PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIORS (OCB) (Studi Kasus Yapis Di Tanah Papua Cabang Kabupaten Jayawijaya)

Takdir, Soltan; Ali, Muhammad

doi:10.35906/jm001.v6i1.458

Cited by 9 publications

(10 citation statements)

References 6 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Karyawan yang memiliki komitmen organisasi yang tinggi juga memiliki pandangan yang positif dan akan memberikan yang terbaik untuk kepentingan organisasi (Ayuni & Khoirunnisa, 2021). Berdasarkan penelitian sebelumnya, ditemukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen organisasi terhadap OCB (Mustikasari & Rahardjo, 2016;Auliyanur, 2019;Sucipto & Gunawan, 2020;Takdir & Ali, 2020;Badaruddin et al, 2023).…”

Section: Pendahuluanunclassified

Organizational Citizenship Behavior (OCB) Ditinjau dari Komitmen Organisasi dan Keadilan Organisasi

Bastyant,

Sari,

Bashori

2024

jiip

View full text Add to dashboard Cite

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen organisasi dan keadilan organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala yang terdiri dari skala komitmen organisasi, keadilan organisasi, dan OCB. Hasil analisis data dalam penelitian ini dengan hipotesis mayor terdapat pengaruh komitmen organisasi dan keadilan organisasi terhadap OCB diterima dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (<0,05), yang berarti terdapat pengaruh yang sangat signifikan komitmen organisasi dan keadilan organisasi terhadap OCB. Komitmen organisasi dan keadilan organisasi memiliki sumbangan efektif sebesar 61,2%. Hipotesis pertama terdapat pengaruh komitmen organisasi terhadap OCB dengan koefiesien regresi sebesar 0,388 dengan taraf signifikansi 0,000 (<0,01). Hal tersebut dapat disimpulkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif dan sangat signifikan terhadap OCB, yang berarti hipotesis pertama diterima. Hipotesis kedua terdapat pengaruh keadilan organisasi terhadap OCB dengan koefiesien regresi sebesar 0,310 dengan taraf signifikansi 0,000 (<0,01). Hal tersebut dapat disimpulkan bahwa keadilan organisasi berpengaruh positif dan sangat signifikan terhadap OCB, yang berarti hipotesis kedua diterima. Berdasarkan penelitian ini dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi komitmen organisasi dan keadilan organisasi yang dimiliki karyawan maka semakin tinggi perilaku OCB karyawan, begitupun sebaliknya ketika komitmen organisasi dan keadilan organisasi yang dimiliki karyawan rendah maka semakin rendah juga perilaku OCB karyawan tersebut.

show abstract

Section: Pendahuluanunclassified

Organizational Citizenship Behavior (OCB) Ditinjau dari Komitmen Organisasi dan Keadilan Organisasi

Bastyant,

Sari,

Bashori

2024

jiip

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Hasil penelitian ini mengkonfirmasi beberapa hasil penelitian terdahulu menunjukkan sebaliknya tidak sejalan dengan penelitian dari (Takdir & Ali, 2020) Dalam penelitian tersebut ditemukan hasil bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.…”

Section: Uji Hipotesisunclassified

Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Job Satisfaction Dengan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Shield on Service Indonesia Cabang Manado

Ponumbol¹,

Lengkong²,

Walangitan³

2022

View full text Add to dashboard Cite

Pada dasarnya setiap perusahaan atau organisasi pasti menuntut karyawannya untuk bekerja efektif dan efisien dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. Maka dari itu setiap organisasi membutuhkan organizational citizenship behavior yang tertanam pada diri karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen orgnisasi terhadap job satisfaction dengan OCB sebagai variabel intervening pada PT. Shield On Service Indonesia Cabang Manado. Metode penelitian yang digunakan yaitu asosiatif dengan teknik analisis data menggunakan PLS. Teknik pengumpulan data yang digunakan didalam penelitian ini adalah kusioner dengan 54 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap job satisfaction pada PT. Shield On Service Indonesia Cabang Manado, (2) Komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior pada PT. Shield On Service Indonesia Cabang Manado, (3) organizational citizenship behavior berpengaruh signifikan terhadap job satisfaction pada PT. Shield On Service Indonesia Cabang Manado. Perusahaan sebaiknya lebih memperhatikan karyawan agar memiliki komitmen yang tinggi sehingga akan ada rasa kepuasan dalam bekerja. Kata kunci: komitmen organisasi, job satisfaction, organizational citizenship behavior

