Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Empiris Pada PT. SMS Kabupaten Kotawaringin Timur [The Influence of Knowledge Management toward Employee Performance: An Empirical Study at PT. SMS Korawaringin Timur District]

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini melakukan pengujian pada pengaruh personal knowledge, job procedures, dan teknologi pada kinerja karyawan PT. SMS. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah multiple linear regression analysis. Sample penelitian adalah 60 orang karyawan PT. SMS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa personal knowledge dan job procedure memiliki pengaruh signifikan pada kinerja karyawan di PT. SMS. Pemanfaatan teknologi memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan pada kinerja karyawan PT. SMS.

Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja UMKM di Kabupaten Garut

“…Menurut Girard (2015) dalam Anggraeni [4] manajemen pengetahuan atau knowledge management yang diartikan kedalam manajemen pengetahuan operasi merupakan suatu proses yang akan mengalirkan pengetahuan untuk meningkatkan pemahaman bersama, belajar dan suatu cara untuk melakukan pengambilan keputusan [5]. Beberapa literatur menyebutkan bahwa sebuah perusahaan atau organisasi yang mengimplementasikan metode knowledge management akan mempunyai dampak positif yang sangat signifikan terhadap perusahaan [6] manfaat dari menerapkan metode knowledge management , yaitu antara lain peningkatan kinerja pada UMKM 7 , peningkatan dalam keunggulan bersaing [7], Peningkatan kreasi dan inovasi [8], peningkatan kinerja karyawan [9]. Knowladge management dapat dikatakan sebagai suatu pendekatan yang baik dalam hal menciptakan, memperoleh, dan mentransfer pengetahuan dalam rangka meningkatkan kinerja organisasi [10], meningkatkan keunggulan bersaing [11], meningkatkan kreasi dan inovasi [12], serta peningkatan kinerja SDM [13].…”

Pengaruh Knowledge Management Terhadap Total Quality Management Dan Corporate Sustainability Pada Perusahaan Gas Industri

“…Menurut Wijayanti & Sundiman (2017), Upaya peningkatan sumber daya manusia yang berdaya saing, maka diperlukannya pengelolaan pengetahuan terhadap individu yang dimiliki oleh suatu perusahaan. Pengetahuan merupakan alat yang efektif dalam meningkatkan kemampuan organisasi untuk melaksanakan tindakan yang tepat (Nonaka, 1994).…”

The Influence of Knowledge Management, Skill, and Attitude on Employee Performance

“…Shofa (2013) argues that knowledge management is an activity to plan, collect and organize, lead and control data and information owned by an organization that is then combined with various thoughts and analyses from various kinds of apt sources. Knowledge management can be shown as a comprehensive approach to achieving organizational goals by focusing on knowledge (Wijayanti & Sundiman, 2017). Knowledge management is planning, collecting and organizing, leading, and controlling data and information that is owned by an organization that is then combined with various thoughts and analyses from various competent sources.…”