Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kabupaten Majene

Abstract

Penulis melakukan penelitian mengenai pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai, Kompetensi menganalisis pengaruh Kompetensi terhadap kinerja Pegawai pada Kantor PDAM Kabupaten Majene dan menggunakan populasi sampel keseluruhan pegawai dengan jumlah 36 pegawai dan metode pengumpulan data salah satunya menggunakan metode wawancara serta analisis data menggunakan teknik analisis data Regresi Berganda untuk mengetahui apakah berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai tersebut.
 Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima Pegawai sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada Kantor (Malayu S.P. Hasibuan, 2012 : 54), Kompetensi merupakan salah satu jenis kemampuan yang mutlak perlu dikuasai Pegawai. Kompetensi pada dasarnya adalah kemampuan Pegawai dalam mengelola aktivitas pegawai. Kompetensi merupakan kompetensi khas, yang akan membedakan Pegawai dengan profesi lainnya dan akan menentukan tingkat keberhasilan proses dan hasil aktivitas pegawainya. Kinerja merupakan suatu fungsi dari Kompetensi dan kemampuan untuk menyelesaikan tugas atau pekerjaan. Seseorang sepatutnya memiliki derajat kesediaan dan tingkat kemampuan tertentu. Kesediaan dan keterampilan seseorang tidaklah cukup efektif untuk mengerjakan sesuatu tanpa pemahaman yang jelas tentang apa yang akan dikerjakan dan bagaimana mengerjakan.
 Adapun hasil yang diperoleh dari penelitian penulis antaralain Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Majene., Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Majene, Kompensasi lebih berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Majene.

Pelatihan Kerja, Soft Skill dan Hard Skill Mendorong Peningkatan Kinerja Karyawan

“…Kompetensi SDM menentukan perusahaan/organisasi dalam mencapai tujuan perusahaan. Beberapa penelitian (Adiputra & Mandala, 2017;Kesumah & Pringgabayu, 2018;Siswanto, 2021) menyebutkan bahwa kompetensi yang dimiliki oleh setiap karyawan menentukan keberhasilan perusahaan untuk mencapai visi misi. Selain penguasaan kompetensi yang unggul, placement (penempatan) karyawan sesuai dengan keahliannya juga berpengaruh pada kinerja karyawan maupun perusahaan.…”