show abstract

“…Pertimbangan kualitas makanan tidak luput dari kaitannya dengan biaya, terutama biaya makanan dan minuman (foodand beverage cost). Dalam hal ini sering menimbulkan pertanyaan bahwa seorang General Manager harus bisa mencari solusi guna meningkatkan kualitas kebutuhan makanan karyawan, akan tetapi dengan tetap mempertahankan pengeluaran biaya yang terjadi (Darmawati & Indartono, 2015;Ilhami & Rimantho, 2017;Takdir & Ali, 2020). Beberapa solusi yang dapat dipertimbangkan oleh seorang GeneralManager adalah bagaimana caranya untuk meningkatkan kualitas makanan karyawan dengan cara mengubah proses pengolahan makanan tersebut dengan lebih baik dan Sebagai departemen yang menyediakan makanan dan minuman, departemen food and beverage product harus tetap memperhatikan SOP (Standard Operasional Procedure) yang diterapkan di kitchen (Scott et al, 2017;Van Wyk, 2011).…”

Section: Pembahasanunclassified

Gaya Kepemimpinan General Manager dalam Meningkatkan Kualitas Makanan Karyawan dengan Tetap Mempertahankan Standard Food and Beverage Cost

Arnawa

Sudarsana

Rahayu

et al. 2022

JIHM

View full text Add to dashboard Cite

Salah satu indikator tercapainya pemenuhan hak-hak karyawan yang baik adalah dengan diperhatikannya kualitas makanan dan minuman yang disajikan oleh pihak manajemen. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengidentifikasi pengaruh gaya kepemimpinan mana yang paling baik diterapkan oleh seorang General Manager dalam meningkatkan kualitas makanan karyawan (employee meal) sesuai dengan Standard Food and Beverage Cost yang berlaku. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan cara mengumpulkan berbagai referensi yang ditemukan dari hotel X, buku, jurnal daring, dan internet mengenai data yang dibutuhkan, kemudian dipaparkan dalam bentuk teks secara deskriptif serta ditampilkan dalam tabel. Data dikumpulkan menjadi satu kesatuan, kemudian dianalisis dan diklasifikasi dalam rangka mencari pertimbangan. Proses analisis data dilakukan secara terperinci dengan melibatkan identifikasi data. Hasil dari penelitian ini menemukan bahwasanya persentase manajemen hotel dalam memberikan makanan yang berkualitas, baik itu sehat dan bergizi bagi karyawannya masih tergolong rendah. Adapun gaya kepemimpinan yang paling baik untuk mengatasi masalah tersebut ialah gaya kepemimpinan demokratis, dimana seorang General Manager harus mau dan mampu untuk mempertimbangkan segala macam masukan dari bawahannya dalam rangka evaluasi dan perkembangan bersama. Sekaligus, dengan adanya gaya kepemimpinan ini diharapkan General Manager sebagai pimpinan puncak dapatmemberikan solusi terbaik dengan menyesuaikan dan merencanakan budget atau anggaran operasional hotel yang sesuai, akan tetapi dengan tanpa mengurangi perhatian terhadap kesejahteraan karyawannya terutama dalam segi pemenuhan makanan dan minuman karyawan yang berkualitas.

show abstract

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIORS (OCB) (Studi Kasus Yapis Di Tanah Papua Cabang Kabupaten Jayawijaya)

Cited by 9 publications

References 6 publications

Organizational Citizenship Behavior (OCB) Ditinjau dari Komitmen Organisasi dan Keadilan Organisasi

Organizational Citizenship Behavior (OCB) Ditinjau dari Komitmen Organisasi dan Keadilan Organisasi

Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Job Satisfaction Dengan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Shield on Service Indonesia Cabang Manado

Gaya Kepemimpinan General Manager dalam Meningkatkan Kualitas Makanan Karyawan dengan Tetap Mempertahankan Standard Food and Beverage Cost

Contact Info

Product

Resources

About