intention becomes the focus of management in order to suppress the desire of employees to quit or change jobs. This study was conducted to determine the level of turnover intention seen from employee involvement and work-life balance. This research was conducted at a company in Kediri, East Java. The research sample obtained as many as 100 respondents. The research data will be processed with SPSS using multiple linear regression analysis techniques. Based on the results of the tests that have been carried out, it is proven that employee involvement has a significant influence on the formation of turnover intention. In addition, turnover intention is also significantly influenced by work-life balance. Work involvement and work-life balance together have a significant influence on changes in turnover intention.

System Literature Review (Slr) Analysis of the Work Environment on Teacher and Employee Performance

“…Untuk meningkatkan daya saing mereka, perusahaan berusaha meningkatkan produktivitas kerja karyawannya. Peningkatan kemampuan kerja karyawan meningkatkan kinerja mereka (Mardikaningsih & Arifin, 2022). Studi sebelumnya menunjukkan bahwa kinerja karyawan berkorelasi dengan kemampuan kerja.…”

Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Keseimbangan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Makassar Mandiri Putra Utama Mitsubisi Beta Berlian Kendari

“…Peran perusahaan untuk meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja karyawan akan membuat karyawan tidak berusaha berhenti dari tugasnya saat ini. Pentingnya penelitian ini dilakukan karena masih adanya inkonsistensi hasil penelitian seperti yang di kemukakan oleh Mardikaningsih & Arifin (2022)…”

Pengaruh Modal Psikologis, Kualitas Kehidupan Kerja, Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai

“…QWL dianggap sebagai pendekatan alternatif untuk mengelola pegawai. Pentingnya QWL terletak pada pemahaman bahwa kualitas kehidupan kerja yang baik dapat memengaruhi kepuasan pegawai dalam menjalankan tugas-tugas mereka dan membuat mereka tetap bertahan di organisasi (Purnamasari et al, 2021;Mardikaningsih & Arifin, 2022). Jika aspek-aspek QWL telah diperhatikan dan dilaksanakan dengan baik di lingkungan kerja, pegawai akan merasa puas dan terdorong untuk bekerja dengan lebih baik (Ningwulan et al, 2012).…”