PENGARUH KOMUNIKASI, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi Karyawan Pt.Parsintauli Karya Perkasa Rayon Boja )

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of workplace communication, work discipline, and job satisfaction to the employee performance in PT. Parsintauli Karya Perkasa Rayon Boja for their performance degradation.The population in this research used census method that all employees of PT.Parsintauli Karya Perkasa Rayon Boja which consisted of 38 people. Multiple linear regression was used as analytical tool, by using SPSS versi 16.The results of calculation using regression testing showed that workplace communication, work discipline, job satisfaction have a positive and significant impact on their performance. AbstrakPenelitian ini dilakukan di PT. Java Prima Abadi di Divisi Pemasaran. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis tentang bagaimana pengendalian internal di perusahaan dan penipuan yang terjadi di perusahaan ini.Penelitian ini menggunakan metode kualitatif, menggunakan triangulasi sumber data yaitu observasi, wawancara, dokumentasi dan diskusi kelompok terarah, dan kecukupan. Prinsip dasar informasi dalam penelitian ini adalah 4 orang.Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa masih ada beberapa masalah penipuan di perusahaan, masalah yang dihadapi oleh PT. Java Prima Abadi masih merupakan audit internal yang lemah dan ada beberapa fungsi dalam deskripsi pekerjaan pembagian tugas kepada karyawan, perlu untuk meningkatkan kontrol internal dan pengawasan untuk menghindari penipuan. Kata kunci: Penipuan, Audit Internal, Pengendalian Internal PENDAHULUAN Memasuki era globalisasi saat ini, kompetisi antar perusahaan semakin ketat, karena perusahaan tidak hanya dihadapkan pada persaingan dalam negeri, tetapi Koefisien Determinasi ini digunakan untuk mengetahui seberapa besar kemampuan variabel bebas dalam menerangkan variabel terikat. Berdasarkan hasil perhitungan regresi, diperoleh nilai koefisien determinasi yang disesuaikan (adjusted R²) adalah 0,614 artinya 61,4 % variasi dari semua variabel bebas dapat menerangkan variabel terikat, sedangkan sisanya sebesar 38,6 % diterangkan oleh variabel lain yang tidak diajukan dalam penelitian ini. Pembahasan Komunikasi berpengaruh positif terhadap kinerja. Komunikasi karyawan PT.Parsintauli Karya Perkasa ditingkatkan, maka kinerja karyawan PT.Parsintauli Karya Perkasa akan semakin meningkat. Hasil penelitian ini mendukung penelitian sebelumnya yaitu penelitian Brahmasari (2008) menyebutkan bahwa komunikasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pada PT.Central Proteinaprima Tbk. Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja. Disiplin kerja karyawan PT.Parsintauli Karya Perkasa ditingkatkan, maka kinerja karyawan PT.Parsintauli Karya Perkasa akan semakin meningkat. Hasil penelitian Wiratama (2013) menyebutkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pada PDAM Tirta Mangutama Kabupaten Badung. Hal ini berarti untuk dapat menghasilkan suatu kinerja yang baik seorang pegawai dituntut untuk mempunyai disiplin kerja yang tinggi. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja. Kepuasan kerja karyaw...