<p>Covid-19 mengakibatkan kebijakan <em>Work From Home</em> (WFH) termasuk dunia pendidikan. Penggunaan media pembelajaran (<em>el</em><em>earning</em><em>)</em> adalah proses belajar mengajar dengan menggunakan peralatan elektronika dengan cara menciptakan dan mengembangkan metode jarak jauh dengan tujuan pendistribusian materi untuk memudahkan dalam pembelajaran. Tujuan menggunakan media pembelajaran elektronik (<em>E-Learning</em><em>)</em>  akan memberikan dampak dalam memotivasi belajar untuk berprestasi.</p><p> </p><p>Analisis yang digunakan untuk menguji validitas, reliabilitas serta regresi berganda menggunakan SPSS dengan data primer yang berasal dari kuesioner mahasiswa S1 Akuntansi FE Universitas Semarang dengan sampel sebanyak 85 mahasiswa.</p><p> </p><p>Penelitian ini menyatakan ada pengaruh yang positif dari media pembelajaran (<em>elearning)</em> terhadap prestasi belajar mahasiswa dengan nilai signifikan &lt; 5%, motivasi berpengaruh positif terhadap prestasi belajar namun tidak signifikan. Sedangkan media pembelajaran (<em>elearning) </em>dan motivasi berpengaruh yang positif terhadap prestasi belajar dengan kontribusi nilai  68,3% dan 32,7% selebihnya dipengaruhi indikator lain yang tidak dimasukan didalam penelitian.</p><p> </p><p><strong>Kata kunci : Pembelajaran, media pembelajaran, motivasi</strong></p>

<p><strong>Abstrak</strong> : Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tingkat kedisiplinan karyawan BPR Arto Moro Semarang belum berada dalam tataran optimal. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh dukungan organisasi, budaya organisasi terhadap <em>employee engagement </em>yang berimplementasi pada loyalitas kerjadi BPR Arto Moro Semarang. Jumlah sampel dalam penelitian ini 102 responden, menggunakan teknik sensus dimana seluruh karyawan 102 diambil sebagai sampel penelitian. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian diperoleh : pengaruh positif dan signifikan antara dukungan organisasi terhadap <em>Employee Engagement </em>karyawan, pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap <em>Employee Engagement </em>karyawan, pengaruh positif dan signifikan antara dukungan organisasi terhadap loyalitas kerja karyawan, pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap loyalitas kerja karyawan, pengaruh positif dan signifikan antara <em>Employee Engagement </em>terhadap loyalitas kerja karyawan. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,63 yang berarti dukungan organisasi, budaya organisasi dan <em>Employee Engagement</em> berpengaruh sebesar 63% terhadap loyalitas kerja karyawan, sedangkan sisanya 37% dipengaruhi oleh faktor yang lain.</p><p>Kata Kunci : Dukungan organisasi, budaya organisasi, <em>Employee Engagement, </em>loyalitas kerja.</p><p><strong>Abstract</strong> : This research is motivated by the level of discipline of employees of BPR Arto Moro Semarang not yet at an optimal level. The purpose of this study was to analyze the effect of organizational support, organizational culture on employee engagement which implements work loyalty at BPR Arto Moro Semarang. The number of samples in this study were 102 respondents, using a census technique where all 102 employees were taken as the research sample. The analysis used in this study is multiple linear regression analysis. The results obtained: positive and significant influence between organizational support on employee employee engagement, positive and significant influence between organizational culture on employee employee engagement, positive and significant influence between organizational support on employee job loyalty, positive and significant influence between organizational culture and loyalty. Employee work, positive and significant influence between Employee Engagement on employee job loyalty. The coefficient of determination (R2) is 0.63 which means that organizational support, organizational culture and Employee Engagement have an effect of 63% on employee job loyalty, while the remaining 37% is influenced by other factors.</p><p>Keywords: Organizational support, organizational culture, Employee Engagement, work loyalty.</p>

This study aims to analyze the effect of training and development, organizational learning on the competence of employees at the University of Semarang. The population in this study were employees of the University of Semarang, especially education and support staff. Samples were taken as many as 73 employees. The sampling technique used is probability sampling technique. The data processing method uses SPSS 26. The results of the analysis show that training and organizational learning development have an effect on the competence of Semarang University employees. Training and Development, Organizational Learning is able to explain the variations that occur in the Employee Competence variable by 44.6% while the rest is explained by other causes outside this model.

Tujuan kegiatan pengabdian ini adalah: 1) Memberikan motivasi dan menambah pengetahuan berwirausaha dan menjadikan alternatif sumber pendapatan tambahan untuk keluarga melalui sosialisasi. 2) Memberikan ketrampilan pengetahuan kepada ibu – ibu PKK di wilayah RT 05 RW XX Kelurahan Tlogosari Kulon tentang bagaimana cara membuat berbagai olahan dengan bahan dasar jagung dengan melakukan demonstasi  pembuatan produk. Program PKM dilaksanakan di Balai PKK RT di Wilayah Kelurahan Tlogosari Kulon Semarang, Metode yang dipakai adalah sosialisasi melalui kegiatan dalam beberapa tahapan, meliputi : Tahap persiapan, tahap pelaksanaan dan evaluasi. Hasil evaluasi berdasarkan hasil kuesioner yang telah diisi oleh peserta bahwa respon sebagian besar dari pendapat mereka Hasil kuesioner yang telah diisi oleh peserta adalah  bahwa respon sebagian besar dari pendapat mereka antara lain : berminat untuk melakukan usaha dan inovasi olahan jagung, mendapatkan manfaat dan pengetahuan baru dan menginginkan sosialisasi lagi tentang bagaimana memasarkan produk. Kata Kunci: Pemberdayaan, jagung, pendapatan, kewirausahaan, ketrampilan

The purpose of this study was to determine the effect of workplace communication, work discipline, and job satisfaction to the employee performance in PT. Parsintauli Karya Perkasa Rayon Boja for their performance degradation.The population in this research used census method that all employees of PT.Parsintauli Karya Perkasa Rayon Boja which consisted of 38 people. Multiple linear regression was used as analytical tool, by using SPSS versi 16.The results of calculation using regression testing showed that workplace communication, work discipline, job satisfaction have a positive and significant impact on their performance. AbstrakPenelitian ini dilakukan di PT. Java Prima Abadi di Divisi Pemasaran. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis tentang bagaimana pengendalian internal di perusahaan dan penipuan yang terjadi di perusahaan ini.Penelitian ini menggunakan metode kualitatif, menggunakan triangulasi sumber data yaitu observasi, wawancara, dokumentasi dan diskusi kelompok terarah, dan kecukupan. Prinsip dasar informasi dalam penelitian ini adalah 4 orang.Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa masih ada beberapa masalah penipuan di perusahaan, masalah yang dihadapi oleh PT. Java Prima Abadi masih merupakan audit internal yang lemah dan ada beberapa fungsi dalam deskripsi pekerjaan pembagian tugas kepada karyawan, perlu untuk meningkatkan kontrol internal dan pengawasan untuk menghindari penipuan. Kata kunci: Penipuan, Audit Internal, Pengendalian Internal PENDAHULUAN Memasuki era globalisasi saat ini, kompetisi antar perusahaan semakin ketat, karena perusahaan tidak hanya dihadapkan pada persaingan dalam negeri, tetapi Koefisien Determinasi ini digunakan untuk mengetahui seberapa besar kemampuan variabel bebas dalam menerangkan variabel terikat. Berdasarkan hasil perhitungan regresi, diperoleh nilai koefisien determinasi yang disesuaikan (adjusted R²) adalah 0,614 artinya 61,4 % variasi dari semua variabel bebas dapat menerangkan variabel terikat, sedangkan sisanya sebesar 38,6 % diterangkan oleh variabel lain yang tidak diajukan dalam penelitian ini. Pembahasan Komunikasi berpengaruh positif terhadap kinerja. Komunikasi karyawan PT.Parsintauli Karya Perkasa ditingkatkan, maka kinerja karyawan PT.Parsintauli Karya Perkasa akan semakin meningkat. Hasil penelitian ini mendukung penelitian sebelumnya yaitu penelitian Brahmasari (2008) menyebutkan bahwa komunikasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pada PT.Central Proteinaprima Tbk. Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja. Disiplin kerja karyawan PT.Parsintauli Karya Perkasa ditingkatkan, maka kinerja karyawan PT.Parsintauli Karya Perkasa akan semakin meningkat. Hasil penelitian Wiratama (2013) menyebutkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pada PDAM Tirta Mangutama Kabupaten Badung. Hal ini berarti untuk dapat menghasilkan suatu kinerja yang baik seorang pegawai dituntut untuk mempunyai disiplin kerja yang tinggi. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja. Kepuasan kerja karyaw...